Chào các thày, Chả là công ty mình sắp kỉ niệm 1 năm thành lập, mình được vứt cho cái task tổ chức 1 cái gì đó cho ngày thành lập. Cơ mà dịch dã kiểu này chả biết làm gì, nay mãn phép xin ý tưởng các đồng game. Hiện tại mình đang đặt làm 1 cái clip nhỏ nhỏ. Ngoài ra vẫn chưa suy nghĩ được gì, mong các đồng game giúp đỡ. Cám ơn các đồng game.
Giờ dịch đang phức tạp, chưa biết khi nào hàng quán mở lại hay cho tụ tập đông người. Nếu văn phòng cty bác còn hoạt động thì order gì về ăn rồi rút thăm trúng ít quà cho đúng thủ tục. Deal với sếp ngân sách còn lại để dành mốt hết dịch thì đi chơi bù. Những ngày này nhiều lý do để thu gọn lắm, nhất là giờ wfh nhiều thì 1 ít hiện kim cho nhân viên là quý lắm.
quan trọng là budget bao nhiêu k thì tổ chức mấy trò chơi ở văn phòng có phần thưởng là vui thôi sau đó thì liên hoan, mùa này dịch giã k ăn đc ở ngoài thì gọi đồ về, mấy món finger ăn tiệc văn phòng gọn gàng và lịch sự nhất đó bác
This, cái này mới đau đầu này, hiện tại cty đã cho làm ở nhà hết. Mà nom đến 1/7 cũng chưa chắc là được lên cty.
Cty cũng vừa tổ chức sinh nhật 6 năm, cũng đặt bong bóng các kiểu, mời đại diện các đối tác, party nhẹ ở cty thôi.
Vụ này nên tính đường dài, năm 1 như này thì năm 2 phải như nào... tạo thành một cái gì đó có sự liên kết, phát triển. Mình nghĩ đây là dịp tốt để vinh danh người trong cty. Để cho công bằng, tìm thành viên nhất về một điều gì đó mà 99% người trong cty đồng tình. Ví dụ, A người đi làm sớm nhất cty trong suốt một năm qua, B người chưa từng chậm trễ một nhiệm vụ nào... mỗi năm một tiêu chí. Có thể là chọn ra 3 người, tạo thành 3 giải từ thấp đến cao. Đến ngày kỷ niệm sinh nhất lần hai thì phát thưởng cho họ, nếu một hoặc hai người vắng mặt thì phần thưởng sẽ trao cho những người còn lại. Vừa giữ được nhân tài thêm được một năm, vừa có bảng danh sách vàng để mọi người phấn đấu và người được vinh danh cũng cảm thấy tự hào. 2020: 2021: 2022:
Hẹn năm sau đi quẩy, năm nay covid đi đâu được. Tốt nhất tặng phong bì và quà lưu niệm cho từng cá nhân. Thiết kế riêng biệt càng tốt.
