[vne] Nỗ lực tìm chỗ đứng khi nghỉ việc nhà nước

Thứ hai, 17/2/2025, 05:30 (GMT+7)
Nỗ lực tìm chỗ đứng khi nghỉ việc nhà nước
Phải kiếm được việc để có tiền nuôi con hay buông xuôi là tâm trạng của cựu công chức Minh Ngọc ở Hà Nội cách đây 6 năm khi quyết định rời nhà nước sau 10 năm gắn bó.

Chị Nguyễn Minh Ngọc, 41 tuổi, hiện là quản lý cấp cao tại một hãng dược nước ngoài tại Việt Nam nhưng "nhiều lúc nghĩ lại không hiểu sao vượt qua được giai đoạn khủng hoảng khi rời nhà nước". Tốt nghiệp đại học chuyên ngành dược, chị Ngọc được bố mẹ định hướng vào nhà nước để ổn định, có thời gian chăm sóc gia đình. Năm 2009, chị chính thức trở thành công chức của một tổ chức chính trị xã hội, làm việc tại Hà Nội. Sau nhiều năm nỗ lực, chị được bổ nhiệm phó ban.

Tuy nhiên, năm 2019, tổ chức có nhiều xáo trộn, chị quyết định nghỉ việc vì cảm thấy "không thể ở lại thêm ngày nào nữa". "Sốc nhất là bố mẹ bởi ông bà lo lắng tôi khó thích ứng với bên ngoài nhưng chồng tôi thì ủng hộ", chị Ngọc nhớ lại ngày thông báo nghỉ việc với gia đình cách đây 6 năm.

Quyết tâm rời đi và đã dự liệu sẽ có khó khăn nhưng chị Ngọc không ngờ lại vượt sức tưởng tượng. Trong thời gian làm nhà nước, chị đã tranh thủ lấy được bằng thạc sĩ dược nhưng khi ứng tuyển vào doanh nghiệp bằng cấp chỉ là một phần, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng làm việc theo yêu cầu mới là điều doanh nghiệp cần. Chưa kể, khi rời nhà nước chị đã ngoài 35.

"Tình cảnh của tôi lúc đó là quá già để làm một nhân viên mới nhưng để làm quản lý thì mọi thứ là con số 0", chị Ngọc nói. Rải hồ sơ hàng loạt doanh nghiệp nhưng không nơi nào nhận, tâm thế hừng hực khi rời nhà nước không còn thay vào đó là tâm trạng buông xuôi. Chị đã tính đến hướng mở một hiệu thuốc nhỏ "kiếm sống qua ngày". Tuy nhiên, cơ hội đến khi một hãng dược nhỏ trong nước nhận chị vào vị trí nhân viên, mức lương bằng với một cử nhân mới ra trường.

"Tôi thật sự biết ơn cơ hội đầu tiên đó", chị Ngọc nhớ lại. Trong năm đầu tiên, chị vừa làm vừa học với nỗ lực gấp 4-5 lần người khác. Chồng con dần quen với việc mẹ về trễ, có hôm đến 23h hay đi làm cả cuối tuần. Sau một năm, chị tự tin ứng tuyển vào một hãng dược nước ngoài với mức lương khá hơn. Lần này, chị học cách làm việc ở môi trường hoàn toàn mới, vốn tiếng Anh lâu nay được "hồi sinh". Bằng sự nỗ lực không mệt mỏi, chị có được chỗ đứng trong ngành nên được một hãng dược lớn hơn mời về làm đại diện và gắn bó đến nay.

Chị Dịu trong siêu thị của mình ở Bắc Giang. Ảnh: An Phương


Chị Dịu trong siêu thị của mình ở Bắc Giang. Ảnh: An Phương

Trong khi đó dù yêu thích công việc của mình nhưng chị Nguyễn Thị Dịu, 32 tuổi, cán bộ kế toán Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên (đơn vị sự nghiệp thuộc Thành đoàn TP HCM), quyết định nghỉ để tìm bước đột phá về thu nhập.

"Tôi cần tiền để lo cho mẹ bệnh nặng và em gái chuẩn bị vào đại học", nữ cán bộ có 10 năm gắn bó với khu vực công, nói. Ý định nghỉ việc của chị bắt đầu vào tháng 10 năm ngoái khi chị chuyển hướng ra ngoài làm kinh doanh. Nhờ người quen tư vấn và sau hơn một tháng khảo sát, chị quyết định về Bắc Giang, gần khu công nghiệp, trường học để mở siêu thị mini.

Theo chị Dịu, với những người rời nhà nước để làm chủ như chị thì khó khăn lớn nhất là vốn và kinh nghiệm quản lý. Để mở được siêu thị bán quần áo thời trang, đồ gia dụng, nhu yếu phẩm... chị cần vốn lớn để nhập hàng, thuê mặt bằng. Chị hỏi vay người thân, ngân hàng và các tổ chức trợ vốn lãi suất thấp. Hơn 10 năm làm kế toán, thực hiện nhiều dự án của đơn vị đã giúp chị biết cách quản lý tài chính, dễ dàng tiếp cận các phần mềm quản lý.

"Cái khó của tôi là tâm lý hụt hẫng khi rời môi trường ổn định và đến một nơi hoàn toàn xa lạ, phải tự mình vận động, chòi đạp để tồn tại nhưng bù lại những người quen lâu năm đã giúp tôi rất nhiều", chị Dịu nói.

Ông Võ Anh Tuấn, chủ ba công ty hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng, giáo dục và xuất khẩu lao động, cho biết doanh nghiệp tiếp nhận nhiều người rời nhà nước về làm việc. Công chức, viên chức gia nhập công ty khá đa dạng gồm người trẻ, giỏi, chủ động nghỉ việc nhưng cũng có người về hưu muốn tiếp tục làm việc. Hiện tại, vị trí cao nhất một cán bộ rời nhà nước đảm nhận ở công ty là phó giám đốc.

Khi tiếp nhận những người từng làm ở khu vực nhà nước, ông Tuấn nhận thấy những cựu cán bộ, công chức sẽ gặp một số cú sốc khi gia nhập thị trường tư nhân. Ví dụ, trong khi nhà nước trả lương theo thâm niên thì tư nhân lại trả theo năng lực, hiệu quả mang lại cho doanh nghiệp. Nhiều cán bộ khi rời nhà nước lương cao nên không chấp nhận được mức lương khởi điểm thấp hoặc thử việc.

Hiện, cả nước "chạy nước rút" thực hiện Nghị quyết 18 về tinh gọn bộ máy, dự kiến có khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng, theo thông tin được Phó thủ tướng Nguyễn Hòa Bình nói tại hội nghị của Bộ Nội vụ hồi cuối năm ngoái. Trong số này, một số người vừa nhận được trợ cấp vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu ngay, nhưng cũng có nhiều trường hợp phải tìm việc mới.

Ông Tuấn cho rằng doanh nghiệp sẵn sàng trả 40-50 triệu đồng mỗi tháng cho vị trí quản lý nhưng phải làm được việc, mang lại hiệu quả rõ ràng. Thị trường chỉ khó với người không chịu làm việc, e ngại thay đổi. Người sẵn sàng học hỏi, chấp nhận thử thách thì doanh nghiệp luôn chào đón.

Trong khi đó, bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc Navigos Search, cho rằng người rời khu vực công có thể chia làm ba nhóm: Thứ nhất, người được doanh nghiệp săn đón để về giữ các vị trí kết nối với cơ quan nhà nước. Nhóm thứ hai là người giỏi, có năng lực nhưng không phát huy hết khả năng ở nơi công tác. Dù không có mối quan hệ từ trước nhưng nhờ năng lực họ vẫn dễ dàng gia nhập thị trường. Nhóm thứ ba là năng lực bình thường nhưng vì vài yếu tố mà phải rời đi. Những người này muốn gia nhập doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn về tư duy, kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm.

Theo chuyên gia, hai nhóm đầu là lực lượng doanh nghiệp cần, còn nhóm thứ ba có tìm được việc hay không là điều chưa chắc chắn khi đặt trong bối cảnh hiện tại. Mặc dù kinh tế có dấu hiệu phục hồi, doanh nghiệp vẫn gặp một số khó khăn nhất định. Khảo sát của Navigos cho thấy dù 50% doanh nghiệp muốn tuyển thêm, mở rộng sản xuất vào năm 2025 nhưng thực tế khó thực hiện. Ngược lại có xu hướng doanh nghiệp tinh giản. Giữa lúc đó, nhu cầu tìm việc của lao động vẫn cao nên nhóm bị tinh giản sẽ phải cạnh tranh mạnh mẽ.

Ứng viên tìm việc trong một ngày hội việc làm ở TP HCM. Ảnh: Lê Tuyết


Ứng viên tìm việc trong một ngày hội việc làm ở TP HCM. Ảnh: Lê Tuyết

Đại diện Navigos Search cho rằng nếu thực sự muốn tìm việc nhóm bị tinh giản cần ứng dụng công nghệ để tìm việc làm. Ví dụ như Al có thể giúp ứng viên làm hồ sơ, gợi ý công việc phù hợp, đánh giá mức độ cạnh tranh; tận dụng tất cả các kênh để tìm việc ví dụ như Facebook, các trang web tuyển dụng của chính doanh nghiệp, nhờ người thân, bạn bè giới thiệu; kênh headhunter (săn đầu người).

"Có kênh tiếp cận rồi để được doanh nghiệp chọn không có cách nào khác ngoài dựa vào năng lực và kỹ năng của mỗi người", bà Lan nói. Do đó, mỗi người phải sẵn sàng học tập, nâng cao kỹ năng hoặc phải đào tạo lại. Theo chuyên gia, nếu nhóm bị tinh giản muốn sử dụng nguồn tài chính được hỗ trợ vào học tập, nâng cao năng lực nên chú trọng vào ngoại ngữ, tiếp đến có thể tham khảo nhu cầu việc làm của thị trường để lựa chọn các khóa học.

Tuy nhiên, với kinh nghiệm nhiều năm làm trong lĩnh vực tuyển dụng, bà Lan cho rằng để việc học hiệu quả cần xác định thiên hướng, năng lực của bản thân ở lĩnh vực nào để đầu tư, không nên chạy theo thị trường.

Từ kinh nghiệm bản thân, chị Minh Ngọc cho rằng so với nhà nước áp lực công việc hiện tại lớn hơn rất nhiều "nhưng xứng đáng". Bước ra ngoài giúp mỗi người khám phá ra khả năng của bản thân dù giai đoạn chuyển tiếp phải đánh đổi sức khỏe và thời gian dành cho gia đình để học tập, nỗ lực khẳng định mình. "Hãy xem đó là cú hích để mình bứt phá và trân trọng cơ hội nhỏ nhất", chị Ngọc nói.

Lê Tuyết
Nỗ lực tìm chỗ đứng khi nghỉ việc nhà nước - Báo VnExpress

 

Bài báo đăng toàn ví dụ người trong NN chủ động nghỉ việc ra tư nhân, lương mấy nghìn đô của những năm trước để an ủi …..
Nói thật chứ người chủ động nghỉ việc NN nó khác người bị cắt giảm đợt này lắm, vì người ở lại thì tư tưởng ăn chắc mặc bền, sống lâu lên lão làng, đợt này ra gặp định kiến của phía tư nhân nữa thì cũng khó sống thiêtk

 

Mới đọc xong, toàn lên bài kích tinh thần. 3-6 tháng nữa tiền hỗ trợ tinh gọn cạn dần thì đói dài mồm.

 

Lúc làm nn không nhạy bén thì khi nghỉ cũng vậy thôi,
Bạn bà gia xưa làm nn, các mối quan hệ có, nghỉ phát là ra công ty riêng, đơn chạy ầm ầm, toàn tiền tỏi

 

Thì ai chủ động nghỉ thì thường tự lo được rồi, tư nhân cũng có những người bám trụ ko dám nghỉ v ì nghỉ thì ko tìm được việc nơi nào khác, chỉ là không thể đông đảo như dân NN thôi. Nên kỳ này cắt giảm thì khổ mấy ông sống lâu trong an bình, chứ ông nào chạy được đã chạy rồi

Cái nhóm 1 vẫn là hàng VIP luôn được săn đón nha, nhóm này xưa giờ ra mở cty con ấm vcl (từng làm cho 1 ông chủ chân trong chân ngoài kiểu này, éo cần khách luôn)
Chỉ là nhóm 2 sợ ko có bao nhiêu cả, vì có năng lực ít ai chịu vào NN, nên chủ yếu là nhóm 3 thôi

 

dạo này sao đọc tin nghỉ việc, thất nghiệp suốt nghe nó ảm đảm quá

ngoài kia chình ình nguyên cái topic thằng bít no than nợ vào đã thấy mắc mệt

 

Đọc loáng thoáng khúc đầu thấy ảo quá ko đọc nữa

 

Tóm lại toàn đem các thành phần top tier ra để chiêu an mấy em sắp bị đá ra đường thôi. Nói thiệt chứ chủ doanh nghiệp tư nhân bao năm bị mấy ông NN hành, nó hình thành 1 cái tư tưởng ghét thói quan liêu của người làm NN rồi, trừ top tier có quan hệ sẵn thì đám còn lại còn lâu mới đấu lại người lao động khối tư nhân nhé, nhất là đám trẻ càng ngày càng giỏi nữa

 

Khó sống thật mà

 

Tại lớp trẻ đông chứ lấy % thì khối già nhiều khả năng ngon

 

chị chơi mắt dại vãi
ng ta nhận vô đào tạo
chị cứng rồi thì bỏ ng ta
cá là chị cũng đớp cmn list khách của cty nhỏ khi sang cty lớn

 

ngày linh giám đốc mệt thì nắc máy em thơ ký trong vp đi
hơi đâu mà đi đọc báo

 

dc vậy cũng mừng

 

Đổi lại là tư nhân cũng thế thôi, người giỏi thì làm công/ tư thì đi đâu cũng săn đón. Còn dạng ko có năng lực bị cho tinh giảm thì đâu chả thế.

 

Dễ gì bứng bọn CVC vô tri ăn lương gấp mấy lần người khác nhưng vô năng

 

chị họ mình làm nhà nước mà mất việc, từ sau covid tới h chạy grab k, nghĩ mà thương nhưng ở cái tuổi đó (gần 40) cũng k thể kiếm nổi việc gì khác nữa

 

bíc đi làm vì mang ơn công ty nên lương thấp vẫn ở lại hở

 

Lương nhà nghỉ thấp nhưng lậu cao vãi nồi, nghỉ từ nhà nghỉ ra mà vẫn còn nghèo đa phần là do gà ko biết chạy chọt, lậu phải tính theo tiền tỏi mỗi tháng

 

éo biết sau này nó có thải đám nhân viên bank ra ko. làm bank A 10 năm xong ra cũng éo bank nào nhận vì cách làm việc khác hẳn nhau

 

mốc là 3 năm, năm đầu học hỏi biết việc, năm 2 làm được việc, năm 3 làm việc năng suất đem lại thặng dư cho chủ cty, lúc này coi như ân tình đã đủ, từ biệt nhau là đẹp
nếu chủ cty quý cái năng lực thì m đề nghị làm hđ freelance consultant gì đó, đôi bên win -win