[Z]Chính phủ yêu cầu khẩn trương đề xuất lập Ban Chỉ đạo tinh gọn bộ máy

không chắc lắm

 

sắp tới thời cha mẹ khuyên con cái đừng vào nhà nước vì công việc cẳng thằng dễ bị đuổi chưa

 

Các báo đồng loạt giật tít lúc rạng sáng bỏ 1 loạt tổng cục quan trọng. Sáng ra thì sửa tít, xóa đoạn nội dung đó. Nói chung chắc sợ dân đọc hiểu sai kiểu " giải tán hết" nên phải chỉnh lại. Còn việc khác thì như các còm ở trên, bên mình mấy cán bộ còn khoảng 5 năm được vận động về hưu sớm, giảm tầm 20% số người, số đầu mối thì giảm 55,44% . Ai chịu về sớm phát cho 1 củ tor về trồng trọt mà ăn.

 

Đám trẻ giờ trừ gia đình chính trị cần nối nghiệp thì nó cũng né nhà nước vl mà, cần gì khuyên, dí nó vô nn nó bật cho

 

căng thẳng thì các cụ chưa trải qua chưa biết đâu. dễ bị đuổi thì hiện h cũng chưa dễ lắm. mới nghe mỗi vụ mình kể mấy page trc thoai

 

Thì cái này tôi nghĩ phải làm đầu tiên để có cơ sở tinh lọc bộ máy chứ. Ko đạt kpi mới có cơ sở để cho người này người kia nghỉ chứ. Có phải bánh đâu mà cắt 1/2 là 1/2 còn lại vẫn ăn được

 

Về sớm dc 1 tỏi, lại dc lương hưu, nếu chính sách như vậy thì tốt quá rồi

 

đền vừa thôi chứ
1 tỏi chắc mấy năm lương, ngân sách nào chịu nổi

 

Bảo thằng em chuẩn bị sẵn phương án kiếm việc khác thôi. Bên tổng cục dữ trữ vừa tạm dừng thi vòng 2, chưa biết bao giờ đến thuế

https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/phapluat/2022-2/NBT_MST/thang-12/07/document.pdf

 

tiền đang tồn kho nhiều mà phen . áp lực giải ngân kia kìa

 

Thì sớm 5 năm lương mà, hơn nữa đến 55 thì nhiều người sức khỏe xuống rồi, có 1 tỏi để lại gia đình thì ai cũng chịu thôi

 

chính là như thế đấy. lẽ ra bao nhiêu năm phải xây dựng mô hình KPI hợp lý rồi tinh gọn gì thì tinh gọn. đằng này cứ đè đầu áp doanh số

 

Người thì ko có mà xây dựng KPI gì nổi, sợ mấy lão éo hiểu KPI là gì xây xong éo có miếng logic với khoa học gì trong đó xong áp vào còn chết thêm

 

Cha mẹ đủ cơ bắp để đẩy con vào trong thời kì đến chính phủ cũng layoff đã
Rồi hãy tính

 

Nhưng đến doanh nghiệp
Cũng ít doanh nghiệp đề ra cái kpi ngon lắm

 

Cây Bi Ai sếp đề ra để áp chạy hết công suất mà sao người ld thấy ngon dc

 

TV nói 175 tỏi cho 1000 người (TP.HCM) vậy mỗi người chắc cũng 100-150 chai .
Có điều chờ giải ngân từ 2025-2029 hơi bị phê .

 

Đúng như nha tặc nói, nhiều ông sếp xây dựng KPI cảm tính, đưa điểm ra nhưng làm sao đạt được số điểm đó thì ghi chung chung bỏ moẹ luôn
Ví dụ: Chấm điểm sạch sẽ: 5 điểm là sạch, mà định nghĩa sạch thế nào thì ko nói, chỉ nói chung chung "sạch sẽ, không vương vãi, không rác", hỏi "máy đang chạy rớt miếng ra ngoài là mất điểm 5 hả?" thì im, rồi 4, 3, 2 thì tính sao, thế nào bừa bộn, thế nào là nhiều rác, thế nào vương vãi.... moẹ... đưa KPI ảnh hưởng đến thẳng thu nhập của CN mà CN hỏi thì câm như hến
Mà đó là còn trực quan lắm đó, mấy tiêu chí trời ơi đất hỡi như "siêng năng" thì càng ối dồi ôi hơn
Chưa kể KPI cả chục mục, làm loãng điểm ra, cuối cùng thì chả có mục nào quan trọng luôn, dọn rác với đủ sản lượng cũng 10% thì tao đi cầm chổi cả ngày

 

vẫn nhớ mãi anh sếp cũ mình bảo đổi cách tính KPI mới khoa học hơn và có lợi hơn cho em hơn vì nếu doanh số em 100tr thì thu nhập của em cao hơn trước nè em, mình hỏi lại ủa anh ơi nếu doanh thu của em lên từ 150tr đến >200tr thì thu nhập lại ít hơn so với cách tính cũ vậy đâu dc anh, lão bảo ờ là do cách tính KPI cũ nó bị sai đó em,
Mà bản thân từ đầu KPI ổng áp vô là phản khoa học vl ra mà mình ráng cày lên cao để tăng thu nhập, ngay hôm sau là mình nộp đơn nghỉ luôn

 

Fen còn đỡ đó, dù gì cũng là bác sĩ, học vấn cao, chứ mấy công ty sản xuất, chả hiểu mấy ông sếp học hành ở đâu, đưa KPI mà cứ nghĩ CN ko tốt nghiệp nổi cấp 2 cấp 3 = ngu lắm, ko hiểu chuyện, đưa KPI nhìn phát thấy trên trời, giảm thu nhập rõ rệt luôn, ý kiến 1 - 2 người thì HR kêu vào nói chuyện riêng, ý kiến tập thể thì lôi tổ trưởng lên giáo dục tư tưởng vì để CN làm loạn

Mà 200 củ là bẻ bao nhiêu cái răng dạ