[VNE]65% nhân viên tin rằng 'lương được trả không công bằng'

chắc ở nhà nó có em bé

 

Dừa, ai biểu.... À quên

 

7h30 làm việc bắt có mặt lúc 7h25…

 

Ông yêu gấu nói chuẩn đấy, Nội quy làm việc từ 8h00 nhưng mặc nhiên mặc định bắt phải làm từ 7h00 mới kịp. Họp hành thì sẽ từ 7h00-8h00 hoặc sau 18h00. Nói chung là cứ nói nước ngoài bốc lột, tư bản bốc lột sức lao động ... nhưng thực tế Cty Việt Nam toàn chế độ ncl, theo kiểu tao thích... mày ý kiến gì ko, méo cần phải luật lệ gì hết.

 

Định kể ra mà thôi, chuyện cũng qua 2 3 năm rồi

 

Không công bằng thì nghỉ qua cty khác .. ez

 

Cái vụ nghi kị ghen ghét khi lương chênh lệch là có mà .. cùng job cùng level mà lương khác nhau là cay lắm rồi, giao việc thì đùn đẩy liền

 

Thì có, chính vì có nên lúc nào cũng là lý do chính để đưa ra khi giải thích là nhân viên phải giấu nhẹm lương với nhau, để che đậy vấn đề như mình nói: trả lương không công bằng, không đánh giá năng lực công bằng, sợ phải giải trình và không kiểm soát được nhân viên.....
Nó chẳng khác gì nói thẳng với bạn rằng: Mày có đi làm thì tao có trả lương cho mày, mày đừng đi so sánh lương, hãy tin tao, tao trả rất sòng phẳng, mày mà đi so lương với đứa khác thì dễ mích lòng đồng nghiệp, nảy sinh đố kỵ, làm việc không năng suất, vi phạm quy định công ty, có nguy cơ mất việc làm đó.....


Nó cũng y chang cái scandale Walmart tuyên truyền là Công đoàn là vô bổ, nhân viên đi làm chỉ cần cống hiến cho công ty chứ không cần phải vào công đoàn, công ty trả lương cho bạn, công ty tạo công ăn việc làm cho bạn.... công đoàn chỉ thu phí của bạn.... Đứa nào nghe dụ thì đến khi công ty éo trả phúc lợi như cam kết thì chỉ có nước quit một mình.... Thậm chí khi bị tố giác, Wallmart còn mua chuộc đài truyền hình và tuyên bố xanh rờn trên tivi "trên thế giới hàng chục triệu người đang thất nghiệp, công ty chúng tôi đang tạo việc làm cho hơn 1 triệu lao động, chúng tôi là người trả lương cho bạn"

--> Tư bản đưa ra 1 lý do có thật, xé to ra, tạo cảm giác nghiêm trọng để đánh lạc hướng thôi

 

mà tại sao lại phải cho đứa làm chung biết lương của mình?

 

Từng bị thằng bạn hỏi lương, nói xong, hỏi ngược lại thì nó giấu

 

Bất hạnh đời người luôn phải so sánh với người khác

 

Có là công ty tỏi đô cũng thế, mình gánh việc chắc 30 40% lượng việc của cả team 16 mạng, nhưng tổng lương cũng chỉ bằng chúng nó, riết chán đéo thèm cải thiện thêm công việc, ngày vào làm chơi chơi 1 2h đủ KPI rồi lướt web làm linh tinh, giao hoan đất trời cái công ty thì giàu vcl mà quy trình vận hành đúng như cc

 

Thế nên mình mới có mindset phản đối việc giấu công khai lương.
Lý do cty đưa ra thì ban đầu nghe có vẻ có lý như: ganh ghét, so bì, tỵ nạnh
Nhưng lý do chính mà cty éo muốn công khai lương là: không còn lợi dụng được cái đứa làm được việc nhưng trả lương ko xứng đáng nữa. Ừ thì tui so bì với đồng nghiệp đấy, nhưng nếu ai cũng thấy tui bị giao nhiều việc hơn thì hà cớ gì tôi phải nhận lương bằng nó. Chửi ích kỷ cũng được

 

Giấu lương với ng nghẹo là đúng. Sợ vay mượn đi hút hít.

 

Làm corporation thì làm vừa đủ thôi, cống hiến làm kẹc gì

 

Trò giấu lương lý do thì ganh ghét đố kị, nhưng nhìn tích cực thì sẽ thành công khai minh bạch, hưởng lượg theo năng lực, giúp cho việc lao động năng nổ thực hiện nhiệm vụ để up lương hơn, tăng tính chất cạnh tranh, công việc sẽ hiệu quả hơn bla bla. Tư bản làm vì tiền của bản thân chứ quan tâm lợi ích người lao động éo. Khi bị tố trả lương ko công bằng thì người lao động ganh ghét nhau thì ít mà danh tiếng của nhà tư bản thì ảnh hưởng nhiều, lúc ấy éo bao h có thể mở mồm ra nói về công bằng được nữa. thế là thua ngay

 

Giấu lương là nghệ thuật để bóc lột rồi.
1 số tổ chức ko giấu lương thì lương đều công khai và thấp

 

Vợ sao rồi fen