Chầm kẻm tuổi 35 [không tạo thêm topic]

40 bốc vác đc 5 năm rồi nè

 

Khó tìm việc sau tuổi 30: Đây là 'chiêu' ứng xử của doanh nghiệp

Ở nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ, hiện tượng chỉ tuyển những người trẻ đã manh nha từ nhiều năm nay, nhất là sau đợt dịch COVID-19. Lý do thật sự là gì?



Ảnh minh họa: Freepik

Tôi có người bạn đã nhiều năm làm công tác tuyển dụng nhân sự. Và điều rút ra được thường đúc kết như sau:

- Bộ khung chủ lực: Chỉ gồm vài người có mối quan hệ thân tín với lãnh đạo. Tiếp đó là những người có kinh nghiệm lẫn mối quan hệ bên ngoài. Những người này thường đảm nhiệm những vị trí đầu tàu, thường gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Vì vậy được xem là xương sống quan trọng.

- Nhân viên thừa hành: Đây là đội ngũ trực tiếp xử lý công việc, là những người gần như đem lại lợi ích và thực hiện những tác vụ chi tiết của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, vì thực hiện theo quy trình và những quy tắc được thiết lập sẵn của doanh nghiệp, nên phần lớn không cần quá nổi trội, có thể làm choàng lẫn nhau, thậm chí là dễ dàng thay thế và đào tạo trong quãng thời gian ngắn.

Vậy thì với những doanh nghiệp không quan tâm hoặc ít có "tầm nhìn và sứ mệnh" ở tương lai xa, chỉ biết thiết lập kế hoạch ngắn hạn, nhân sự hiện hữu luôn được xem là yếu tố dễ bị soi mói, dễ bị cân đong đo đếm và là đối tượng đầu tiên được nhắm tới khi cần thay máu hoặc cắt giảm chi phí. Và gần như luôn theo một quy trình giống nhau.

Mức lương cho người lao động
Ở bất kỳ doanh nghiệp nào, người lao động luôn nghĩ và kỳ vọng rằng: Lương sẽ tăng dần theo hằng năm, cộng thêm các khoản ưu đãi khác dành cho thâm niên.

Tuy mức độ tăng tùy theo chính sách từng doanh nghiệp, từ 5-10% mỗi năm, nhưng cũng sẽ khiến tổng chi phí tăng theo.

• 
  Mất việc tuổi 50: Chẳng lẽ nghẹn ngào rồi bó tayĐỌC NGAY

Về phía doanh nghiệp, trong quá trình nhân viên làm việc, họ cũng "thủ sẵn" nguồn nhân viên thay thế. Và cách họ thường áp dụng là: tạo sự chán nản cho nhân viên, không tái ký hợp đồng.

Về phía người lao động, nếu môi trường làm việc, mức lương cảm thấy không tương xứng, họ cũng sẽ "ngó nghiêng" tìm cách thay đổi. Và có thể có những phản ứng vô hình khiến cho giới chủ e ngại.

Trong khi đó, đội ngũ người tìm việc trẻ ở độ tuổi dưới 30 dồi dào, do được bổ sung từ nguồn nhân lực vừa tốt nghiệp từ các trường đào tạo, sẵn sàng chấp nhận mức lương vừa phải.

Thậm chí để phục vụ mục tiêu "lấy kinh nghiệm", lớp trẻ này cạnh tranh quyết liệt với những vị trí sẵn có.

Sự cống hiến giảm dần sau tuổi 30?
Một khảo sát trong phạm vi nhỏ vài doanh nghiệp trước đây trong nội bộ cho kết quả:

- Nhiệt huyết của nhân viên giảm dần sau 5 năm làm việc cho doanh nghiệp.

- Sự sáng tạo giảm dần hoặc thui chột.

• 'Bóng ma công sở': Chỉ làm đủ phần việc được trả lương
• Làm việc vật vờ như 'bóng ma công sở', do chủ hay do nhân viên?
• Bóng ma AI đe dọa cả người và... thần

- Mức độ sai sót trong xử lý công việc gia tăng, có một phần do sự tự tin và rập khuôn vào kinh nghiệm.

- Tuổi 30-35 là độ tuổi lập gia đình, có con nhỏ. Vì vậy, sẽ có nhiều mối bận tâm cá nhân hơn: con cái bệnh, đưa đón con đi học, hoặc cha mẹ bắt đầu ở giai đoạn dễ bệnh tật, cần sự chăm sóc... Dẫn tới, nhân viên không toàn tâm toàn ý với công việc.

Trong khi đó, những nhân viên ở độ tuổi dưới 30 sẽ có khuynh hướng làm cật lực, vừa muốn chứng tỏ năng lực, vừa không bị vướng bận gì nhiều từ gia đình.

Họ sẵn sàng làm ngoài giờ, chấp nhận đi công tác xa, mạo hiểm và liều lĩnh trong một số trường hợp.

Hơn thế nữa, vì là vị trí mới, thời gian làm việc chưa đủ lâu sẽ làm họ tránh được chuyện sức ì tâm lý, sự ù lì và rập khuôn trong công việc, tạo thuận lợi nhiều hơn cho giới chủ.

Tuổi 30 vẫn có nhiều lợi thế
Tuy có vẻ thất thế hơn lớp trẻ, những lao động độ tuổi 30-35 vẫn có những lợi thế không nhỏ. Bởi không phải doanh nghiệp nào cũng chỉ muốn nhân sự của mình toàn trẻ tuổi, và không phải ai 30-35 tuổi cũng mắc phải những điểm yếu cố hữu.

Ở độ tuổi này, đã có sự chín chắn trong công việc, sự hiểu biết và biết phân tích sâu sắc.

• 
  Lời khuyên cho gen Z, lao động trên 30, 40 tuổi tránh thất nghiệpĐỌC NGAY

Hơn nữa, những người ở độ tuổi 30-35 này có trách nhiệm với gia đình, con cái thì khó có sự liều lĩnh và bất chấp như giới trẻ.

Anh bạn tôi kể trên cho biết vài doanh nghiệp anh trải qua từng toát mồ hôi hột vì những hậu quả do những nhân viên trẻ tuổi gây ra.

Và anh khẳng định những doanh nghiệp hài hòa đội ngũ nhân viên ở các độ tuổi luôn có sự ổn định hơn hẳn là ưu tiên cho tuổi còn trẻ.

Nhưng anh cũng nói thêm: Các bạn ở độ tuổi 35 trở lên, hoặc cao hơn nữa, cũng nên "tự làm mới" mình bằng nhiều cách thức.

Từ việc tự đào tạo, học hỏi thêm các bạn đồng nghiệp, kể cả các em trẻ tuổi, đến việc chứng tỏ sự cần thiết phải có mặt của mình trong đội ngũ nhân viên thì khó có doanh nghiệp nào có ý nghĩ sa thải.



https://tuoitre.vn/kho-tim-viec-sau...ung-xu-cua-doanh-nghiep-20240419191936799.htm

 

Dừa, ai biểu đẻ

 

Cái này đúng nè. Ông thử nghĩ ông thuê người làm,
cùng làm như nhau mà chú trẻ không vướn bận mấy cái này, còn mấy ông 3x thì hay xin nghỉ hay bị ảnh hưởng bởi gia đình con cái thì mới thấy tại sao trên 30t nếu không giỏi thì rất khó tìm việc khác.

 

trẻ dc cái liều mà hậu quả cũng tương đối mà anh

 

À ông trên quote cái này nè
- Tuổi 30-35 là độ tuổi lập gia đình, có con nhỏ. Vì vậy, sẽ có nhiều mối bận tâm cá nhân hơn: con cái bệnh, đưa đón con đi học, hoặc cha mẹ bắt đầu ở giai đoạn dễ bệnh tật, cần sự chăm sóc... Dẫn tới, nhân viên không toàn tâm toàn ý với công việc.

 

Mình ko biết khối nhà nước sao chứ khối tư nhân mà ko toàn tâm cv thì nó sẽ đánh giá lại hợp đồng để cho đi

 

thế kiến thức kinh nghiệm trải nghiệm để làm gì
người trẻ còn hơi tí đi chữa lành kìa

 

Trẻ dc cái bạt mạng, dễ nhờ. Bảo nó test nhớt mới ra quất xe máy 120km/h trên cao tốc nó cũng chơi luôn.

 

Trẻ nó xác định làm kinh nghiệm rồi bay chỗ khác. Già nó xác định vào ăn lâu bám rễ tới khi nào bị đuổi thì thôi là 2 hướng rõ nhất

 

Chẳng bù bên mình cứ thấy các cháu đầu 2000 là loại CV.

 

nằm trong độ tủi, giờ k skill k bằng cấp làm gì kím sống các phen

 

đấy là văn của bọn bóc lột thôi.

Có gia đình cái vái ku lên mà làm nuôi con chứ ko chú ý gì.

 

tầm 30-35 mà con 1-2 tuổi thấy nghỉ suốt, đi làm trước giờ gặp các ông toàn kêu suốt thôi, nhất là ở miền bắc thời tiết chuyển mùa trẻ con hơi tí lăn ra ốm là các ông lại phải nghỉ mà chăm, ko nghỉ mà vợ nghỉ thì cũng thế

 

40 tủi mà đi nhận học sinh bị thử thách rồi xem có được hay không gia đình mới nhận

 

Cash out lấy vợ thoy.

 

Bán dâm

 

Chơi coin nằm resort sướng quá hả

 

Thất nghiệp đâu đó đc nửa năm rồi

 

Việc lúc có lúc không