Bài học xương máu khi nhảy việc

Nhà tuyển dụng said

 

1 năm tăng max 15% quit sang công ty khác deal lại x 2 x3 lương bỉnh thường

 

Ý là đi làm đừng nghĩ tăng lương, nên nghĩ sang nhảy việc ấy hả?

 

Cái đó phụ thuộc tài năng và kinh nghiệm chứ đâu ra mà bình thường

Mỗi năm nhảy công ty 1 lần thử đi, bảo đảm tới năm thứ 4 đéo công ty nào nhận nữa đâu

 

Đúng là không cty nào muốn nhận 1 thằng trong thời gian ngắn nhảy mấy chỗ cả. Nó bỏ chỗ cũ đc thì chỗ mới cũng rứa. Trừ khi có gì đó cực đặc biệt mà hiếm có vkl.

 

bạn nào nghĩ nhảy việc auto lương tăng là coi chừng chết ko kịp ngáp đấy nhé , có những người được tăng x2 x3 vì level công việc tăng hẳn vài bậc so với vị trí trước đó (& dĩ nhiên phải chứng minh/thuyết phục trong lúc pv), còn same same lvl thì tăng 5-10% đã là hay

 

Mấy đứa bạn mình chơi chiêu hết 2 tháng thử việc thì nhảy, CV chả đề cập gì chuyện làm nhiều cty, chỉ update project thôi, nhảy 1 năm lương tăng vèo vèo, đạt dc mốc rồi tụi nó làm ổn định lại.

 

mới phỏng vấn t6 xong . ông phỏng vấn có vẻ ngại việc mình 2,5 năm 1 công ty :v du mình làm dev mình cười kêu em thấy thế bình thường :v mà mình nghĩ dev thì 2,3 năm 1 công ty binh thường thật nhỉ ?

 

2, 3 năm 1 cty cũng dài rồi mà, chứ đám 5+ trở lên thường ít khi đi lắm, không có đám hay di chuyển thì móc ứng viên đâu ra cho anh phỏng vấn :v

 

bà thư ký admin nghỉ, công việc quen gần 3 năm hơn vs đống kinh nghiệm làm xuất nhập khẩu, đùng cái xin nghỉ...h tau nhận 1 đống hồ sơ đám sales admin, con nào mà nhảy >3 lần là tau vứt hồ sơ qua 1 bên, tuyển hồ sơ trắng mới ra trường đào tạo từ đầu...đó là vị trí cùi bắp thôi đó nhé

các vị trí cấp cao hơn khỏi phải bàn tới

 

Thì vị trí cùi bắp tuyển mới ra trường đào tạo cho dễ đúng rồi.

 

vị trí cùi cứ tuyền mấy em mới ra deal lương cho dễ còn gì

 

Bình thường thì cả nước nhảy rồi x2 x3 thường chỉ lần đầu khi mới ra trường, 5 củ x3 chứ 15 củ x3 có vẻ hoang đường.

 

đéo khùng mà đi tuyển 1 thằng có nguy cơ đang làm chỗ khác trả lương cao rồi nhảy tiếp

cái ví dụ ở trên tau nói rõ là con cùi bắp admin làm công việc văn phòng mà đã nhảy việc tau đã quăng cv khỏi cần nhìn

huống chi vị trí cấp cao hiểu chưa ?

còn như chú mà đưa cái cv tau nhìn mà thấy nhảy chửng 3 chỗ trở lên tau cũng vứt, éo cần biết mài giỏi cỡ nào

 

Hoang đường nhưng biết đâu có thật, đồng nghiệp xung quanh mình có mấy đứa lương 1x tới 2x mà sau nhảy khỏi ngành IT luôn thì thấy tháng khoe thu nhập trăm chai k hà

 

ngành mà lương cao thường là ăn lương trách nhiệm nhỉ :(

 

Dị ứng nhất với dạng tuyển dụng như này. Người ta đi xin việc chứ ăn xin éo đâu mà chưa tuyển đã có sẵn suy nghĩ bề trên.
Khi nghỉ việc thứ tự ưu tiên của lý do luôn là:
1. Lương
2. Môi trường
3 mới đến lý do cá nhân.

Nghỉ vì thấy éo xứng đáng cống hiến chứ éo ai tự nghỉ vì trình độ ko tương xứng (trừ trường hợp đổi ngành).
Nếu éo dám tự tin đảm bảo giữ chân được nhân viên thì khỏi than sao công ty đại đa số toàn lẹt đẹt.

 

cũng như yêu nhau, kết hôn thôi. Hợp thì chơi không hợp thì nghỉ, tuyệt đối hoá làm gì. Làm gì có luật nào cấm đâu.
Không tuyển thằng này thì tuyển thằng khác cũng như không làm cho chỗ này thì làm chỗ khác thôi.

 

Thì lúc đăng tuyển cứ ghi rõ tuyển fresher mới ra trường là xong

 

Mình CV 1 năm nhảy 3 công ty, đến lúc pv công ty thứ 4 và 5 thì đều có 2 cái offer x2 lương, và mình chọn cty 5. Quan trọng là câu chuyện bạn nhảy việc nghỉ việc có hợp lý k, chứ nói nhìn cv thấy nhảy vứt sọt rác, thì mình cũng nói cty đó vứt sọt rác vì k tôn trọng ai cả