Số là đứa nhân viên nhóm Top năng lực của mình vừa đưa nó đi phỏng vấn để up lên quản lý. Thế lol nào HR của Head check ra bằng ĐH của nó là bằng đểu. Trao đổi với nó, thì đại khái hồi đó ham chơi, ko tốt nghiệp, rồi cũng được chỉ dạy làm bằng đều đi xin việc. Các doanh nghiệp thì bây giờ quan tâm méo gì bằng cấp, bằng là thủ tục còn lại phỏng vấn, làm việc có năng lực thì trụ được, ko có năng lực thì kick. Đại khái lúc tuyển dụng ko quan tâm lắm bằng thật giả. Nhưng khi up lên quản lý , HR Head nó check về tận trường để xác minh và khi bằng giả nó Fautl tiêu chuẩn đạo đức: Blacklist never up. Ko đuổi, nhưng cũnh ko bao giờ có cơ hội thăng tiến. Quay lại hỏi ae. Có cách nào check bằng thật giả ko? Head HR nó có liên kết với các Trường , chứ mình sử dụng nhân sự ở đơn vị ko biết check kiểu gì? Muốn phát hiện sớm những TH như thế, tránh những việc ko hay từ đầu
Ko, giờ bọn làm bằng dùng phôi gốc của trường luôn chả có khác gì bằng thật cả. Chỉ có gọi check bên phòng đào tạo của trường thông tin sinh viên xem khớp với thông tin bằng thôi. Thay vào đó có thể giả vờ hỏi 1 số thông tin về ngày tốt nghiệp, hình ảnh tốt nghiệp v.v.v
Tức là cậu đó không thăng tiến được là do tội nói láo chứ không phải không có bằng hử. Mị cũng méo có bằng, HR nó hỏi thì thật thà như đếm kêu thất học , không biết síp có cho úp lương mà không úp level không nữa
confirm nha, từng có lúc có connection trong mảng này... Hutech sài gòn đàng hoàng nhé, tiền bằng gần ngang tiền học phí 1 năm