Đừng quên tình nghĩa bao lâu nay mọi người chăm sóc chu đáo cho mi chứ, nè ăn cho hết đi. Nguồn gợi nhớ: http://forum.gamevn.com/threads/tong-hop-anh-che-blue-waffle-danh-cho-con-mcgh.1324425/page-133
làm sao để biết NV đó nhảy việc nhiều, nếu trên CV ghi ko đúng thì sao, nếu để thôgn tin liên lạc là giả luôn thì sao Cty biết dc nhỉ??
bộ phận HR nhìn CV liên hệ công ty cũ từng làm để hò hỏi, xem thông tin cung cấp có chính xác, có bị kỷ luật, ăn cắp đâm đồng nghiệp, đốt công ty hay cái gì ko để còn biết mà né
Xưa cũng nghĩ vậy đó nv, về sau mới bít lúc 1 nhân viên nghỉ thì thường sếp tắt não khi nói chuyện với thằng đó nhé. Nói hay mail hay gì cũng chả đc gì. Vả lại mình ko phải bất đắc dĩ nghỉ việc mà là bức xúc nên nghỉ, việc gì phải nói :v. Khúc mắc của cty là chuyện của cty, mình nếu có tâm muốn giải quyết thì giải quyết lúc còn làm. Nghỉ rồi mới nói thì có đc gì. Tuỳ vị trí. Vị trí cùi mía ko quan trọng thì hr gọi điện hr cty cũ hỏi. Vị trí quan trọng thì chắc chắn sếp sẽ tự dò hỏi trong network của mình. Vị trí nhỏ thì bản chất chả quan trọng lắm nên hr nhìu khi chả gọi, hay gọi hr bên kia trả lời kiểu địch quan tâm. Vị trí quan trọng hơn 1 chút, chưa cần tới mng đâu chuyên viên hay lead team bé bé thôi, thì vô họp ở cty cũ ông thể hiện cái gì ng ta còn biết chứ đừng nói là công việc nói chung . Xưa có lần đi apply, quản lý bên đó dò hỏi đc tui hồi ở cty cũ ko có plan tháng sau nào giống plan tháng trc, thà thọt kpi tháng này tháng sau bù lại chứ thà chết ko cho sp đi vô lối mòn. Vô pv nói chuyện như nói với ng quen cmnl :v.
