Chào các bác, trc tiên xin đc nói sơ lược về bản thân : Mình sn 91, hiện đang học liên thông đh, còn 1 năm nữa mới ra trường. Hiện mình đang làm trong bộ phận điều hành vận chuyển cho 1 siêu thị. Lương thì chỉ tầm 3tr, và khá cực. Mình làm cv này cũng đc tầm 6 tháng, thêm 1 tháng trc làm thời vụ thì cũng đc 7 tháng rồi. Mức lương này có lẽ với người đã có bằng cao đẳng, và ở HCM thì có lẽ chắc cũng chỉ tạm. Ưu điểm là cv này cố định giờ giấc, và thuận tiện cho việc học của mình. Ngoài ra, tuy rất cực và mệt ( vừa sử dụng đầu óc, mà cũng ra sức chân tay nhiều), nhưng không có áp lực nào khác sau khi xong việc. Hiện giờ, có thể nói cv này ổn định, đồng thời tuy sếp mình rất khó và nóng tính (đa số người mới đều bị la mắng rất nhiều ) nhưng nhờ tinh thần làm việc tự giác, cộng thêm dần quen việc, nên tầm khoảng 2-3 tháng nay mình đã trở thành 1 trong những trụ cột đáng tin cậy của bộ phận. Cho đến khi...... Mình đc 1 người bên bộ phận marketing rủ rê chuyển qua bên ấy, vì bên ấy thiếu người. Nói sơ qua, thì marketing và bộ phận mình như bố và mẹ vậy, tiếp xúc và hỗ trợ nhiều (bên ấy kiếm khách mua hàng, bên mình chuẩn bị hàng và xuất hóa đơn, điều xe chở hàng tới cho khách ). Bên marketing lương có cao hơn bộ phận mình, khoảng 5tr, (tuy nhiên phải đi lại nhiều nên cho là 4tr ). Và thật ra, level trong công ty là hơn 1 bậc so với bên mình (công ty mình tính theo level ). Trước giờ, trong đầu mình luôn có ý định, là sau khi xong việc học, sẽ qua bên ấy. Vì vừa đúng ngành học, và đồng nghĩa với lên chức luôn. Nên mình làm việc phấn đầu, có lẽ vì vậy mà họ có cảm tình, và có gợi ý như thế ( mình nghĩ cả sếp và nv bên ấy đều có cảm tình v mình, nhưng người gợi ý là nhân viên ) Nội dung thì đại khái chủ yếu là thấy mình làm tốt, bên đây đang thiếu người, nếu e thích có gì ứng tuyển, anh nói a XXX (sếp của họ) 1 tiếng. Lưu ý là người mới vào bên marketing đều phải trainning ở bộ phận mình 1 time. Vấn đề mình băn khoăn : - CV hiện giờ mình đang làm rất tốt, trở thành nv đc tin tưởng - Sếp cũng tạo đk giờ giấc làm việc cho mình học tập (thật ra thì cũng do có lúc m rảnh cũng ráng è đầu ra làm thêm ko công, hỗ trợ sếp ) Nếu chuyển qua : - Lương cao hơn, xem như lên chức, nhưng có áp lực doanh số - CV mới, (thật ra có lẽ nắm trc đc 50% rồi ) - Thời gian công tác của mình ở công ty này chưa quá lâu - Đã quen biết tầm 70% nv bên marketing - Gây khó khăn cho sếp và bộ phận của mình, vì phải tuyển người mới và đào tạo lại, (có lẽ đó cũng là lý do bên marketing gợi ý v mình, vì ít ra họ biết mình là ng thế nào, và nắm đc 50% cv rồi ) chưa kể thật ra mình do sếp tuyển vào, và làm mới 7 tháng đã chuyển bộ phận khác, hơi mang tiếng bay nhảy - Vẫn chưa chắc 100% là sẽ phỏng vấn để chuyện qua bên đó thành công, hay trụ lại được. ( Mình thì trc h tuy k phải ng wa tự tin, nhưng mình nghĩ trừ những nhân tài thực sự, còn đã là người bt, ai cũng như ai, thì cớ gì mình làm ko đc. Đã tiếp xúc với nhiều người bên marketing, và xác nhận là 1 số người tinh thần làm việc cũng ko cao gì mấy, nói chung là người bt hết cả. Chỉ sợ vì do mình là lính mới thôi , chưa kể khoản anh văn , và nắm rõ quy trình xuất và vận chuyển hàng) Vậy câu hỏi mình mong các bác đã đi làm lâu năm là có nên nói nguyện vọng muốn chuyển cho sếp biết hay ko ? Hay đợi để dịp khác ? Thật ra mình cũng có dự tính chút chút, nhưng vẫn mong đc đọc và tham khảo lời khuyên của mọi người :)
Giờ có 2 câu hỏi - cậu có phải nhân viên chủ chốt của bộ phận không, nếu phải thì thông báo cho sếp trước 1,2 tháng để chuẩn bị, ko phải thì việc gì phải xoắn (theo mình nghĩ làm 6 tháng thì khó thành key member được). Yên tâm là 1 công ty mà làm việc chuyên nghiệp thì hoạt động chẳng bị ảnh hưởng bởi 1 người nghỉ việc đâu. - 2 là có bị áp lực tiền bạc ko, nghỉ việc thì có chuẩn bị tài chính chưa. Vì cậu cũng chưa chắc 100% sẽ chuyển được sang bên marketing, mà trong tình huống này cũng ko thể tin chắc chắn được vì mới chỉ có bên marketing nói thế. Chẳng may sếp quyết định ko tuyển hay tạm hoãn tuyển dụng lại thì thành tiến thoái lưỡng nãn. Lúc đấy bên kia có bảo mình ở lại làm thì cũng khó mà làm bt như trước đc. Nghe kể thì cậu cũng khá giống mình hồi trước, vừa ra trường đi làm kho hàng kiêm vận chuyển hàng hóa. Làm được 1 thời gian thấy công việc không hợp + với cả cũng chẳng phải lo lắng tiền bạc lắm thế là quit luôn, tìm việc khác Phải tự hỏi mình thích công việc nào thôi, có cơ hội làm công việc mình thích thì phải nắm lấy ngay cậu ạ, chờ đợi thì chẳng biết bao h.
Mình thì nghĩ key member k phải dựa trên thời gian làm việc. Hơn nữa bộ phận này chỉ yêu cầu cấp 3, công việc cũng k phải chuyên môn cao gì, nên thành ra làm 1 thời gian nắm biết quy trình, cứ thế mà làm và rút kn khi có những sự cố bất ngờ thôi. Nhân viên toàn mấy ng làm lâu năm mà nhiều khi cũng vô trách nhiệm với ù lì lắm. Với lại mình nhận là 1 trong những trụ cột thôi, đại khái là đc công nhận, chứ ko dám nhận là nhất ở bộ phận mình đâu ^^
cơ hội thì khó kiếm, thằng nào nắm bắt nhanh thì thắng ^^, kiểu như cờ trao tay thằng nào thì thằng ấy phất đấy bạn ^^
làm lấy kinh nghiệm thôi bạn ơi, với mức lương đó làm sao đủ sống, mình làm part time lương cũng từng đó rồi, cố gắng lên nhé
Phải nói cho Sếp biết chứ. Bạn nói khó khăn là tiền, khó a, khó b khó c (tự nghĩ) ra đi sẽ có lợi 1 là thêm tiền, thêm kinh nghiệm, thêm a, thêm b, thêm c... Vẫn biết ra đi sẽ gây khó khăn cho Sếp nhưng em cũng cần thêm kinh nghiệm, hy vọng Sếp ủng hộ nguyện vọng chính đáng của em, để em có thể thăng tiến trong sự nghiệp. Bố Sếp nào dám k cho bạn đi
Bạn nên cân nhắc kĩ chuyện này, naz sẽ bàn lùi rất nhiều đấy :) : - Vị trí ở team mới thế nào? Lương cao ko có nghĩa là "lên cấp" đâu nha. Theo naz thấy hiện tại bạn đang chuyển từ "trụ cột của team" sang "thiếu ng` nên tuyển vào", giống con nhỏ CTV team cũ naz, nó được team mới hứa hẹn qua đây chỉ có vị trí chính thức chứ ko có định nghĩa CTV, và bị đuổi khỏi cty khi hết tháng thử việc thứ 2 (vì thực ra ng` ta chỉ lợi dụng nó). - Công việc bạn nắm 50%, vậy đã có ai quản lí bên team kia nhận thức được chuyện này chưa? Bạn cần nói rõ chuyện này với bên mkt là "tui chỉ biết nhiêu đó nhiêu đó nhiêu đó, nếu vậy thì qua làm việc có ổn hay ko?" - Bạn có muốn tiếp tục MẢNG công việc đó hay ko? Giữa mảng đang làm với mảng sắp chuyển tới nó khác nhau như nào. Tại naz thấy "7-8 tháng kinh nghiệm" ở 1 mảng nào đó thực ra cũng gần như...chả có gì cả, mốt đi làm chỗ khác cũng khó. Chuyển team là bình thường, nhưng chuyển bộ phận làm việc thì khác à. Kết luận là: Chuyện chuyển qua team khác thì nên cân nhắc kĩ hơn tí nữa. Chuyển team, chuyển bộ phận là nên làm vì mình cần nhiều kinh nghiệm làm việc mới thăng tiến được, nhưng nên suy tính xem chuyển sang chỗ mới thì quãng thời gian mình đã làm có được ng` ta đánh giá hợp lí hay ko. Còn câu hỏi của bạn, naz trả lời vầy: Bạn nên nói nguyện vọng có điều kiện làm việc tốt hơn cho sếp biết. Đừng nói là chuyển.
