TN - Nhân viên bức xúc khi bị đánh giá thấp vì tính cách hướng nội?

Nếu xét nhóm lao động chuyên môn cao ở XHVN ta, những vị trí đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao cũng chẳng nhiều, những vị trí kiểu quản lí hay buôn bán vẫn chiếm tỉ trọng lớn, thì kiểu người quảng giao dc ưu ái. Nhất là cái tư duy từ thời bao cấp lúc nhà nc nắm chủ đạo trong nền kinh tế, thì đúng kiểu nhiều thành phần làm ngu nịnh hót giỏi mà vẫn lên cao dc đầy rẫy.
Mà nói gì thì nói ở đâu khéo mồm cũng dễ lên chức hơn thôi. Vì cái chuyên môn giỏi mất vài tháng vài năm làm việc cùng mới nhận định dc, chứ mồm mép thì gặp cái ông nào cũng nhìn ra ngay trc mặt thì dễ bị ấn tượng hơn, nhất là với những cty sếp trình độ kém Cơ mà chí ít làm cty lớn FDI thì dễ gặp kiểu sếp vừa giỏi chuyên môn vừa giỏi giao tiếp, mình ít nói thì cũng thấy k có gì bức xúc cả

 

Tóm lại thì đây là kỹ năng mềm mà, tập đc thì hỗ trợ thêm cho cơ hội thôi

 

"hướng nội" , hay nói cách khác là éo thích giao tiếp , éo thích tham gia những cái hoạt động xàm lol như teambuilding, éo thích ăn nhậu, tụ tập sau giờ làm ..... là "đặc quyền" của của những nhân viên có năng lực thật sự, và cho dù sếp hay mọi ng xung quanh có cảm thấy éo vừa mắt, thì cũng ko đuổi dc.

Nếu cảm thấy mình đủ "mạnh" thì cứ mạnh mẽ mà phát biểu, tôi đi làm để hoàn thành công việc và cuối tháng nhận lương, chứ éo phải tham gia ba cái xàm xàm , mua vui như vậy. Cty ko thấy phù hợp thì tôi kiếm cty khác.

Còn nếu "yếu" thì chấp nhận hoàn cảnh và thay đổi.

 

Tâm hướng nội, không thích giao tiếp với đồng nghiệp, tối về nhà cày persona max social link

 

mình loser ra đường toàn cúi mặt, làm việc thì cắm đầu vòa màn hình, đi ăn thì ngồi 1 góc xong chuồn về sớm, gặp người lạ thì câm họng, mãi mãi là dalit loser slave đbrr

 

Đi nhà nghỉ giải tỏa 1 đêm ko ạ chủ tịc?

 

vẫn chưa vượt qua đc bức tường bản thân để gặp người lạ

 

Mình cũng vậy, 2 đứa mình gặp nhau trong 4 vách tường để trao đổi trau dồi kỹ năng mảng social không fen

 

Sắn đây kể chuyện HR ăn bẩn
Chả là ngân hàng mị có trò giới thiệu nhân sự vào cty thì được tiền. Mình giới thiệu nhân sự vào rồi, qúa trình tuyển lựa êm xuôi, điền form giới thiệu đầy đủ nhưng mãi chả thấy tiền đâu. Đâm đơn hỏi nhân sự thì nó bảo trường hợp này k đ ghi nhận vì đã nộp hồ sơ tuyển bank từ…8 năm trước nên dc ghi nhận là dữ liệu của bank chứ k phải của anh. Và tức là case này nhân sự nó ăn hoa hồng
Bố m tức dí khoái lạc song châu giới thiệu bất cứ ai nữa dù ứng viên tiềm năng hay ko. Có ai hỏi job thì mình pass vị trí ngân hàng có vị trí này nọ thôi chứ k chủ động hỗ trợ chúng nó nữa, trừ nhân sự mình quản lý

 

Vụ này bình thường mà .. Tiền ref sẽ ko đc tính khi HR đã có thông tin của ứng viên rồi.
Nên thật ra thì mỗi khi muốn gửi CV dùm ai đó, tui sẽ nói họ đổi thông tin email hoặc số đt để pass vụ check này.
Mà Hr đâu có vụ ăn hoa hồng ta, job của nó là tuyển người, tuyển đủ thì đạt kpi, ko đủ thì bị đuổi

 

Hỏi nó từ trc rồi đó ấy chứ. Với lại 8 năm trc nó apply vào vị trí gd viên quầy chứ có apply chuyên gia đâu

 

Bữa ụ nha tặc banh chành xong giờ xiaolol hả