Dinh - Lao động ngành công nghệ Trung Quốc kiệt quệ vì bị giám sát

Hồi đi làm cho tụi nc ngoài vẫn nhớ lão sếp tổng hay gạ ae đi uống bia với tăng 2 TDh bảo ko có nv lởm chỉ có quản lý kém thôi, làm khối dn nc ngoài mới thấy sếp vn qly yếu hơn hẳn tụi nc ngoài, k nối cấp ceo nhé mà tầm am mng bộ phận thôi đấy.

 

IT thì ta mù tịt chứ ngành sản xuất thì cứ quy đổi lương theo sản phẩm là oke, lười thì tiền ít, mà nói thật cái khâu quản lý nhân công là nản nhất, nếu đc ta cho máy móc làm tất, làm nhanh x10 sức người mà lại ko than phiền gì, chỉ tốn công bảo dưỡng thôi

 

Đang làm culi cho sếp tổng, work life balance, không ai giám sát, tự thân vận động 1 người, sáng chào sếp update ngắn ngọn 2-3 phút xong muốn làm j làm.

 

Đâu không biết chứ học quản lý là cái dễ nhất bên Mỹ, đội bị bố mẹ cho đi du học auto sang là học “business” xong vào ngành “quản lý” học thì vừa học vừa chơi điểm vẫn cao

 

Ông làm sáng tạo mà như làm công nhân vậy

 

1 team thì không
Chứ 1 người thì ngon nha
Thiếu gì ông làm ở Việt Nam cho cty oversea lương ngang mà khối lượng công việc lớn hơn tụi bản địa

 

It cũng vậy
Giờ nước ngoài và vài cty việt nam cũng áp dụng khoán sản phẩm kèm theo đấu giá kpi rồi
(Scrum/Agile)
Nhưng mà coder Việt Nam hầu hết éo theo nổi

 

Em ta làm công ty nhật. . . dịch ở nhà phát hiện phần mềm tính giờ, 1 phút gõ bao nhiêu chữ, xếp hạng năng suất lao động.
Nhìn nó kiểu như bị nô lệ hoaá

 

Chung quy lại thấy khâu quản lí yếu kém và luật lao động lỏng lẻo là hai thứ khiến người ta không muốn cống hiến nhất, nên năng suất lao động mới kém. Chứ được đánh giá đúng mực thì mấy người được việc tự nổi lên đầu thôi.
Bạn tôi tốt nghiệp dược bằng giỏi ra vào làm cho công ty, con bé này chỉ biết học nên hơi tồ bị tụi khác nó gạ OT, gánh việc chết mẹ ngày làm 12h mà lương 4tr/tháng không lên lương vì sếp bảo em đang thử việc có làm được gì đâu. Nói mãi nó mới dám nghỉ vì sợ nghỉ thì không có việc

 

Tình trạng chung của cty châu á

 

Mấy vụ tăng lương nhiều khi cũng phải do... quan hệ tốt ). Nhân phẩm vcl đấy chứ chăm chỉ không chưa đủ đâu. Thế nên khôn khéo thì sống khỏe mà mình cứ cứng nhắc với trách nhiệm thôi chưa đủ.

 

Đơn giản là công đoàn mấy nước như VN như loành chứ sao, khỏe .

 

Chời mé bị luôn, chẳng lẽ ghi là làm thống kê, sổ sách 9h30 một ngày (công ty tui làm 9h30 một ngày lận). Mà cái biểu mẫu này ở đâu ra, phòng hành chính nhân sự )))))

 

mấy công ty thuộc khối sản xuất thì làm thấy mẹ luôn, đợt làm cty may cứ xuống chuyền là nghe la lối, hối thúc.

 

cty nào vl vậy
tgian đâu mà viết cái này

 

WFH phải làm

tất nhiên say éo

 

Giống cty mình, dm bộ phận R&D làm cả năm chắc choá gì đã ra cái gì mà bắt viết lịch làm việc chi tiết đến từng giờ => mình ngồi bịa chả liên quan gì đến công việc cả

Học đâu cái quy trình của Nhật về nhưng áp dụng máy móc vcl, thằng code thằng nghiên cứu thằng sale có chung 1 form báo cáo với đánh giá công việc

 

May quá, cty chưa có bản này. chỉ có deadline. Đúng 5h về, khối vp ko có OT.

 

May quá.. Làm bốc xếp nên ngày nó khoán tầm 2 tấn hàng.. Bốc xong rồi nghỉ ... Chả phải viết lịch trình 1h bốc bao nhiêu thùng.. Bao khoẻ

 

nhiều khi toàn việc ko tên
như ta làm đăng kí sản phẩm mà nhiều khi thầu đến sản xuất, bao bì, hàng mẫu
do ko hối, ko làm thì việc ko chạy
bị bắt ghi vậy cũng chả biết ghi sao