[Cafef] Khi nhân viên nghỉ việc

cũng có mấy cái counter offer nhưng reject là reject

 

Thấy làm đc chủ động offer lương hoặc lộ trình thăng tiến cho người ta ngay, còn đợi viết đơn mới offer thì xong rồi.

 

bởi, mấy thằng hay ghi lương x3 các kiểu đúng xàm lol

 

Trước làm công ty cũ xin nghỉ tăng có 300k trong khi đứa cùng việc hơn mình gấp đôi. Vài tháng sau bỏ luôn.

 

Bộ câu hỏi bất hủ của đám HR
Chúng nghĩ gì khi hỏi nhỉ, vì đứa trả lời thật thì éo đậu, đứa xl thì đậu
Riết đi phỏng vấn khác gi đi thể hiện kỹ năng xl chém gió đâu, vì cái lũ Hr nhảm loz và mớ câu hỏi trên trời của tụi nó
À mà hr cũng có cái ảo tưởng là có quyền sinh sát tron cty nữa, như quyền tăng lương, đuổi người bla bla bla
Bữa nói nhỏ với bé HR: em cứ nghĩ cuói năm em tự quyết ai đx tăng lương ai ko đc thì anh bảo đảm với em ngay hôm sau em đi giải trình với sếp vì sao dưới xưởng không có ai đi làm nha

 

Vụ không nhận counter offer không những ta triệt để áp dụng cho bản thân mà gặp đám nhỏ ta cũng hay khuyên vậy, vì cái này cũng mấy ông đi trước khuyên ta.

 

hỏi ngược lại :

tại sao người cũ lại nghỉ ? có phải vì công ty có vấn đề gì ko ?

 

công ty nào chả có vấn đề
ít vấn đề thì nó đã ko nghỉ

 

mình xem mấy clip inteview của bọn nước ngoài thì cái này hình như do học từ bọn nó ra, mấy cái câu hỏi y xì nhau. Cái phần quan trọng nhất là chuyên môn thì có người trong ngành sẽ hỏi riêng ra, còn đám câu hỏi của HR chỉ là thủ tục cho có lệ thôi, ko thích trả lời cũng phải trả như đọc văn mẫu ấy

 

Lộ trình thăng tiến thì cty nào chẳng có .. Nhưng làm theo lộ trình thăng tiến thì chậm, thế mới có việc lâu lâu đánh tiếng xin nghỉ để mong rút ngắn cái lộ trình đó

 

cty nào chăng có vấn đề
chỉ khác nhau vấn đề lớn hay nhỏ, có ảnh hưởng đến bản thân hay không thôi

 

counter offer từ công ty mới á, công ty cũ thì tôi xác định nghỉ là nghỉ không lăn tăn rồi.
lần nào quyết định đi cũng pv 3-4 công ty, thường là đều có offer như kỳ vọng. Mà mấy công ty tôi reject offer họ lại raise lên thêm 40-50% mức kỳ vọng mà tôi vẫn từ chối.

 

Giống như mấy em chia tay người yêu nhưng vẫn mong muốn luôn nhớ về mình, luôn dằn vặt, sống trong nỗi nhung nhớ => tăng giá trị của mấy em lên

 

Chọn counter offer khi biết ở ngoài kia có cơ hội thì chắc chắn không thể ngồi lâu. Đúng như video ở trên, mọi thứ chỉ là kéo dài thời gian chứ bản chất của tình trạng giữa nhân viên và công ty nó không đổi.

 

Đm đọc bài này buồn vl.
Đang muốn nghỉ mà đéo tìm đc chỗ nào vì tìm trái ngành đây

 

Nhảy việc toàn tăng lương 30,40% nghe mà thèm

 

Người ta nhảy việc lương tăng 50%, tôi nhảy việc lương giảm 50%.

 

tuổi già sức yếu nhảy nhiều mệt

 

Thường die lun product mới bít.