[cafebiz] CỬU CỬU LỤC- NHÂN SINH ĐỈNH PHONG

Từ tranh cãi có nên làm 4 ngày/tuần, ông Vũ Minh Trí phản biện: Đã đi sau người ta mà còn muốn nghỉ ngơi là chuyện không hợp lý!

CEO ASIM Vũ Minh Trí cho rằng văn hóa làm việc "996" - đi làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần - là một văn hóa rất hay. "Nếu chúng ta không thông minh bằng, chúng ta đi sau, thì bắt buộc chúng ta phải 996. Trong điều kiện chúng ta đi sau mà còn muốn nghỉ ngơi thì đó là chuyện rất không hợp lý”, ông Trí bày tỏ quan điểm.




Ông Vũ Minh Trí – Tổng Giám đốc ASIM.


"Cơ hội cho ai " vừa đưa ra một chủ đề không chỉ gây tranh cãi giữa các ứng viên tranh tuyển, mà còn thu hút tranh luận từ các CEO ngồi ghế nóng.

Doanh nghiệp Việt có nên thử nghiệm chính sách đi làm 4 ngày/tuần?
Chủ đề phản biện chương trình đưa ra là: “Doanh nghiệp Việt Nam có nên thử nghiệm áp dụng chính sách đi làm 4 ngày/ tuần, thời gian làm việc trong tuần không quá 40 tiếng?”.


Lưu Trí Quang (24 tuổi), tốt nghiệp ĐH Ngoại Thương hoàn toàn đồng tình với quan điểm trên. Anh lấy dẫn chứng từ việc các nước tiên tiến trên thế giới như Iceland, Nhật Bản, Hàn Quốc đã thử nghiệm áp dụng chính sách đi làm 4 ngày/tuần và đạt được hiệu quả nhất định. Nam ứng viên cho rằng việc này sẽ gia tăng trải nghiệm làm việc của người lao động, giúp họ giảm đi các áp lực trong công việc, dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Ngoài ra, chính sách này cũng giúp doanh nghiệp gia tăng việc làm cho người lao động, giữa lúc Việt Nam đang thừa khá nhiều lao động.

Ngược lại với đối thủ, Nguyễn Hoài Thu (25 tuổi), tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị kinh doanh tại ĐH Tổng hợp Quốc gia Moskva, cho rằng doanh nghiệp Việt Nam không nên áp dụng chính sách đi làm 4 ngày/tuần.

Lý do Thu đưa ra là không phải doanh nghiệp nào cũng phù hợp để áp dụng chính sách này. Việt Nam là một nước mạnh về sản xuất, việc làm việc 4 ngày sẽ làm giảm năng suất tạo ra sản phẩm, làm giảm ưu thế cạnh tranh với thị trường trong nước và quốc tế. Mặt khác, Thu cho rằng việc nghỉ 3 ngày/tuần sẽ làm người lao động khó quay trở lại với guồng công việc.

Trong những ngày nghỉ này, có người sẽ cân bằng cuộc sống, thư giãn cùng gia đình, nhưng cũng có người sẽ dùng để làm một vài công việc khác.

Mức tăng năng suất lao động người Việt đang ngày một chậm, đi sau mà còn muốn nghỉ ngơi có phải chuyện hợp lý?

Liên quan đến câu chuyện có nên thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần, ông Vũ Minh Trí – Tổng Giám đốc Tập đoàn ASIM cho rằng: “Ngày xưa, muốn cạnh tranh được thì phải có của cải, vật chất - là những ngành công nghiệp nặng. Nhưng khi cách mạng 4.0 xảy ra, các nước châu Á mới thấy rằng có internet, có phần mềm, thì sẽ có những thứ rút ngắn khoảng cách rất nhanh”.

“Từ đó có một văn hóa rất hay là văn hóa 996, nghĩa là đi làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần. Nếu chúng ta không thông minh bằng, chúng ta đi sau, thì bắt buộc chúng ta phải 996. Còn nếu chúng ta thông minh hơn, chúng ta đi trước, thấy có khoảng cách thì chúng ta có thời gian để nghỉ ngơi, thì lúc đó mới nên suy nghĩ đi làm 4 ngày/tuần, và sau 40 tiếng làm việc thì chúng ta làm gì. Trong điều kiện chúng ta đi sau mà còn muốn nghỉ ngơi thì đó là chuyện rất không hợp lý ”, ông Trí nêu quan điểm.

Theo Tổng cục Thống kê Việt Nam, năng suất lao động của toàn nền kinh tế theo giá hiện hành năm 2021 ước tính đạt 171,3 triệu đồng/lao động (tương đương 7.398 USD/lao động, tăng 538 USD so với năm 2020). Theo giá so sánh, năng suất lao động năm 2021 tăng 4,71% do trình độ của người lao động được cải thiện.


Ảnh minh họa. Nguồn: Doanh nhân Sài Gòn.

Theo tính toán của nhóm chuyên gia, các nhà nghiên cứu tại ĐH Kinh tế quốc dân tham khảo từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố hồi cuối tháng 3/2021, năng suất lao động của Việt Nam năm 2020 tính theo giá so sánh năm 2010 chỉ tăng 5,4% (năm 2019 là 6,2%), là mức thấp nhất trong vòng 5 năm trở lại đây.

Trong giai đoạn 2011 - 2020, tốc độ tăng năng suất lao động của Việt Nam là 5,1%, cao hơn mức trung bình của ASEAN, chỉ đứng sau Campuchia. Nhưng nếu so sánh thì mức tăng này vẫn thấp hơn Trung Quốc là 7% và Ấn Độ là 6%.

Công bố của nhóm nghiên cứu đưa ra tại hội thảo đánh giá thường niên nền kinh tế Việt Nam, ứng phó và vượt qua đại dịch Covid-19, hướng tới phục hồi và phát triển do ĐH Kinh tế quốc dân tổ chức, nhận định mức tăng trưởng năng suất lao động của Việt Nam vẫn chưa đủ nhanh để thu hẹp khoảng cách với các quốc gia khác gia. Cụ thể, năng suất lao động của Việt Nam vẫn thấp hơn 26 lần so với Singapore, 7 lần so với Malaysia, 4 lần so với Tung Quốc, 2 lần so với Philippines, 3 lần so với Thái Lan.


Sếp Thắng Lợi hỏi bẫy: Bạn chọn làm 4 ngày/tuần với lương 10 đồng hay 6 ngày/tuần với lương 15 đồng? Ứng viên chọn làm 6 ngày bị loại!



Trước câu hỏi từ CEO Thắng Lợi Group, Trí Quang, 24 tuổi, chọn làm việc 6 ngày/tuần với mức lương 15 đồng. Anh cho rằng bản thân còn trẻ, ở độ tuổi phải cố gắng kiếm nhiều tiền, cũng như tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng trong quá trình làm việc. Ứng viên thắng cuộc có lựa chọn hoàn toàn khác.




Ông Nguyễn Thanh Quyền – Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Thắng Lợi Group.


“Cơ hội cho ai? – Whose chance? ” tập 8 vừa ghi nhận một câu hỏi "bẫy" thú vị đến từ sếp Nguyễn Thanh Quyền – Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Thắng Lợi Group - dành cho các ứng viên, liên quan đến chính sách đi làm 4 ngày/tuần đang thịnh hành ở các nước Bắc Âu.

Cụ thể, CEO Thắng Lợi Group đặt ra 2 lựa chọn tới các ứng viên của chương trình: "Nếu bạn làm 4 ngày/tuần với mức lương 10 đồng và 6 ngày/tuần với mức lương 15 đồng, một ngày làm 8 tiếng, thì các bạn sẽ chọn phương án nào?”

Ứng viên đầu tiên của chương trình là Lưu Trí Quang, 24 tuổi đến từ Hưng Yên. Trí Quang tốt nghiệp cử nhân trường đại học Ngoại Thương chuyên ngành Kinh tế Quốc tế, từng có kinh nghiệm làm việc cho doanh nghiệp thép và giữ nhiều vị trí quan trọng như: Quản lý dự án, Hỗ trợ kinh doanh nội địa, Quản lý khách hàng quốc tế.


Hai ứng viên Lưu Trí Quang (trái) và Nguyễn Hoài Thu (phải).

Trước câu hỏi của sếp Quyền, Trí Quang chọn làm việc 6 ngày/tuần với mức lương 15 đồng. Anh cho rằng bản thân còn trẻ, ở độ tuổi phải cố gắng kiếm nhiều tiền, cũng như tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng trong quá trình làm việc.

Đối thủ của Trí Quang là Nguyễn Hoài Thu, 25 tuổi đến từ Liên Bang Nga, tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị kinh doanh tại Đại học Tổng hợp Quốc gia Moskva (M.V. Lomonosov, Liên Bang Nga). Cô thông thạo nhiều ngôn ngữ như tiếng Việt, Nga, Anh, Pháp. Về chuyên môn, Hoài Thu có 3 năm kinh nghiệm trong việc kinh doanh Thương mại Điện tử, 2 năm làm xuất khẩu nông sản Việt Nam sang Nga. Đặc biệt cô là 1 trong 3 diễn giả tại Diễn đàn Thanh niên Quốc tế Á-ÂU 2021.

Với câu hỏi trên, Hoài Thu có câu trả lời thận trọng hơn. Cô cho rằng sẽ xem xét tính chất công việc trước khi đưa ra lựa chọn. Nếu đó là một công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại, thì cô sẽ chọn làm việc 4 ngày/tuần, 3 ngày còn lại, cô sẽ làm việc khác. Lựa chọn của Hoài Thu được ông Hoàng Nam Tiến - Chủ tịch HĐQT FPT Telecom - đúc kết là lựa chọn làm việc 7 ngày/tuần.

“Từ thời phong kiến không có ngày nghỉ cuối tuần. Khi chúng ta nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật là từ thời Pháp vào Việt Nam. Số đơn vị làm việc 5 ngày/tuần, mỗi ngày 8 tiếng là vẫn chưa phổ biến trên tổng số người lao động Việt Nam", ông Tiến cho biết.


"Phong trào làm việc 4 ngày/tuần xuất phát từ những nước Bắc Âu, là các nước giàu có và hạnh phúc nhất thế giới. Nên đây là câu hỏi bẫy, tại sao các bạn không lật ngược vấn đề lại? Tại sao không phải làm việc 7 ngày/tuần như bạn Hoài Thu có chia sẻ, 4 ngày bạn làm việc này, 3 ngày bạn làm việc khác. Quan trọng là tiêu chuẩn cân bằng cuộc sống của mỗi người. Như tôi biết anh Dũng lấy làm việc làm niềm vui, làm quyền lợi. Còn như tôi, thú thật tôi thích nghỉ, thích ngủ lắm. Câu hỏi này chủ yếu để các bạn thể hiện lập luận của các bạn, đúng sai không quan trọng” .

Sếp Trí tiếp lời: “Ngày xưa các em muốn cạnh tranh được thì phải có của cải, vật chất, là những ngành công nghiệp nặng. Nhưng khi cách mạng 4.0 xảy ra, thì các nước châu Á mới thấy rằng có Internet, có phần mềm, thì có những thứ rút ngắn khoảng cách rất nhanh. Từ đó có một văn hóa rất hay (tôi không biết mọi người ở đây có thấy hay không), đó là văn hóa 996, nghĩa là đi làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày/tuần" .

"Nếu chúng ta không thông minh bằng, chúng ta đi sau, thì bắt buộc chúng ta phải 996. Còn nếu chúng ta thông minh hơn, chúng ta đi trước, thấy có khoảng cách thì chúng ta có thời gian để nghỉ ngơi, thì lúc đó mới nên suy nghĩ đi làm 4 ngày/tuần, sau 40 tiếng làm việc thì chúng ta làm gì? Trong điều kiện chúng ta đi sau mà còn muốn nghỉ ngơi thì đó là chuyện không hợp lý”.

Trí Quang không nhận được điểm số nào từ các sếp. Đối thủ của anh là Hoài Thu giành chiến thắng tuyệt đối với điểm số 5/5, được đi tiếp vào vòng trong.

Kết quả chung cuộc, Hoài Thu đầu quân về Tập đoàn FPT cho vị trí Digital Marketing với mức lương 24.999.999 đồng.



https://cafebiz.vn/sep-thang-loi-ho...hon-lam-6-ngay-bi-loai-176221022172722091.chn
https://cafebiz.vn/tu-tranh-cai-co-...Qx-HixGtV6THKZmjot2LpOIUQU1-e1D52cYIRL3NWa30U

 

Với cái tính cà rỡn của dân xứ Đao Lồng này mà làm 4 ngày, ngày 8 tiếng thì chỉ có làm người tiền sử may ra.

 

Không nên. Dân mình lười lắm.

 

ko quan trọng quá trình, chỉ cần kết quả
dân ta khoái nhất là làm khoán :V
chứ để dân ta mà làm công nhật thì biết r đấy, chúa bôi

 

Nghỉ có ngày CN nó đã bày binh bố trận nhậu nhẹt hát hò cả ngày. Nghỉ 3 ngày trong tuần chắc dọn phòng đi chỗ khác luôn quá. Đề xuất ngu học của mấy bụng bự.

 

à nhưng cũng mấy thằng hồ bách thảo này đòi nâng tầm giá BDS cho bằng thế giới

 

Con dương cụ. Smart Work than Hard Work, con người cũng như cái máy, cày nhiều chết sớm chứ chưa chắc có năng suất. Ngu xuẩn bỏ mẹ.

 

Tút lại 4 ngày/tuần là làm 10h/ngày chứ làm gì có chuyện 8h/ngày cho mừng =), bọn tư bản thử nghiệm thế vì nó tiết kiệm dc thời gian đi lại mỗi ngày với dôi dư dc thêm 1 ngày cho hồi phục sức khỏe tinh thần thôi, tổng thời gian làm việc ko giảm đi đâu
Anw cãi nhau như này như trứng với con gà, bảo năng suất kém nên làm nhiều hơn, mà làm nhiều hơn ko hồi phục dc sức khỏe hay định hướng phát triển lên thì năng suất càng tệ dần đi thôi, làm gì hard work mà kéo năng suất lên dc

 

Úp bô đồng bào lấy tiền về mình mà nên mấy con chó này thích siêng năng là đương nhiên, nhiều khi nó còn nghiện như đánh bạc nữa là khác
chứ phàm là vật sinh sống không con nào muốn phải nhọc công như vậy

 

Tự chủ thì tuần đi làm mấy ngày chả được. Chứ làm nô còn đòi hỏi thành ra chủ nó ghét. Đòi tăng lương còn thực tế hơn. À mà tăng lương thì lại trượt giá bỏ mẹ

 

4 ngày 1 tuần thì đi làm bao giờ mới ra được giá trị thặng dư

 

cứ 5x8 là dc rồi, làm hẳn hoi tầm 5x6 là đã cống hiến lắm rồi

 

Đã từng đi làm ca, 12h/ ca, nhưng làm 4 ngày thôi (đúng chuẩn 48h/ tuần theo luật),
Cảm nhận là, khoẻ vô cùng luôn, vì được nghỉ tận 3 ngày, phê như con tê tê luôn, cứ 2 tuần là ca nghỉ nó rớt vô combo thứ 6, 7, CN, tha hồ mà lo gia đình
Tiếc là đại đa số công ty VN toàn chơi trò 12h/ ca nhưng 6 ngày/ tuần... sợ vcc luôn

 

này lợi mà hại, là lỗ ngày lễ

 

làm nhiều để chúng mày giàu thêm à, mơ đi!

 

Mình làm 5 ngày 1 tuần. Nhưng bản chất công việc lắm lúc thứ 7 cũng phải đi làm.
Tuần nào mà chỉ làm 5 ngày là cảm thấy khỏe re. Tuần sau đó làm việc đỡ oải hơn. Thế nên 996 đéo tốt tý nào đâu.

 

Không có nha fen
Cơ bản là đã đi làm ca rồi thì lễ được x4 thôi (như mình nhớ là làm đêm luôn là 490% so với ngày thường)
Còn nếu nghỉ thì nó có nghỉ bù, ví dụ 30/4 và 1/5 nghỉ rớt trúng ngày nghỉ của fen thì fen auto thành nghỉ 3 ngày + 2 ngày bù thành 5 ngày
Và quan trọng là mấy cái bù bù này nó không dính dáng đến 12 ngày phép năm nha, kết hợp luôn phép năm nữa là phê luôn
Chả thiệt hại gì

 

Thì tư tưởng như thằng ml trên bài, 996 đó chứ đâu
Lại nhớ bọn suxvax nào khoe vụ công nhân háo hức tăng ca để đủ sống trong khi cái gốc là lương chết đói ngta mới phải tăng ca ấy

 

Bọn ngu loz chắc chưa 1 ngày tiếp xúc CN hoặc không biết sản xuất người ta làm gì.
Chứ tư bản đúng nghĩa là éo có chuyện cho CN tăng ca đâu, nó siết kế hoạch sản xuất vcl luôn. Ví dụ như thằng quản lý duyệt tăng ca thì phải giải trình, nếu lòi ra là lỗi tụi kế hoạch là tụi kế hoạch sml, xếp lịch ncc. CN vui vẻ thì quản lý xanh mét mặt luôn