Vne - Kiện công ty sau khi bị đuổi việc vì ngủ một tiếng trong giờ làm

Kiện công ty sau khi bị đuổi việc vì ngủ một tiếng trong giờ làm

TRUNG QUỐCNgủ hơn một tiếng trong giờ làm, giám đốc Trương bị công ty sa thải vì vi phạm kỷ luật dù đã cống hiến 20 năm và mới vi phạm lần đầu.

Ông Trương là giám đốc bộ phận của một công ty hóa chất ở thành phố Thái Hưng, tỉnh Giang Tô, đã làm việc được 20 năm.

Ngày 17/8/2023, Trương nằm gục trên bàn làm việc chợp mắt một tiếng do ngày hôm trước phải lái xe đến nửa đêm. Ngày 1/9/2023, nhân viên bộ phận nhân sự đưa cho Trương ký tên xác nhận vào một tờ khai nêu rõ ông có hành vi ngủ trong giờ làm.

Nhân viên nhân sự cũng hỏi trên WeChat: "Giám đốc Trương, ngày hôm đó anh đã ngủ bao lâu?", Trương trả lời "khoảng hơn một tiếng".

Xem toàn màn hình
Camera giám sát cho thấy ông Trương gục đầu trên bàn làm việc, ngủ hơn một tiếng. Ảnh: Jiangsu News

Sau đó, công đoàn công ty chấp thuận việc chấm dứt hợp đồng lao động của Trương với lý do ngủ trong giờ làm việc, vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của công ty. Cùng ngày, công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó nêu rõ "Sổ tay nhân viên" của công ty có quy định không khoan nhượng với mọi hành vi vi phạm kỷ luật (bao gồm ngủ trong giờ, ăn vặt, chơi game).

Quảng cáo
Trương cho rằng việc công ty chấm dứt quan hệ lao động là vi phạm pháp luật nên kiện công ty ra tòa.

Ngày 19/11, TAND thành phố Thái Hưng lần đầu tiên công bố chi tiết vụ án.

Tòa án nhận định Trương có vi phạm kỷ luật, nhưng xét theo chức vụ quản lý và mức độ nghiêm trọng, việc ngủ một tiếng trong giờ làm việc không gây tổn thất lớn hoặc ảnh hưởng cực kỳ xấu đến công ty. Việc đơn vị sử dụng lao động thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng phải căn cứ vào việc người lao động vi phạm nội quy, quy định ở mức độ nghiêm trọng.

Quảng cáo
Xét về động cơ, tần suất, hậu quả, tác động, thiệt hại..., hành vi vi phạm kỷ luật của Trương là không thường xuyên và không gây thiệt hại lớn hay ảnh hưởng xấu đến công ty nên không thể xác định là "nghiêm trọng".

Bên cạnh đó, Trương đã gắn bó với công ty 20 năm, nhiều lần được đánh giá là xuất sắc và được thăng chức, tăng lương. Việc công ty trực tiếp chấm dứt hợp đồng lao động với Trương chỉ vì một lần vi phạm "Sổ tay nhân viên" nội bộ của công ty là không hợp lý, đồng thời công ty không có bằng chứng chứng minh rằng các quy định liên quan trong "Sổ tay nhân viên" được xây dựng theo quy chế dân chủ.

Tòa án kết luận việc công ty chấm dứt quan hệ lao động với Trương là trái pháp luật và yêu cầu công ty phải bồi thường cho Trương hơn 350.000 nhân dân tệ (khoảng 1,2 tỷ đồng).
https://vnexpress.net/kien-cong-ty-...cOGo2XpsAgXOl3PDJw_aem_gGuhT1ww6u1PLnHJNHgE1Q

 

Quỳ !!!

 

Pha này xử quá ok, quy định của riêng công ty nhưng cũng phải dựa trên luật lao động nữa. Mình cũng thấy khá nhiều người lao động không biết quyền của mình nên nghĩ công ty có thể đuổi lúc nào cũng được, nên bị hù cái là ký giấy tự nguyện nghỉ. Công ty có thể đì để cho nản mà tự nghỉ chứ không đùng 1 phát cho thôi việc liền được.

 

E hèm nhiều chuyện trên đời lắm nhưng thôi , win đc , lấy tiền đc là tốt .

 

Some1 said: các bạn đừng nghỉ là làm ở cty nhiều năm, cống hiến nhiều năm thì to lắm, tiền thưởng cống hiến của các bạn nằm trong tiền lương mỗi tháng được gửi vào ngày 5 mỗi tháng đấy

 

Cty gắt vậy

Kể ra mị đi làm cũng chầy bửa vãi loz. Thẻ ko đeo, giày thì 1 năm mang dc mấy ngày còn lại toàn xỏ dép lào. Vừa làm việc vừa ngủ/ ăn uống/hút thuốc/làm việc riêng/bỏ vị trí về đi chợ, nấu cơm, ăn cơm, chở con đi học, đón con, thậm chí vác cả con vào chơi cùng......

 

Đã muốn cho nghỉ thì kiểu gì chả có cớ chẳng qua là thằng giám đốc ký quyết định cho nghỉ với 1 nhân viên lâu năm cống hiến nhiều như vậy vì 1 lý do vớ vẩn thì anh em họ thấy cũng lạnh lòng thôi .
Nhiều công ty cứ nhân viên mới vào thì mời chào em hãy cố gắng gắn bó với công ty cố gắng làm rồi sẽ có cơ hội phát triển bla bla , sau này nó làm 10 hoặc 15 năm đến tầm quá 35-40 là sút ra đường tuyển đứa trẻ vào thế chỗ , khốn nạn lắm fen ạ .

 

cty tôi mang quần đùi đi làm, ko chấm công thích mấy h lên cũng đc, làm mệt ra sofa ngủ, đi lên phòng giải trí đánh game cũng ko sao, miễn đúng dl là đc

 

Nói trong buổi Town Hall trước toàn thể nhân viên đó

 

công ty tư nhân nào chả nhăm nhe đuổi nhân viên quá 40 tuổi
Nên giờ tàu nó mới đổ xô đi thi công chức. Cầm tờ A4 đời đời ấm no

 

Chả bù với sếp ta "hè k có thời gian chơi với con thì dẫn thằng đệ ấy lên cty luôn, sợ nó chán thì cty thiếu gì máy tính, đưa nó 1 cái chơi"

 

nhân viên lớn tuổi, lương + thưởng chức vụ cao quá nên kiếm cớ đuổi lấy người khác vào thế chỗ. thường thì kỷ luật xong dọa kêu tự nguyện nghỉ, nhưng đây chắc éo ép đc nên phải tự ra quyết định. ăn kiện quả này ko oan. tính ra đc thêm 35 vạn nhưng giờ cũng 45-50 tuổi rồi làm sao kiếm đc việc tương tự nữa

 

Mỗi ngày đi làm là 1 ngày lương

 

có cty nào ko cần mặc quần cũng đc khum fen

 

đi làm lâu

Nhân viên cũ lâu năm là tài sản quý báu công ty

Tầm này tăng lương mỗi lăm thì chỉ là bù trừ lạm phát chứ làm gì có logic làm lâu công ty thiệt hại do phải tăng lương càng nhiều

Còn người ta chức cao thì rõ là có năng lực sao gói chung thành 1 được

Có đuổi cũ tuyển mới thì mức lương cũng tốn kém như thế , chưa chắc đã được việc

 

cty của đại gia síp thì anh muốn j chạ đc

 

Má sợ quá, mình toàn nằm từ sáng tới chiều

 

“Ai cũng có thể thay thế”

 

Cũng tuỳ .. càng lớn tuổi động lực làm việc càng giảm, kinh nghiệm làm việc có thể quý giá với 1 số ngành nhưng 1 số ngành lại không