Đưa mức giá tiền lương vào Dịch vụ kê khai thuế giá thành lý tưởng thì cần những gì? công ty hướng dẫn vài điều kiện để đưa khoản tầm giá tiền lương vào mức giá logic lúc tính thuế thu nhập công ty. Chú ý: - Việc trước tiên bắt buộc sử dụng rộng rãi ấy là: những khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động (VD: Thưởng lương tháng 13, thưởng tết thiếu nhi, thưởng tết…), phụ cấp…) yêu cầu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại 1 trong một số hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của doanh nghiệp, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của doanh nghiệp, Tổng doanh nghiệp. Mới nhất: Theo khoản 2 điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định về thuế TNDN: - Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí vận động ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi sắm bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và một số khoản chi mang tính chất phúc lợi khác. => Tổng số chi với tính chất phúc lợi nêu trên ko quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của công ty. - Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của công ty được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng. nếu công ty hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm. cách xác định một tháng lương bình quân xem thêm tại đây: Quy định về chi phí nghỉ mát, đi lại Để đưa tầm giá tiền lương, thưởng, phụ cấp vào giá thành hoàn hảo thì cần: - Hợp đồng lao động - Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp (hoặc thoả ước lao động tập thể ...) - Quyết đinh nâng cao lương (trong giả dụ Nhận làm báo cáo tài chính nâng cao lương) - Chứng minh thư phô tô. - Bảng chấm công hàng tháng. - Bảng thanh toán tiền lương. - Thang bảng lương do DN tự làm. - Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu thanh toán qua ngân hang. - Mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN) chú ý -> số đông bắt buộc với chữ ký gần như của những nhân viên. Xem thêm: mẹo thiết kế thang bảng lương ngoài ra: -Tờ khai thuế TNCN tháng, quý nếu sở hữu phát sinh -Tờ khai Quyết tóan thuế TNCN cuối năm - những chứng từ nộp thuế TNCN (nếu có) Xem thêm: bí quyết tính thuế thu nhập cá nhân - Sổ BHXH (nếu trường hợp thiết kế trên 3 tháng) (nếu có) Xem thêm: Thủ tục đăng ký tham gia BHXH - Bản khai trình việc tiêu dùng lao động khi mới bắt đầu hoạt động (Ban hành tất nhiên Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH) - Báo cáo tình hình tiêu dùng lao động dòng số 07 (Ban hành tất nhiên Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH) Đối có một số lao động thời vụ, thử việc cần có thêm: - cần khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả thu nhập cho các lao động thời vụ nếu thu nhập từ 2 triệu /lần hoặc tháng. (Nếu < 2 triệu thì không buộc phải khấu trừ). -> (Khi khấu trừ và kê khai thuế TNCN của họ thì DN cấp cho họ 1 chứng từ khấu trừ thuế. Chứng từ này các bạn thiết kế đơn đề nghị cấp chứng từ khấu trừ thuế theo loại 17/TNCN theo Thông tư 156) - trường hợp không muốn khấu trừ 10% thu nhập trước lúc trả lương thì yêu cầu có Bản cam kết dòng 23/BCK-TNCN (ban hành tất nhiên Thông tư 156, bây giờ là theo dòng 02/CK-TNCN theo Thông tư 92). Chú ý: Cá nhân xây dựng bản cam kết 23 thì chỉ mang thu nhập tại 1 nơi và đã mang MST tại thời điểm thiết kế cam kết (Nếu có thu nhập 2 nơi thì đề nghị khấu trừ 10% thuế TNCN) Xem them: mẹo tính thuế TNCN đối có lao động thời vụ - ví như là người nước ngoại trừ (không nên là cá nhân cư trú) thì khấu trừ 20% thuế TNCN Đối mang hợp đồng giao khoán cần thêm: - Hợp đồng giao khoán - Biên bản bàn giao - Biên bản nghiệm thu. - Hóa đơn hoặc chứng từ khấu trừ thuế TNCN của các cá nhân nhận giao khoán một số chú ý cần quan tâm: Kiểm tra Tài khoản 334: - Số dư Nợ đầu kỳ sổ loại TK 334 = Số dư Nợ đầu kỳ TK 334 trên bảng cân đối phát sinh. - Tổng Phát sinh mang trong kỳ = Tổng phát sinh thu nhập được ở Bảng lương trong kỳ (Lương tháng + Phụ cấp + nâng cao ca), - Tổng phát sinh Nợ trong kỳ = Tổng đã thanh toán + một vài khoản giảm trừ ( bảo hiểm) + tạm ứng; - Tổng Số dư có cuối kỳ = Tổng số dư có cuối kỳ ở bảng cân đối phát sinh. - Kiểm tra xem số liệu trên bảng lương đã khớp có số liệu trên TK Thuế TNCN chưa (Phần Thu Nhập Chịu Thuế)? - Danh sách, tên tuổi đã khớp giữa bảng lương với tên tuổi trên tờ khai QT Thuế TNCN chưa? - Kiểm tra hợp đồng lao động đã toàn bộ chưa? - một số khoản thu nhập + phụ cấp trên bảng lương đã quy định cụ thể trong HĐLĐ chưa? trường hợp chưa Dịch vụ quyết toán thuế đề nghị thiết kế phụ lục HĐLĐ đưa hết vào trong HĐLĐ các khoản lương, thưởng, phụ cấp rõ ràng nhé. VD: Lương bao nhiêu đ/tháng? phụ cấp A bao nhiêu đ/tháng? phụ cấp B bao nhiêu đồng/tháng...phải cụ thể số tiền, cụ thể khoản phụ cấp, trợ cấp. - Hoặc những khoản phụ cấp bắt buộc được quy định trong: Thỏa ước lao động, quy định của {công ty|doanh
