z- Nhiều sinh viên sợ công ty gia đình dù được hứa hẹn đãi ngộ tốt

GIÁO DỤC


Nhiều sinh viên sợ công ty gia đình dù được hứa hẹn đãi ngộ tốt
https://zingnews.vn/nhieu-sinh-vien-so-cong-ty-gia-dinh-du-duoc-hua-hen-dai-ngo-tot-post1324394.html



Không ít sinh viên mới ra trường từ chối làm việc tại những công ty gia đình cho dù chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng không tệ.

Nguyễn Hạnh (22 tuổi, từ Hà Nội), chuẩn bị ra trường ngành Công nghệ thông tin, ĐH Sư phạm Hà Nội. Gần đây, nữ sinh ứng tuyển vào một công ty theo đúng ngành mình học. Vài ngày sau khi phỏng vấn, Hạnh nhận lời mời vào làm việc. Tuy nhiên, sau khi tìm hiểu kỹ hơn, biết đây là mô hình công ty gia đình, Hạnh quyết định từ chối.


Không ít sinh viên mới ra trường từ chối làm việc tại những công ty gia đình cho dù chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng không tệ. Ảnh minh họa: Tistory.

Ngọc Thuận (23 tuổi, từ Hà Nội) cho biết trước đây, chị gái cô từng làm trong công ty gia đình. Tuy nhiên, cô nhận thấy chị gái mình làm việc trong công ty này không ổn. Cô nhận định đây là mô hình công ty vận hành khép kín, kỷ luật được đặt ra nhưng cũng dễ bị phá vỡ bởi chính các thành viên trong gia đình.

Vì vậy, khi tìm hiểu trên các website việc làm, mặc dù có thấy một số công ty gia đình có đãi ngộ khá ổn cho sinh viên mới ra trường, Thuận vẫn mang tâm lý ngại ứng tuyển vào các công ty này.

Đãi ngộ mập mờ
Trong khi đó, một trong những lý do Nguyễn Hạnh từ chối lời mời nhận việc của công ty gia đình là chế độ đãi ngộ không rõ ràng. Hạnh cho biết tin tuyển dụng đăng tải chính sách đãi ngộ nhân viên rất hấp dẫn nhưng trong lần phỏng vấn trực tiếp, khi cô đặt câu hỏi về mức lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác, công ty không có câu trả lời rõ ràng cho vấn đề này. Họ hứa hẹn nếu cô trúng tuyển, họ sẽ trả lời trong thư mời nhận việc.

Ở thư mời nhận việc, mặc dù khối lượng công việc có phần lớn hơn khi phỏng vấn, Hạnh cũng không nhận được thông tin rõ ràng về các chế độ dành cho nhân viên, nhất là thời gian tăng lương và các mức phụ cấp.

Bên cạnh đó, trở về nhà sau buổi phỏng vấn, Hạnh đăng bài lên các hội nhóm xin đánh giá về công ty để tìm hiểu kỹ hơn. Cô ngạc nhiên khi nhận về một số bình luận từ nhân sự cũ của công ty này, đa số lý do nghỉ việc liên quan vấn đề chế độ đãi ngộ.

 

Đm đi phỏng vấn 5 chỗ òi

 

Cty gia đình sẽ có những pha buộc thôi việc rất wtf

 

Câu trả lời là đéo
Trừ khi muốn làm người nhà với sếp

 

10 chỗ thì hết 9 chỗ có vấn đề , khác nhau ở chỗ cấp độ
Con nhỏ trong công ty cũ của ta đi làm trợ lý cho công ty gia đình, chồng giám đốc , vợ phó giám đốc .
Đưa cho giám đốc ký nhưng có phó giám đốc thấy cái bả duyệt . Giám đốc về đéo chịu bắt làm lại.
Ca sau đéo dám đưa phó giám đốc thì bị ghim. Và một số tình huống thần sầu khác . Nhỏ thử việc 1 tháng xong chạy luôn .

 

Đù. 22 23 tuổi mới ra trường đã có kn gì chưa mà nhạy vấn đề lương lậu với phuc lợi vậy ??

 

Thanh niên bây giờ có kiểu hoặc là lương cao hoặc là đéo làm, cũng nằm ngửa như thiên triều. Chứ chẳng kn gì đâu

 

giờ thông tin dễ truyền đạt tham khảo hơn, tuy có thể có gió máy nhưng bọn trẻ ko bị tù mù như xưa nữa, nên nắm khá rõ về quyền lợi hơn xưa rồi, ko phải kiểu trên răng dưới cát tút có việc là mừng húm đâu

 

chừa ai bảo bất sếp

 

Cũng đậu vài chỗ rồi đúng hông

 

Bởi vì vậy chú phỉnh mới tăng học phí, giảm chất lượng giảng dạy, hướng đi trường nghề để đảm bảo lực lượng lao động giá rẻ

 

Bọn nó làm thế cũng đúng thôi, thu nhập thấp thì sau có cái nịt mà an cư lập nghiệp, lập trào lưu nằm thẳng cho chít cmn chú phỉnh

 

thực ra là vật giá mọi thứ quá leo thang, không kiểu mọi thứ bao cấp và giá thành cũng rẻ như xưa nên bài toán về thu nhập chi tiêu nó rất gắt gao rồi => nên cần xem xét về việc nâng lương, ko có chuyện nhân công rẻ mạt bóc lột ngày càng nhiều như trước nữa

 

Chứ tiêu cực nhan nhản trên báo thì mới ra đời càng phải thận trọng chứ.

 

Cty gia đình thì boss nhiều hơn nhân viên.

A hi hi. Có title cao nhưng cũng phải làm như cờ hó. Hi hi (một người vừa thoát khỏi cty gia đình cho hay hi hi)

 

Công ty gia đình dạng chồng giám đốc vợ làm phó thì thôi vào làm qq gì cho tốn time. 2 ông bà mà vui vẻ còn đỡ chứ mà cãi nhau thì đi làm sản xuất chảy vkl.

 

trước ta làm cho cty in bên gia đình mé tự nhiên bị thôi việc éo hiểu tại sao trong khi mình làm chả có gì sai làm báo hại ta giờ thất nghiệp giờ phải đi xin việc khó vl

 

Mình làm CTY gia đình 2 năm 2010-2012.

Đang làm việc ông em giao, tự nhiên ông sếp a kêu qua hỗ trợ dự án của ổng , ông em thì vẫn bắt phải hoàn thành cv cũ , dm làm 2 việc 2 nơi mà lương vẫn giữ nguyên,đi xin treo băng rôn rồi xin tổ chức khuyến mãi bốc thăm
đáng lẽ phải bộ phận khác, cũng giao team mình, thành ra làm 3-4 CV cùng 1 lúc ,làm 6-7 ngày rồi mà éo thấy phụ cấp tiền xăng xe ăn uống cho a em chạy qua chạy lại,lên hỏi kế toán thì bà chị vợ ông em kêu ko có tiền, có ứng trước đi, gọi điên thì éo ông nào giải quyết, bưc nghỉ cho 2 dự án sml chết mie luôn

 

Công ty gia đình ở cái xứ này chiếm số lượng lớn vcl. Vậy nên thối thì cũng cố mà ngửi cho có cái đút vào mồm

 

Đang làm cho công ty gia đình đây, và chuẩn bị nhảy. Các vị trí sếp sủng toàn người nhà, lương thấp nhất trong các công ty cùng hạng mục ( đã đi dò hỏi ).

Tuyển toàn người đồng hương, môi trường làm việc cực độc ( không có phụ cấp ) nên tuyển trẻ không đứa nào làm tuyển toàn mấy người lớn tuổi 48 là thấp nhất vô làm. Làm thì ít, nói nhiều kiểu ra lệnh là nhiều, toàn đẩy việc cho mấy thằng trẻ làm.

Mẹ làm công ty này mới hiểu tại sao dưới Bình Dương không tuyển TNT, má chơi dơ vcc.