1. Kính gửi toàn bộ thành viên của diễn đàn GameVN,

    Trong những giờ phút cuối cùng của năm Nhâm Dần 2022 và chuẩn bị đón năm mới Quý Mão 2023, thay mặt Ban điều hành GameVN, tôi xin chúc các bạn/ các anh em/các chị em và gia đình một năm mới với sức khỏe dồi dào, hạnh phúc viên mãn, may mắn ngập tràn và thành công vượt trội.

    Năm Nhâm Dần, với những khó khăn và thách thức của nền kinh tế Việt Nam nói riêng và của thế giới nói chung do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, cũng đã ít nhiều ảnh hưởng tới cuộc sống nói chung của toàn bộ các thành viên diễn đàn chúng ta

    Tuy nhiên cùng với sự đoàn kết, tình cảm gắn bó sâu sắc của các thành viên và trách nhiệm của các điều hành viên … chúng ta đã có những sự kiện kỉ niệm 20 năm thành lập diễn đàn thành công tốt đẹp, vun đắp thêm tình cảm giữa cộng đồng và khẳng định sự đồng hành keo sơn. Con đường phía trước có thể vẫn còn rất nhiều chông gai, mỗi người đều có 1 cuộc sống riêng, 1 hoàn cảnh riêng...nhưng chúng ta sẽ vẫn cùng nhau chung tay xây dựng và duy trì GameVN… ngày càng vững mạnh hơn. Đó là 1 sự đáng quý và trân trọng không từ ngữ nào có thể diễn tả được!

    Cuối cùng, chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Khách - cũng như các thành viên nói chung bởi những cố gắng, nỗ lực cống hiến, đóng góp hết mình vì tập thể GameVN … Chúc Khách có những ngày nghỉ Tết thật vui, ấm áp hạnh phúc bên gia đình và người thân.

    Trân trọng,
    Ban Điều Hành GameVN
    Cùng chia sẻ lời chúc năm mới tại box thư giãn-cuộc sống

    Tắt thông báo bằng nút X bên góc phải của bảng thông báo*

    Dismiss Notice

Dinh - Nhiều Gen Z ảo tưởng, đòi hỏi quá cao khi đi làm

Thảo luận trong 'Thư Giãn Express - Bản Tin Cuối Ngày' bắt đầu bởi Cha Thần Gió, 26/6/22.

  1. Cha Thần Gió

    Cha Thần Gió Gameover GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    6/1/11
    Bài viết:
    8,740
    Nhiều công ty đánh giá nhân sự thế hệ mới chưa thực tế. Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, các bạn trẻ cho rằng họ phá vỡ các tiêu chuẩn truyền thống nên đôi khi làm khó nhà tuyển dụng.


    [​IMG]

    Sau khi du học trở về, Nguyễn Giang Hoài (sinh năm 1999, Hà Nội) chọn làm tại một startup với khối lượng công việc khá nhiều và yêu cầu multitask (làm việc đa nhiệm) cao.

    Theo Hoài, không quá khó hiểu khi thế hệ Z (sinh từ năm 1997 đến 2012) luôn đặt ra tiêu chuẩn cao về môi trường làm việc khi họ có tư duy “sống cho bản thân”.

    “Lớn lên trong thời kỳ mạng xã hội bùng nổ, Gen Z kiếm được thu nhập từ nhiều công việc mới, gắn liền với Internet như food reviewer, người sáng tạo nội dung số - điều mà các thế hệ trước chưa hề có. Cơ hội nhiều cộng với chưa quá áp lực về mặt tài chính, gia đình nằm trong số lý do nhiều bạn trẻ không ngại nhảy việc liên tục”, cô nói với Zing.

    Dù có những lợi thế điển hình của người trẻ, Hoài thừa nhận nhược điểm lớn của Gen Z là “cả thèm chóng chán”, cái tôi cao trong khi chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế.

    Điều này dẫn đến văn hóa “thích thì nghỉ’, “đi làm không vì tiền nhưng ít tiền chưa chắc đã làm” khiến nhiều công ty đau đầu khi làm việc cùng họ.


    Giang Hoài không ngại thử thách với công việc nhưng cần mức lương tương xứng công sức bỏ ra.
    [​IMG]

    Giang Hoài không ngại thử thách với công việc nhưng cần mức lương tương xứng công sức bỏ ra.

    Bản thân Hoài không tìm kiếm môi trường làm việc lý tưởng, miễn sao nơi đó “đủ chuyên nghiệp, ai làm việc nấy và đạt hiệu quả cao”. Theo cô, những người trẻ cùng thế hệ với mình thường hướng tới giá trị thực như tiền bạc, lợi ích khi đánh giá việc làm.

    “Công việc hiện tại cho mình thời gian làm việc linh hoạt, không phải đến văn phòng nhưng đòi hỏi chịu trách nhiệm ở nhiều vị trí khác nhau. Dù bản thân khá cảm tính và cái tôi cao, mình xác định giờ là thời điểm học hỏi, trau dồi chứ chưa đặt nặng chuyện thu nhập. Vậy nên, khi phải ‘ôm’ nhiều đầu việc không nằm trong chuyên môn, mình không thấy ngại nhưng vẫn nhấn mạnh mức lương cần tương xứng với công sức”, cô nói.

    Cá nhân Hoài sẽ chọn rời đi khi thấy mình đã học hỏi được hết ở môi trường cũ hoặc khi nhận được “offer” tốt hơn, xứng đáng với năng lực tại thời điểm đó.

    Nhiều kỳ vọng
    Theo khảo sát Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam 2022 của Anphabe, với khoảng 13.700 sinh viên từ 120 trường đại học trên toàn quốc tham gia, dự báo tới năm 2025, trung bình cứ 4 người đi làm sẽ có một đại diện Gen Z.

    Thế hệ này được nhận diện có nhiều kỳ vọng khi đi làm. Mức lương trung bình mà họ mong muốn cho công việc chính thức đầu tiên sau khi ra trường là 8,4 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, 88% sinh viên khá giỏi đặt mục tiêu trở thành quản lý trong vòng 2 năm.

    Ngoài ra, Gen Z cũng mong muốn mở rộng mối quan hệ, trải nghiệm thú vị, đa dạng, cân bằng công việc - cuộc sống.

    Tuy vậy, theo khảo sát, không ít Gen Z đã ra trường và đi làm trong vòng 1-2 năm qua có dấu hiệu “vỡ mộng” khi kỳ vọng của họ chênh lệch lớn so với thực tế.

    65% cho biết mức lương đầu tiên họ nhận về dao động 4-8 triệu/tháng, chủ yếu ở mức 6-7 triệu/tháng. Giấc mơ “lên sếp” sau 2 năm cũng không thành, chủ yếu vì sự chênh giữa cách Gen Z tự đánh giá về bản thân và cách công ty đánh giá về những gì thế hệ này làm cũng như chịu trách nhiệm được.


    Nhiều Gen Z kỳ vọng mức lương khởi điểm trung bình khi đi làm là hơn 8 triệu đồng/tháng và lên chức quản lý trong vòng 2 năm. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

    [​IMG]
    Anh Nguyên Chung cho rằng việc nhiều công ty “kêu trời” khi gặp nhân sự Gen Z thiếu kinh nghiệm hoặc “ảo tưởng” là điều hiển nhiên hiện nay.

    Tuy nhiên, theo anh Chung, bên cạnh những khuyết điểm do là lớp nhân sự giao thoa ngay thời đại kỹ thuật số, Gen Z vẫn có khá nhiều ưu điểm như khả năng thích ứng cao với công nghệ mới (thiết bị, công nghệ, nền tảng số), dễ tiếp thu và đào tạo, có khả năng sáng tạo cũng như tiếng Anh tốt hơn nhiều so với các thế hệ trước.

    “Thế hệ 8X, 9X đời đầu hiện đã lớn tuổi, không còn nhiều sự sáng tạo và năng lượng để thay đổi. Tuy nhiên, nền tảng về kinh nghiệm kinh doanh là điều Gen Z không thể vượt qua được. Do đó, tôi khuyến khích các bạn trẻ nên chọn doanh nghiệp startup công nghệ để khởi đầu cho quá trình tìm kiếm sự nghiệp tương lai. Đơn giản vì đó là ngành dễ thay đổi và có khả năng phát triển phù hợp với họ.

    Còn nếu chọn doanh nghiệp lớn hoặc dịch vụ ‘lâu đời’, các bạn nên chấp nhận mức lương thấp để học hỏi kinh nghiệm, thích ứng và hiểu được tệp khách hàng cho đến khi thực sự đủ trở thành chuyên gia nhằm có mức lương tốt hơn. Tất nhiên, nếu năng lực xuất sắc hơn, đừng ngại thử ứng tuyển. Nếu bị 2-3 doanh nghiệp từ chối, lúc đó hạ ‘tham vọng’ của bản thân xuống cũng chưa muộn”, anh Chung chia sẻ.

    Đòi hỏi chính đáng
    “Quyền lợi tốt, chốn công sở thân thiện, sếp biết bảo vệ, công nhận nhân viên là những điều bình thường và chính đáng bất cứ ai cũng mong muốn khi đi làm”, Lương Ngọc Huyền, làm việc trong ngành truyền thông tại TP.HCM, nói với Zing.

    Cá nhân Huyền nhận định việc thế hệ lớn tuổi hơn phàn nàn lớp sau “yếu năng lực nhưng lười chịu khổ, đòi lương cao” là câu chuyện 8X, 9X cũng gặp phải, không phải đến Gen Z mới xuất hiện.

    “Những người đang ở độ tuổi đầu 20 có điều kiện cuộc sống tốt, nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn và không còn mang nặng tư tưởng cống hiến, làm việc bạt mạng. Điều này khác với lớp anh chị đi trước, khi mục tiêu đôi khi chỉ dừng ở chỗ có công ăn việc làm”, cô cho hay.

    Theo cô gái 25 tuổi, việc Gen Z ngại chịu cực khổ hay không còn tùy thuộc vào giá trị công việc mang lại cho họ.

    “Khi còn non kinh nghiệm, mình từng chọn 6 tháng làm thực tập ở một công ty nước ngoài với mức hỗ trợ chỉ 1 triệu đồng/tháng. Đổi lại, mình tích lũy được nhiều điều quý giá, chung nhóm với những đồng nghiệp hợp rơ từ tính cách đến tư duy”, cô chia sẻ.


    Ngọc Huyền cho rằng Gen Z chấp nhận chịu khổ nhưng giá trị công việc mang lại cho họ phải tương xứng.
    [​IMG]

    Ngọc Huyền cho rằng Gen Z chấp nhận chịu khổ nhưng giá trị công việc mang lại cho họ phải tương xứng.

    Còn giờ, Huyền có xu hướng muốn gắn bó với một nơi trong vòng 2-3 năm. Do đó, cô chắc chắn đặt ra tiêu chuẩn nhất định như sếp phải có năng lực dẫn dắt, mức lương tối thiểu công ty có thể trả, văn phòng không độc hại.

    “Không thể phủ nhận có nhiều Gen Z năng động, sớm có thu nhập ở mức khá ngay từ khi còn đi học và cũng có những bạn còn chưa va vấp nhưng đã đòi hỏi cao trong khi khả năng giới hạn, tự thu hẹp cơ hội. Với mình, mỗi người nên có kế hoạch phát triển bản thân trong giai đoạn đi làm nhất định, để xác định mình đang cần gì, thiếu gì và những thứ công ty đem lại có phù hợp không. Song song, Gen Z cũng cần học cách xử lý lịch sự khi từ chối công việc để tránh mất thời gian của bên khác”, cô nói.

    Tương tự, khi ứng tuyển việc làm, Thảo Ngân (23 tuổi, TP.HCM) mong muốn môi trường win-win (cùng phát triển, cùng có lợi) bởi theo cô, ý tưởng “bào mòn nhân viên” đã cũ và qua từ rất lâu.

    Mức lương Ngân kỳ vọng là 15-16 triệu đồng/tháng, công ty rộng rãi để có không gian sáng tạo.

    “Mình mong sếp có tâm, có tầm, tâm lý và có thể học hỏi được nhiều. Môi trường cởi mở, lắng nghe ý kiến của nhân viên, theo kịp với quốc tế và thích nghi kịp thời chứ không giữ khư khư tư duy cũ. Mình thích làm việc với đồng nghiệp cùng trang lứa vì sợ khoảng cách thế hệ nếu trong phòng ban toàn cô chú, anh chị lớn tuổi”, cô cho hay.

    Theo Ngân, những điều trên không phải đòi hỏi quá đáng. Bởi lẽ, Gen Z có lợi thế là trẻ, tiếp thu nhanh và dễ thích nghi. Họ không đợi đến lúc đi làm mới học mà trang bị rất nhiều kỹ năng rồi mới tham gia thị trường lao động.

    Sự lựa chọn nghề nghiệp của Gen Z cũng khác. Nhiều người như Ngân bắt đầu đi làm sớm hơn để khi ra trường có thể đạt được vị trí mình muốn. Điều đó cũng nâng mức cạnh tranh và áp lực lên tầm cao mới.

    “Điểm chung của Gen Z là có sự bứt phá, sáng tạo và phá vỡ các tiêu chuẩn truyền thống nên đôi khi có thể làm khó người tuyển dụng. Ngược lại, thế hệ mình cũng có phần nông nổi, thích gì làm đó, không có lề lối, không thích gò bó, suy nghĩ chưa sâu sát, thiếu kinh nghiệm do tuổi đời còn trẻ. Tuy nhiên, mình thấy môi trường tốt để phát triển năng lực là rất cần thiết. Nhiều công ty đưa ra đãi ngộ kém, mức lương nghèo nàn rồi bắt nhân viên trẻ phải làm việc hết mình, cống hiến thì không công bằng”, cô nói.

    Ngoài ra, Ngân cho rằng nếu muốn quyền lợi win-win, nhân viên trẻ cũng phải thể hiện sự tôn trọng tổ chức. Ví dụ trong trường hợp không nhận việc vì có nơi khác offer tốt hơn, họ nên báo sớm để phía tuyển dụng còn sắp xếp và thể hiện thái độ trân trọng cơ hội dành cho mình.

    “Mình không chọn rời đi nếu có offer tốt hơn. Bởi khi đã xác định test đầu vào và thử việc, mình đã muốn gắn bó với tổ chức đó. Mình chấp nhận mức lương chưa đáp ứng kỳ vọng nhưng sẽ mang lại giá trị nào đó mình muốn đạt được”, cô nói.

    Nhiều Gen Z ảo tưởng, đòi hỏi quá cao khi đi làm - Đời sống - ZINGNEWS.VN
     
  2. Scuderia_Ferrari

    Scuderia_Ferrari John Marston's Redemption GVN CHAMPION

    Tham gia ngày:
    23/10/05
    Bài viết:
    21,967
    thường đứa giỏi thì nó sẽ ko hãm và ngược lại !chucmung
     
  3. JEmEL

    JEmEL The Pride of Hiigara GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    23/10/04
    Bài viết:
    9,406
    SGBB là đây chứ đâu
     
  4. JediDarkLord

    JediDarkLord Sora, Wielder of Keyblades GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    6/4/06
    Bài viết:
    12,046
    Nơi ở:
    Chaos of The Force
    Tế chứt chym
     
  5. Tũn Tùn Tụt

    Tũn Tùn Tụt Gameover GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    26/4/10
    Bài viết:
    9,340
    Nơi ở:
    hiện tại
    Ko tuyển nổi tụi nó thì thôi, ảo ảo ccc.
     
  6. black_cat1

    black_cat1 Geralt of Rivia GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    29/12/04
    Bài viết:
    20,334
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mới đi làm mà mơ lên manager trong vòng 2 năm??? Thiên tài à
     
    Simp, jumper, otaku_gangsta and 4 others like this.
  7. ChocoboLinh

    ChocoboLinh Chuyên trị xaolonist

    Tham gia ngày:
    3/5/17
    Bài viết:
    11,870
    đặc sản chym vs pọt che trong hình à
     
    MAGNUM44 thích bài này.
  8. Lang

    Lang Mega Man GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    1/8/03
    Bài viết:
    3,020
    Nói làm như già không sáng tạo vậy =))
     
  9. Long khô máu

    Long khô máu Legend of Zelda

    Tham gia ngày:
    20/5/21
    Bài viết:
    992
    Ăn hoài giang ngồi laptop

    Chê ngọc huyền tóc như đống phân
     
  10. N00bforever

    N00bforever Persian Prince

    Tham gia ngày:
    15/5/11
    Bài viết:
    3,700
    Forum toàn mấy ông già , tế hết mấy tên nào tha bài có keyword Gen Z đi ! !bem
     
  11. herokien

    herokien C O N T R A GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    21/12/06
    Bài viết:
    1,644
    có công cụ lao động̉ cải , đi làm mà như đi làm mẹ thiên hạ, ở nhà dạng háng đi cho lành các cháu ạ!cut!cut
     
  12. bang_gia

    bang_gia Persian Prince GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    23/1/05
    Bài viết:
    3,944
    Nơi ở:
    Xứ thiên đường
    Gen Z là cái loz gì vậy ?
     
  13. Tũn Tùn Tụt

    Tũn Tùn Tụt Gameover GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    26/4/10
    Bài viết:
    9,340
    Nơi ở:
    hiện tại
    Gen Z cty mình vừa có 3 đứa nghỉ đi cty khác, có 2 đứa mình biết lương mới. Một đứa từ 23 lên 34.5, một đứa từ 20 lên 39.5. Nên kêu tụi nó ở lại cống hiến, làm nhiều lương ít sao được, riết còn lại mấy thằng già ngại nhảy việc hay chê tụi nhỏ ảo giá !sad.
     
  14. Scuderia_Ferrari

    Scuderia_Ferrari John Marston's Redemption GVN CHAMPION

    Tham gia ngày:
    23/10/05
    Bài viết:
    21,967
    đã từng vớt dc vài đứa, dù deal lương nó thấp hơn chỗ nó đang làm nhưng nó vẫn dìa !deptrai!wait
     
  15. Ivan_

    Ivan_ Fire in the hole!

    Tham gia ngày:
    31/10/12
    Bài viết:
    2,642
    Vừa ra trường đã lương 15-16 triệu rồi . giỏi quá mà. Lương mình còn chưa đc 10 triệu !duoi
     
    electronicvn thích bài này.
  16. xDarkxAngelx

    xDarkxAngelx Botman B50. Come in me plzzzz! Nhân Viên Y Tế

    Tham gia ngày:
    21/5/18
    Bài viết:
    15,275
    Nơi ở:
    Blink House
    Chậc, bữa nghe con em bác sĩ tốt nghiệp năm ngoái cày 1 tháng lương 50 60, làm đàn anh tuổi hổ vl !sad
     
  17. tieunhilang.

    tieunhilang. The Pride of Hiigara

    Tham gia ngày:
    4/10/11
    Bài viết:
    9,312
    Editor éo gì mức đó vậy. Sao không nhảy?
    Tiền éo đâu. !sad
     
    Ivan_ thích bài này.
  18. vuminhtan_84

    vuminhtan_84 Liu Kang, Champion of Earthrealm GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    12/5/04
    Bài viết:
    5,327
    Lên làm leader sớm một là cocc hai là cái bài bóc lột của boss.
     
  19. Scuderia_Ferrari

    Scuderia_Ferrari John Marston's Redemption GVN CHAMPION

    Tham gia ngày:
    23/10/05
    Bài viết:
    21,967
    Đủ giỏi thì lên chứ suy nghĩ tiêu cực vl
     
  20. dangkhoa12

    dangkhoa12 Fire in the hole! GVN Veteran

    Tham gia ngày:
    28/12/04
    Bài viết:
    2,738
    Hôm trước bên tui phỏng vấn có đứa đòi lương 40t/tháng, ko làm ngoài giờ.
    Ko biết tụi này suy nghĩ gì
     

Chia sẻ trang này