[Cafef] Đề xuất giảm 50% mức hưởng BHXH

Thôi mình chỉ nói đơn giản vậy thôi. Nguyên tắc là vậy. Bạn hiểu đc thì hiểu.
Còn mình ko rảnh để theo mà giải thích cho bạn

 

Vẫn thấy BHXH tốt cho người lao động vì nó chi trả các khoản rủi ro như ốm đau, bênh tật, tai nạn, tử tuất,...vv.. các thứ, rõ ràng nếu dính vào các TH trên thì số tiền mình nhận đc hơn rất nhiều số mình đóng

 

Vẫn không ngon như bảo hiểm nhân thọ, 1 số CTY ngta chuyển sang bhnt để 1 thời gian lại có 1 số tiền

 

2t50k cho tròn chẵn các chi phí liên quan đến bảo hiểm xã hội mà bên sử dụng lao động phải trả nhé. Thêm khoản người lao động tự trả là 1tr nữa.

Cái khoản chi phi đấy làm như nếu không phải trả bảo hiểm xã hội thì được duyệt cho vào quỹ lương đấy. Nằm mơ bắt con tưởng bở à ?

Đang nói tự nguyện đóng nha fene, không bàn về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Vậy là đang nói về việc đang đóng bảo hiểm tự nguyện thì luật thay đổi tăng tuổi hưu nên người đóng bị thiệt hại về quyền lợi phải không? Mới nãy thì đang nói về việc người lao động đóng không qua cơ quan quản lý lao động là khác nhé. Gọn lại vào 1 chủ đề giúp.

 

Không biết mà nói thì là dốt, cãi cố thì thành là ngu.

Nguyên tắc là vậy? Nguyên tắc này ra trà đá tán phét thì được chứ đừng đem ra loè người có chuyên môn.

 

Thôi bạn eii, trên đời đéo có gì là free cả, doanh nghiệp nó chả tự đào đâu ra 2tr50k để đóng BH cho bạn đâu. Trừ vào tiền của bạn cả đấy.

 

Chi phí dành cho lao động của doanh nghiệp khác tiền lương mà lao động nhận dc nha và nó cũng ko phải tiền của bạn luôn

 

Loanh quanh trốn tránh chủ đề quá bạn ơi.

Thế bạn trả lời thử xem là doanh nghiệp nó có cho khoản 20,5% ấy vào quỹ lương nếu không phải đóng bảo hiểm xã hội không ?

Ngay cả lương gross cũng chỉ gộp 10% vào (chưa tính khoản thuế khác vào) chứ còn không động đến khoản 20,5% kia thì bạn nghĩ là người lao động ăn được khoản đấy chắc.

 

Một Khi đã tham gia đóng thì thường phải theo hết mức có thể. Nên tự nguyện hay không không khác nhiều lắm

 

Phần đó mình đang nói về quan hệ người lao động và người sử dụng lao động. Con số 28% là thuộc bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Còn bảo hiểm xã hội tự nguyện thì mời sang chương khác và con số cũng khác (22%) nhé fene.

 

Không. Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có mức lương tự chọn nha fene.


Link

 

Uhm, nhưng nếu doanh nghiệp ngay từ dầu không phải trích ra 20% đóng Bh cho bạn thì họ có thể ooffer bạn lương cao hơn. Chuyện doanh nghiệp đóng BH trên lương cơ bản và trả lương gross cao hơn so với cty đóng full BH và ooffer lương thấp hơn trong đây cũng đã có người bàn qua rồi.

 

Ai chả biết là có mức lương tự chọn, ý là đóng năm đầu tiên người ta thường phải theo đến năm 20, giờ đổi điều lệ, tăng tuổi, rồi hưởng có 50% khi rút 1 cục thì khác cướp

 

Sao k0 nghĩ là người ta có quy định bắt buộc đóng BHXH vì đa số người lao động nếu cầm hết tiền lương thì sẽ chi tiêu thả cửa, k0 tiết kiệm, dự phòng rủi ro trong tương lai dẫn đến khả năng trong tương lai họ sẽ trở thành gánh nặng của con cái và xã hội. Vì mình thấy nhiều người k0 có xu hướng tiết kiệm đầu tư tiền bạc lắm, có lương là tiêu hết cái vèo, kể cả có k0 bắt đóng khoản BHXH kia thì nhận đc thêm tiền thì họ vẫn tiêu hết thôi.
Với cả tính toán thế này nhé, lấy mức 10,5% là mức người lao động đóng BHXH (mình k0 lấy 31% vì k0 chắc là doanh nghiệp sẽ trả bạn mức 20,5% kia nếu k0 bắt buộc), 45 năm là số năm tối thiểu nhận đc mức BHXH tối đa là 75% thì tính theo lạm phát trung bình là 3,5% đi thì đến lúc nhận lương hưu mình sẽ đc mức hưởng tính theo tỉ giá bây giờ là xấp xỉ 15.6% (hơn 5,1% còn chưa kể đến trường hợp làm việc chăm chỉ mấy năm cuối lương tăng vọt thì còn hơn nữa) và hoàn lại số tiền sau 6,3 năm. Quá là hời, còn chưa kể tuổi thọ ngày 1 gia tăng nữa, đối với những người k0 biết dùng tiền để đầu tư, tiền đẻ ra tiền thì thế là xứng đáng

 

Nhà nước ko bắt công ti đóng 20,5% có đặc sản tụi doanh nghiệp chịu đóng .
Mức giá thường doang nghiẹp đưa ra rồi làm hay ko làm thôi , chỉ có giỏi nó mới tăng lương .
Doanh nghiệp kiếm cách trốn thuế đủ đường bạn đi hỏi mấy ông làm chủ nếu nhà nước ko ép thử mấy pa đó dùng 20,5% vào lương ko .

 

Ok. Mình dốt lắm. Mình sao lòe đc bạn. Bạn nghĩ như vậy là giỏi rồi

 

Ngắn gọn là tính an toàn của quỹ không cao. Cần thay đổi cách giám sát, công khai, minh bạch hơn chứ cứ vài năm lại có ông đi tù thì tin thế nào được. Nhớ là chính trong forum đã có người nháy là sắp vỡ quỹ từ mấy năm trước, chứ không phải do dân rút 1 cục nhiều quá nên vỡ quỹ Đến tuổi lãnh không biết còn thêm bao nhiêu điều chứ chắc gì lãnh nổi

 

Hưởng 50% là trước tuổi nghỉ hưu đối với người muốn rút một cục mà fene? Có ai coi bảo hiểm xã hội là cái quỹ tiết kiệm đâu?

Bất cập ở đoạn đóng đủ thời gian 20 năm nhưng tăng tuổi hưu nên không rút một cục hoặc không được hưởng lương hưu phải không? Okie. Cái đấy đúng là bất cập do luật lệ thay đổi khiến một số đối tượng chịu thiệt thòi. Nhưng trong thời gian đó, họ vẫn có thể không đóng mà vẫn hưởng đủ chế độ người lao động.

Trong một góc nhìn khác tích cực hơn. Khi tuổi nghỉ hưu tăng lên 2 năm đối với nam (60 lên 62) và 5 năm đối với nữ (55 lên 60) thì thực tế có thể coi là có thêm 2-5 năm để chuẩn bị tiền đóng bảo hiểm xã hội cho đủ thời gian tối thiểu. Như thế lại đỡ bí bách hơn ít nhiều.

Fene ơi, chuyên môn fene là gì chứ đảm bảo đi hỏi thằng bảo hiểm nào nó cũng sẽ nói nguyên tắc bảo hiểm là lấy tiền thằng chưa cần để trả cho thằng cần. Ví dụ như gói bảo hiểm này của manulife nhé:


Link
Như này thì đóng cao nhất là 1tr/tháng, và 12 tr/năm. Ví dụ ông A đóng luôn 1 phát 12tr ký xong hợp đồng bảo hiểm nhân thọ với manulife, được mấy ngày xe tông chết và manulife đền tối thiểu 200tr. Thế fene nghĩ cái khoản 188tr mà manulife nó phải trả là từ đâu ra?

 

Quỹ thì nó ko vỡ nổi rồi chục nắm trước đầy tin vỡ quỷ , có thiếu cũng lấy ngân sách bù vào .
Chủ yếu phần giám sát , chứ mấy anh lấy lợi dụng đi đầu tư lời thì ăn lỗ thì dấu nhẹm khui thì chết vậy thôi .

 

tôi không biết manulife nó lấy đâu ra tiền. Nhưng chắc chắn là không phải bằng cách cắt 50% quyền lời bảo hiểm của đứa còn sống và tăng số năm đóng