LD - 100.000 cán bộ công chức nghỉ theo Nghị định 178, không để nghỉ việc tràn lan

Aka bị vặn cho tịt luôn nên chẩu, lmao.

 

Tại tôi nghĩ người bình thường sẽ đọc hiểu tốt hơn như này. Lỗi tôi.

 

Tôi thấy fen hình như có thành kiến sẵn thì phải.

Nghỉ hưu xong ai bắt đi làm lại đc? Đi làm lại thì chỉ có tự nguyện, mà tự nguyện thì trả lại số lương hưu thừa ra là đúng rồi. Sau ông nghỉ hưu thật thì người ta đưa tiếp chứ có gì?
Chả lẽ cứ đòi nghỉ hưu, ăn cục tiền, sau đi làm lại đòi nghỉ hưu ăn cục tiền mới à

 

Ban Chỉ đạo của Chính phủ yêu cầu kiện toàn đội ngũ cấp xã trước 31/12

 

Kịp thế c hó nào được.
Người sẵn thì sắp xếp hết rồi, không có chuyên môn cũng phải làm.
Tuyển dụng thì kế hoạch tới triển khai, xong đẹp nhất không phải làm lại thì mất ít nhất 6 tháng.

 

vừa chạy vừa xếp hàng thì nó phải vậy chứ

 

Liệu có kịp fix bug không

 

Làm gì có lựa chọn không kịp.

 

Impossible.

Mấy chỗ cần người làm việc đã trám hết mấy đứa ko có chuyên môn sang rồi, on job training luôn. Tuyển vào để kiện toàn cho đủ thì chỉ tuyển mấy chỗ vớ vẩn thôi.

 

Giảm 5% biên chế công chức, 15% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách

 

Nhiều cán bộ Sở Tài chính Đắk Lắk làm đơn xin chuyển công tác hoặc nghỉ việc
BẢO TRUNG - Chủ nhật, 28/12/2025 08:35 (GMT+7)

Đắk Lắk - Khoảng 1 tháng qua, có nhiều cán bộ cấp trưởng, phó phòng ở Sở Tài chính đã làm đơn xin chuyển công tác hoặc nghỉ việc.


Sở Tài chính tỉnh Đắk Lắk. Ảnh: Bảo Trung
Ngày 28.12, nguồn tin của Báo Lao Động cho biết, trong khoảng một tháng qua, có nhiều cán bộ giữ chức vụ trưởng, phó phòng tại Sở Tài chính tỉnh Đắk Lắk đã gửi đơn đến cấp có thẩm quyền, đề đạt nguyện vọng xin chuyển công tác sang đơn vị khác; một số trường hợp xin nghỉ việc vì lý do cá nhân.

Theo nguồn tin, phần lớn các cán bộ làm đơn đều còn nhiều năm công tác, có năng lực, trình độ, kinh nghiệm thực tiễn và đã gắn bó lâu năm với ngành.

Đảng ủy và Ban Giám đốc Sở Tài chính đã nắm được sự việc, song hiện vẫn chưa họp bàn và đưa ra quyết định cụ thể đối với từng trường hợp. Các cán bộ gửi đơn vẫn tiếp tục làm việc và thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị.

Tìm hiểu thực tế cho thấy, những người xin chuyển công tác hoặc nghỉ việc chủ yếu sinh từ năm 1976 trở lại đây.

Việc nhiều cán bộ viết đơn không xuất phát từ lý do chuyên môn mà có dấu hiệu trong đối nhân xử thế và văn hóa nơi công sở. Điều này khiến một số người mong muốn tìm môi trường làm việc phù hợp hơn.

Một cán bộ đã làm đơn xin chuyển công tác chia sẻ: “Nguyên nhân không phải do chuyên môn, mà do môi trường làm việc tại Sở Tài chính không còn phù hợp. Tôi cảm thấy không còn động lực để tiếp tục gắn bó lâu dài trong bối cảnh như này”.

Ông Trần Văn Tân - Giám đốc Sở Tài chính tỉnh Đắk Lắk - xác nhận tình trạng trên và cho biết Ban Giám đốc đang vận động, thuyết phục, làm công tác tư tưởng để cán bộ cân nhắc, tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ.

Tiếp nhận thông tin, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Đảng ủy UBND tỉnh Đắk Lắk cho biết đang theo dõi vụ việc để có hướng báo cáo, xử lý khi cần thiết.

Đại diện Đảng ủy UBND tỉnh thông tin thêm, đây trước hết là vấn đề nội bộ của Sở Tài chính; khi đơn vị không tự giải quyết được và có đơn thư gửi lên, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét can thiệp.

Liên quan vụ việc, ông Tạ Anh Tuấn - Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk - cho biết: “Tôi sẽ nắm lại vấn đề này. Sở Tài chính là đơn vị rất quan trọng và công tác nhân sự cần được củng cố”.

Sở Tài chính là cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Lắk có chức năng tham mưu quản lý Nhà nước về tài chính, ngân sách, phí và lệ phí, tài sản công, quỹ tài chính, đầu tư tài chính, công tác kế toán...

Với vai trò là một trong những sở chủ lực của tỉnh, Sở Tài chính trực tiếp tham mưu phân bổ và triển khai các nguồn vốn trung ương và địa phương, góp phần giúp các xã, phường thực hiện hiệu quả các chương trình, chính sách và dự án đầu tư xây dựng cơ bản.

Dự kiến năm 2026, tổng vốn đầu tư công của tỉnh Đắk Lắk đạt trên 14.000 tỉ đồng. Trước quy mô vốn lớn này, nhiệm vụ của Sở Tài chính trong việc tham mưu, quản lý và giải ngân nguồn vốn là hết sức quan trọng và nặng nề.


Nhiều cán bộ Sở Tài chính Đắk Lắk làm đơn xin chuyển công tác hoặc nghỉ việc

 

Ghép tỉnh, bọn ở tỉnh bị sát nhập chuyển về đã xa lại bị ma cũ chèn ép nên chán nghỉ chứ sao.

Tầm 2 năm nữa nghỉ sạch là vừa, dừng luôn chính sách hỗ trợ cán bộ đi làm xa, chính hợp ý dân lmao. "Không làm được nữa, than khổ thì nghỉ mẹ đi".

 

Stc thì ko có j lạ

 

Đấy. Các anh bảo không làm được thì nghỉ đi đấy. Tưởng nộp đơn là nghỉ được à

 

Tuyển bọn trẻ vô, bắt bọn trẻ lương 5 củ đi xa 200 km, chịu tất cả trách nhiệm pháp lý, ko cần time thực tập...ai đó said
Đào tạo 1 cán bộ có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn ko phải dễ, mà làm người ta nghĩ sạch...

 

Sở tài chính sập thì nguyên 1 vùng ăn no đòn ngay
Tưởng tượng 3 -5 tháng ko ai cấp tiền cho hoạt động thì sao nhỉ

 

Tuyển tại địa phương chứ. Đứa nào out ra sẽ có người trám vào liền, nói gì thì nói công chức vẫn là chỗ ổn định trong thời buổi khó kiếm việc + kinh tế sập nếu tình hình vĩ mô như hiện nay. Lương 7 triệu mà làm ở tỉnh, cơ quan cách nhà 1-2 cây số đội trẻ vẫn sẵn sàng làm thôi. Đội già này họ chán vì mỗi tỉnh làm mỗi kiểu, tham mưu lên người ký không đồng ý bắt làm lại, lương thấp, làm mệt, đi làm thì xa chết mẹ mà còn những 10-12 năm, thôi 50 nghỉ quách về kiếm việc khác.

Kinh nghiệm cho thấy thường thì tầm 2 năm là công chức về tài chính sẽ biết việc, nên xử lý công việc ở địa phương sẽ lao đao cho đến 2028 và đi vào ổn định. Trơn mượt hay không lại là vấn đề khác, nhiều vấn đề phát sinh cần vận dụng không có trong quy định pháp luật, cần người có kinh nghiệm cầm tay chỉ việc, chứ cứ bưởng đúng câu chữ xuống chắc chẳng 1 năm duyệt được 1, 2 bộ hồ sơ.

 

tôi thấy nó ngu thật chứ ko phải thành kiến
nhiều cái éo ngờ được luôn á

 

Khổ 1 cái là lứa trẻ làm 2 -3 năm nắm việc nhanh nhạy, tiếp thu lẹ thì có khi quá chán nản, có kinh nghiệm lại xin nghỉ xin ra ngoài làm, lúc đó lại tiếp tục hụt, mất khoảng 3-6 tháng để đề xuất tuyển dụng rồi 6 tháng mới tuyển được 1 người vô đúng không nhỉ. Trong lúc đó thì mấy ông còn lại làm thấy mồ để gánh việc. Mà theo bài viết là toàn cấp phó, trưởng phòng thì là dạng kinh nghiệm + chuyên môn vững, ít nhất cũng đã làm 10 năm rồi. Giờ kiếm người thay mấy cấp phó, trưởng phòng như thế thì ...

 

Nhà nước được cái ổn định nhưng hơi chán, không phát huy chuyên môn được nhiều. Làm nhà nước vài năm ra ngoài đã thụt lùi chuyên môn so với xã hội, nên ai có ý định ra ngoài thì tranh thủ còn trẻ, chứ làm càng lâu thì càng khó, còn mấy người không cần kinh tế thì làm nhà nước được.