luatvietnam - Từ 01/01/2024, chỉ tuyển người nước ngoài khi không tuyển được lao động Việt Nam

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được nhắc đến tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.


Cụ thể, tại khoản khoản 2 Điều 1 Nghị định sửa đổi có nêu rõ từ ngày 01/01/2024, sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Tức, từ ngày 01/01/2024, người sử dụng lao động chỉ tuyển người nước ngoài nếu không tuyển được người lao động Việt Nam.


Chỉ tuyển người nước ngoài khi không tuyển được lao động Việt Nam (Ảnh minh họa)
Nghị định này cũng nêu rõ, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên:

- Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm); hoặc

- Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thành lập.

Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:

- Vị trí và chức danh công việc;

- Mô tả công việc;

- Số lượng;

- Yêu cầu về trình độ;

- Kinh nghiệm;

- Mức lương;

- Thời gian và địa điểm làm việc.

Ngoài ra, Nghị định 70 năm 2023 của Chính phủ còn sửa đổi điều kiện đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ở vị trí chuyên gia phải thuộc một trong các trường hợp:

- Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.


(Trước đây yêu cầu có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam).

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm và chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18/9/2023.

 

Cái này cũng có gì mới đâu, trước giờ vẫn thế mà.
Xin GPLĐ cho người nước ngoài là phải giải trình với Sở là tại sao không tuyển người VN.
Nói chung cũng phải lên nghe văn vẹo bắt lỗi 1-2 lần

 

Chứ tưởng sướng ích gì mà tuyển nước ngoài. Lương nó ngốn doanh thu bỏ mẹ

 

Hình như nước nào cũng có 1 cái luật na ná như vậy. Phải đăng tuyển dụng 1 thời gian mà ko có ai ứng tuyển hay ng ứng tuyển ko đáp ứng dc nhu cầu công việc thì mới dc tuyển người nc ngoài.

 

Giờ mới có luật này hả trời? bọn ml Phi ấn nó sang cắn bú toè loe rồi về. Chỉ béo lũ cẩu hh thôi

 

Mình nghĩ luật để mấy doanh nghiệp đấu thầu công trình của bọn nước ngoài không đưa dân nó vào ấy mà

 

PK đang có 2 bs người Mỹ. Chả nhẽ sang năm đuổi à

 

Quan trọng là áp dụng cái luật đó thực tế như thế nào chứ nó cài mấy cái điều kiện vớ vẩn để ứng viên trong nước trượt rồi tuyển expat vào thì cũng như không

 

Thế thì đánh thuế người n2 40% cmn đi có phải nhanh ko.

 

Có nhiều chỗ cũng oái oăm, ngạo nghễ lắm.
Thằng bạn Finland của mình làm acting principal 1 năm cho cái trường bên Q7, hết hợp đồng nên nó deal lương cho tương ứng chức vụ (bằng người cũ) nhưng trường nói đéo, chỉ tăng 10%, ai về nhà nấy. Sau đó bóc 1 ông giáo viên quốc tịch Fin khác lên làm acting principal ))

 

Đây, nó áp vớ vẩn đây, dm đuổi mình đi xong kéo người nhà vào cách này
Đưa yêu cầu vậy người Việt mấy ai thoả điều kiện được

 

Có lên 40% thì khi nó là cá nhân cư trú cũng quay lai cái luỹ tiến từng phần như dân trong nước thôi

 

Cần gì bạn ơi ngoại ngũ = bản xứ nó đánh con mịa nó ngoại ngữ là xong. Có khi ngôn ngữ chính là Anh nhưng nó cài yêu cầu biết tiếng Cezch vào là xong :)

 

Lách cái 1

 

Dm đéo ra chỉ tiêu cứng bao nhiêu % người Việt thì mấy trò kia chỉ là xàm loz làm màu

 

đơn cử nghề bồi bàn cho quán tây, ông vịt giỏi tiếng anh thì đết làm bồi bàn, phải tuyển tây lông thôi