CFB - Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết là vô ơn

Thật ra chính xác là budget. Cty nó tính budget tổng chứ không phải lương từng tháng.
Lúc PV còn kỳ kèo qua lại nữa, quan trọng là đúng yêu cầu và lấy luôn từng tháng thì nld sẽ có lợi hơn để cty giữ tiền.
Nld hiểu một năm 12 tháng nên lương t13 là bonus nhưng thật ra cty nó tính một năm 13 tháng lận. Thương lượng với nó cho lấy luôn từng tháng.

 

thì có ai nói chuyện đó đâu , nhwung đúng là lúc nld thương lượng là thương lượng tháng lương của mình mà nó trả đúng theo deal thôi. Còn trong đầu thường nghỉ tuỳ ngành mà mặc định có 13. maf làm gì có thằng nào thương lượng lấy luôn từng tháng được

 

Quỹ lương sẽ là 1 cục, và tính sẵn 13 tháng lương. Vị trí trong offer vào sẽ có range lương, đã bao gồm lương tháng 13. Ông có bảo ko nhận lương tháng 13 thì hr cũng cười trừ và đéo trả ông vượt range được.

Ngoài ra còn 1 budget vận hành, trung tâm tối ưu thì cuối năm budget dư ra. Sẽ là thưởng cuối năm, người đứng đầu trung tâm có thể tự phân bổ theo thành tích nhân sự.



Do đó cuối năm của 1 cty làm ăn khá sẽ bao gồm lương t13 + bonus.

Ngoài ra nhân sự xuất sắc cuối năm sẽ còn những thứ khác

 

Sao không được fen, ta đây.

 

bây giờ mình nhận lương là tính theo tuần, còn tất cả các nhân viên khác là theo tháng, do mình thoả thuận từ khi bắt đầu vào làm với chủ. Chủ nó cần mình thì phải chấp nhận thôi.