[Zing] Nhân sự TP.HCM khai bút đầu xuân bằng đơn xin nghỉ việc

Tuỳ cty, mấy cty fdi lớn còn có cái thưởng doanh thu cuối tháng 3 nữa, thưởng cổ phiếu hay quy đổi tiền đại loại thế đó, nên thường là tháng 4 trở đi sẽ là mùa tuyển dụng :)

 

Ông sếp mình thì đầu năm ký đơn nghỉ ziệc cho mình và ký bb họp bổ nhiệm phó TP

 

Sau 15 ngày nộp đơn, công ty có ra quyết định chấm dứt với người lao động hay không cũng không quan trọng, người lao động lúc này có quyền chấm dứt hợp đồng.

Quy trình rất đơn giản mà nhiều người không hiểu.
1. Người lao động thông báo với người sử dụng lao động về chấm dứt hợp đồng.
2. Người sử dụng có 15 ngày để chuẩn bị nhân sự mới, yêu cầu nhân sự cũ bàn giao công việc. Lúc này, người sử dụng có thể kết thúc sớm thời gian bàn giao bằng quyết định chấp nhận nghỉ việc ( chứng nhận không cần thời gian bàn giao, người lao động không liên quan đến công ty )
3. Sau 15 ngày kể từ ngày nộp đơn, người lao động chấm dứt hợp đồng với người tuyển dụng ( nghỉ việc ).

Nói một cách đơn giản là khi nộp đơn thì người sử dụng chỉ có quyền yêu cầu người lao động bàn giao thôi, không phải làm việc thêm.

 

Này là chưa có hợp đồng chính thức thôi, chứ có hợp đồng chính thức thì sau 30 ngày (hợp đồng có thời hạn), hoặc 45 ngày (hợp đồng vô thời hạn) thì người lao động mới được nghỉ. Trước đó phải có biên bản giao nhận lại hết đồ của cty nữa nếu làm bài bản.
Một số vị trí đặc biệt có khi thời gian còn dài hơn.

 

30 - 45 ngày là không nói gì thêm, thực tế có thể thoả thuận với công ty, sáng nộp chiều nghỉ cũng được
Biên bản giao nhận thì nghĩa vụ công ty phải làm, còn công ty làm khó thì bản thân nld có thể tạo bằng chứng chứng minh mình đã giao nhận như có thể làm việc với bảo vệ là mình bước ra tay trắng, chụp lại hình ảnh, gửi qua mail...
Vị trí đặc biệt thì trừ khi quy định rõ ngay trong hợp đồng, còn không thì cứ theo luật của VN mà triển khai, nld không có nghĩa vụ phải kéo dài thời gian theo yêu cầu của người sử dụng lao động, vấn đề còn lại là chơi với nhau có đẹp ko thôi

 

k biết còn vụ k ký quyết định thôi việc thông báo bảo hiểm để làm khó dễ khi qua chỗ mới k

 

Ở đây tụi tôi chơi luật rừng chứ luật lao động gì

 

Còn chứ sao ko
Nhưng qua chỗ mới thì đóng bảo hiểm tiếp chỗ mới, còn chỗ cũ liên quan gì nữa, giờ có giữ sổ bảo hiểm nữa đâu, nghỉ việc thì cty tất toán cho tờ giấy rời thôi

 

Nghỉ luôn thì ko rút bhxh với bảo hiểm thất nghiệp được

 

nó k thông báo nghỉ cho bảo hiểm thì chỗ mới báo tăng thêm kiểu gì

 

Không báo nghỉ thì đóng hộ mình luôn thôi

 

30 với 45 là thời gian báo trước.
Biên bản giao nhận cũng không cần, chỉ cần mình xác nhận không cầm đồ của công ty là được, còn bọn công ty thích vu cho mình thì ra tòa hoặc cơ quan điều tra mà làm trò.

 

Ko đóng thì sao lúc đó người thiệt là mình đó

 

Không đóng đủ danh sách bên BHXH nó lại chả đấm cho không trượt phát nào

 

đấm cái gì, báo giảm trễ nửa năm làm gì căng, báo tăng trễ nửa năm mới bắt đóng lãi
còn nợ tiền bhxh có đấm hay k thì xem topic bố vợ nợ 2 tỏi bảo hiểm

 

yên tâm, mình nghỉ kế toán nó sẽ đi cắt ngay, nó làm trễ thì phải đóng bù vào lúc đó sếp chửi cho thối đầu

 

thich chơi theo luật mà tới đọc hiểu luật còn ko rành. Ca này khó.

 

Công ty cũ ta không ký hợp đồng tiếp, cuối tháng nghỉ ( còn hơn 1 tuần ). Dm công nhân nghành Manager vẫn giao 1 đống task sau khi thông báo, rồi đến lúc nhận phiếu lương bị trừ 3 củ vì không đạt KPI wtf? Từ lúc off tới giờ vẫn phải email đòi. mặc dù làm cả năm hứa hẹn đưa KPI để tính tiền mà toàn thấy đưa nội dung mếu thấy số đâu. Đinh ninh bị chơi rồi ai dè chơi dơ cỡ này

 

Nghỉ đi các em, để chú còn xin việc nữa

 

hợp đồng dưới 12 tháng thì thời gian chờ 3 ngày, hợp đồng 12 - 36 tháng thì 30 ngày, hợp đồng trên 36 tháng tới vô thời hạn thì 45 ngày
1 số nghề nghiệp đặc thù như phi công với thủy thủ thì max 120 ngày từ ngày nộp đơn là ân đoạn nghĩa tuyệt
toy mới tham khảo để soạn đơn xong