up date Hơn 5.000 công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại

Vụ 5.000 công nhân ngừng việc, công an triệu tập một số đối tượng


Cơ quan Công an huyện Diễn Châu (Nghệ An) đã điều tra, tiến hành triệu tập một số đối tượng để làm rõ hành vi tung tin, kích động, lôi kéo công nhân ngừng việc tập thể.


Một số đối tượng bị cơ quan Công an huyện Diễn Châu (Nghệ An) triệu tập để làm rõ hành vi kích động công nhân ngừng việc tập thể. Ảnh: Hải Đăng
Tối 6.10, nguồn tin của phóng viên cho biết, Công an huyện Diễn Châu đã vào cuộc vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Viet Glory (trụ sở và nhà máy tại xóm 8, xã Diễn Trường) để xác minh, làm rõ nguyên nhân.

Bước đầu, cơ quan Công an đã triệu tập một số đối tượng để xác minh về hành vi kích động, lôi kéo công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc tập thể.

Được biết, vụ việc đang trong quá trình điều tra, những đối tượng liên quan sẽ được làm rõ và xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.

Trước đó, lãnh đạo huyện ủy Diễn Châu đã chỉ đạo Công an huyện tập trung nắm bắt tình hình, phân loại các đối tượng cầm đầu (nếu có) để có biện pháp đấu tranh ngăn chặn.

Như Lao Động đã thông tin, vào chiều 2.10, khoảng 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại xã Diễn Trường) kéo nhau rời công ty trước giờ làm việc buổi chiều. Công nhân cho rằng, công ty ép sản lượng cao, đồng thời có kiến nghị tăng lương, tăng tiền trợ cấp xăng xe, độc hại…

Ngày 5.10, Công ty TNHH Viet Glory đã tiếp tục có sự tiếp thu, điều chỉnh một số chế độ, chính sách theo hướng đảm bảo quyền lợi người lao động và thông báo cho toàn thể lao động, kêu gọi công nhân trở lại làm việc, đồng thời khẳng định nếu công nhân tự ý nghỉ việc từ 5 ngày trở lên sẽ bị sa thải theo quy định.

Đến sáng 6.10, đã có khoảng 1.000 công nhân đi làm trở lại.

https://laodong.vn/phap-luat/vu-500...ong-an-trieu-tap-mot-so-doi-tuong-1251152.ldo


để rộng đường dư luận, và để các anh em có cái nhìn khach quan và sáng suốt, tôi xin trích theo Luật


Điều 198 Bộ luật Lao động năm 2019 định nghĩa cụ thể về đình công như sau

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Hiểu đơn giản, đình công là việc người lao động ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có sự tổ chức nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Đây là một trong những biện pháp giúp người lao động gây áp lực lớn đến người sử dụng lao động để đòi hỏi quyền lợi.

Việc người lao động đình công có thể là đình công hợp pháp hoặc bất hợp pháp. Tuy nhiên, người lao động chỉ được đảm bảo quyền lợi chính đáng khi đình công hợp pháp.

Theo định nghĩa đã đề cập, đình công sẽ do tổ chức đại diện người lao động đứng ra lãnh đạo tập thể người lao động, đại diện cho họ giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động. Tranh chấp dẫn tới đình công là những tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.


Theo Điều 199 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ có quyền đình công trong 02 trường hợp sau:

1 – Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân mà không tiến hành hòa giải.

2 – Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc có thành lập nhưng:

+ Không ra quyết định giải quyết tranh chấp; hoặc

+ Người sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.


Đình công bất hợp pháp?
Điều 204 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp đình công bất hợp pháp bao gồm

Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Đình công bất hợp pháp sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công. Nếu cố tình vi phạm, người lao động và người sử dụng lao động sẽ bị phạt vi phạm hành chính. Cụ thể như sau:

Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc sẽ bị phạt 01 – 02 triệu đồng (Khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động bị phạt 01 – 02 triệu đồng (Khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng bị phạt 300.000 đồng – 500.000 đồng (Điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP)

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công bị phạt 05 – 10 triệu đồng (Khoản 3 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công bị phạt 05 – 10 triệu đồng (Khoản 3 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật thì mức phạt tùy thuộc vào hành vi vi phạm pháp luật được thực hiện.

Xử lý cuộc đình công bất hợp pháp
Điều 211 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xử lí cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.

Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.

Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.

 

Còn dám đình công tao nhốt tù hết.

 

tôi biết , nếu ko post sẵn luật cho anh em tham khảo, tương lai topic này sẽ có máu, Luật hơi dài, mn cứ từ từ comment

 

Công đoàn :

 

Đánh rắn ư , phải đánh dập đầu !

 

ủa, chưa ai comment ah, vậy, 1 tiếng nữa tôi sẽ phân tích 1 chút góc độ về Luật trong bài báo

 

Không có lửa làm sao có khói - 3 sọc said

 

công lý hôm bữa nghe tin mới bị té tiếp tại nhà

 

Gỉả sử công đoàn nó không đồng ý "Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công." thì chịu không được phép đình công à .
Vậy có thể đề xuất phế bỏ bọn công đoàn hiện tại rồi bầu thằng khác để đình công hợp lệ được không

 

Dài quá ngại đọc, tóm lai nghỉ việc tập thể = ở tù à

 

Gọi cc! Rõ ràng là post ủng hộ cách hành động nhanh chóng , quyết liệt của nhà cầm quyền

 

Sao ko gọi là đình công

 

biết là 1 số bạn sẽ thắc mắc

Tôi sẽ trích cách xử lý của mỹ

National Labor Relations Board
Ủy ban quan hệ lao động quốc gia

Thủ tục đình công theo NLR B bao gồm các bước sau:

1. Thụ lý tranh chấp lao động tập thể

Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động phải đệ trình đơn yêu cầu công nhận là đại diện hợp pháp của người lao động cho NLRB. NLRB sẽ tiến hành một cuộc điều tra để xác định xem tổ chức đại diện người lao động có được sự ủng hộ của đa số người lao động hay không.

2. Thương lượng tập thể

Sau khi được công nhận là đại diện hợp pháp, tổ chức đại diện người lao động sẽ bắt đầu đàm phán với người sử dụng lao động về một thỏa ước lao động tập thể. Các vấn đề thường được thương lượng bao gồm lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc, v.v.

3. Thông báo đình công

Nếu các cuộc đàm phán không thành công, tổ chức đại diện người lao động có thể thông báo đình công cho người sử dụng lao động và NLRB. Thông báo đình công phải được gửi ít nhất 10 ngày trước ngày đình công dự kiến bắt đầu.

4. Đình công

Nếu người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động không thể đạt được thỏa thuận trong vòng 10 ngày, cuộc đình công sẽ bắt đầu. Trong thời gian đình công, người lao động sẽ ngừng làm việc cho đến khi cuộc đình công kết thúc.

5. Hòa giải

NLRB có thể cố gắng hòa giải giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động để đạt được một thỏa thuận. Nếu hòa giải không thành công, cuộc đình công có thể tiếp tục.

6. Phán quyết của NLRB

Nếu cuộc đình công kéo dài hơn 30 ngày, NLRB có thể đưa ra phán quyết về thỏa ước lao động tập thể. Phán quyết của NLRB sẽ được áp dụng cho tất cả người lao động trong doanh nghiệp.
link
https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-4094/70156_-_act_vietnamese.pdf
https://www.nlrb.gov/sites/default/...page/node-4094/the-nlrb-what-it-does-viet.pdf

ta hay mẽo, tư bản hay xã hội chuyên chính, tất cả đều xử ly theo Luật

 

bất hợp pháp

 

Alo , luật ủng hộ người lao động đâu rồi mấy bạn ơiii .

 

Bịt tai trộm chuông âý mà ! Cứ nghĩ đổi tên gọi thì ý nghĩa hành động nó khác đi

 

cơ bản không cấm đình công để đạt được mục đích đòi hỏi quyền lợi với người SDLĐ mà, nếu đúng mục đích đó thì ngay bước gửi văn bản trước ngày đình công đã là 1 cách "doạ" rồi, và khả năng nếu hợp lý có thể sẽ đạt được mục đích ngay từ bước đó
Trong trường hợp này, đã tiến hành đình công sai Luật

 

Ở VN có quyền đình công à ? Ai dám, ai đứng ra ? Chỉ nhớ là ngừng việc thôi. Như vụ siêu thị năm nào.