[DT]Bỏ "tấm vé" biên chế suốt đời, mở đường cho người tài vào nhà nước

Vấn đề không phải là công sức ông bỏ ra, mà là kết quả đạt được. Ông oằn mình làm việc không có nghĩa là đạt kết quả tốt, & người dân (người sử dụng dịch vụ công) người ta quan tâm đến kết quả nhận được chứ quan tâm gì đến quá trình. Ông đi mua hàng ông đánh giá hàng hóa qua giá cả, chất lượng hay đánh giá qua công sức bỏ ra của công nhân !? & như tôi nói, người ta phán xét về công chức là dựa trên tổng quan những lần tiếp xúc với khối nhà nước. Có thể có đơn vị làm tốt, nhưng nếu số lần tiếp xúc với đơn vị làm tệ > số lần tiếp xúc với đơn vị làm tốt thì cái nhìn tổng quan vẫn là tệ.

 

Nhìn nhận khách quan thì dịch vụ công bây giờ nhanh hơn xưa nhiều, chê thì vẫn chê nhưng vẫn phải đánh giá khách quan là nó vẫn đang tốt lên chứ ko phải nát đi.

 

ơ thế rồi ông lấy cái gì để nói là dịch vụ không tốt

 

Vlolz ra nước ngoài ngày đêm nó thay đổi theo nên trừ lúc đầu jet lag ra sau nhịp sinh học về bình thường, còn ở VN ngủ ngày cày đêm là lệch pha ăn đống bệnh vào người. Cái tuyến tùng trong não là sensor cho nhịp ngày đêm đấy

 

chắc vậy
https://laodong.vn/xa-hoi/ha-noi-xe...so-phuc-vu-nguoi-dan-doanh-nghiep-1495014.ldo

 

bọn nước ngoài chúng nó bảo đám hành chính nhà nước cũng ù lì vkl ra, này mấy bác sống ở bển vô nhận xét phát, đợt xem zootopia mấy con lừa sì lô cũng lấy cảm hứng từ khối nhà nước. Ở mình hồi trước đúng là ra ngoài phường xã làm giấy tờ bọn phường mặt như mình thiếu nợ nó, lâu lâu còn bắt bẻ khó khăn này kia, sau này lên phường chứng giấy cũng ngay thằng đấy thì thái độ cười nói lễ phép vl

 

Mình mấy năm trước làm hồ sơ kẹp nhầm mấy tờ giấy in hình bác hồ mà người ta còn trả lại, nên nghĩ nó đã tốt hơn xưa rất nhiều rồi

 

Cái dịch vụ công tiếp dân nó chỉ 1 mảng nhỏ thôi ông ey, cái đó là cái các ông nhìn thấy chứ còn cái mặt sau thi các ông biết thế quái nào được công việc của công nhân viên chức nhà nước như thế nào.
Làm việc nhà nước nó có tỉ loại việc, mấy thằng tư nhân chui vào cơ quan bọn tôi ngộp đéo chịu được vì âp lực công việc sợ vãi cả cứ t ra quần.
Còn chất lượng công việc đến đâu thì đâu dễ đánh giá được bằng lông da.
Người ngoài dễ nói lắm, bước vào mới biết nó không thơm như trên mạng đâu.

 

quanh quẩn vẫn cứ là việc mình éo làm lúc nào cũng dễ. thằng làm éo phải mình thì thằng đó lúc nào cũng ngu

 

"Thay vào đó, mọi quyết định bổ nhiệm, đề bạt đều căn cứ vào kết quả, sản phẩm công việc cụ thể chứ không phải dựa trên cảm tính hay thiên vị. Công chức nào hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được tưởng thưởng, có cơ hội thăng tiến.
Ngược lại, ai không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp sẽ bị buộc thôi việc. Cơ chế "có lên có xuống" này tạo ra môi trường cạnh tranh sòng phẳng trong khu vực công, tương tự như khu vực tư nhân."
Trong bài có đoạn này mà fen.

 

Mấu chốt này, giờ ghế ít ass nhiều thì không có người xuống làm sao lên, mà lên rồi thì xuống nó khó vl ra ấy, ở đây cũng chỉ dám viết hoành thành xuất sắc nhiệm vụ (hoàn thành nhiệm vụ thì dễ chứ muốn xuất sắc nó khó vl ra ấy) mới có cơ hội thôi nhé, cho nên cơ chế kpi ép vào dalit nó bất hợp lý từ đầu rồi, dalit dưới chót xổng phát thay mới thôi, đúng chuẩn tư nhân nhé

 

Thì câu cuối đó: tương tự tư nhân.

 

bây giờ vốn 2 năm là cút, nhưng cả cái VN xem mấy năm vừa qua ai cút dạng này hay toàn vận động tự xin nghỉ
Sản phẩm như văn bản quy phạm pháp luật thì đánh giá kiểu gì, người trong ngành ít chửi hơn là đạt kpi à?
Hội nghị, hội thảo, tổng kết, kỷ niệm thì đánh giá như nào là thành công, như thằng vtv 30/4 vừa rồi thì ban tổ chức có tính là đạt kpi không?

 

VTV lượng người xem kỷ lục, vượt KPI mà bạn, bạn ở vũ trụ nào vậy

 

So sánh 1 chút với tư nhân thì bên khối tư nhân thay đổi nhân sự cũng chủ yếu là tự nguyện thôi. Những người làm công ăn lương họ thấy thu nhập không như công sức hay kỳ vọng thì họ cũng sẽ tự tìm chỗ khác ngon hơn rồi nhảy việc.
Còn hiện tại bên nhà nước mới là tinh gọn chứ chưa ra cơ chế cụ thể để đánh giá "lên xuống" nên cũng chưa biết thế nào.

 

Cơ hội thăng tiến là xét duyệt vô quy hoạch á phen, đó giờ cũng dựa trên htxsnv chứ có mới đâu, còn quy hoạch khi nào bổ nhiệm thì

 

Biết đâu lần này có cái mới, cái khác.

 

cái đấy là với mấy vị muốn lên lãnh đạo chứ với công chức thường thì họ quan tâm đến thu nhập hàng tháng hơn mà như giờ muốn bổ nhiệm lãnh đạo cũng phải nhìn thành tích, giò cẳng các thứ chứ đâu phải cứ sống lâu là lên

 

Ủa lương chưa lên à,nghe nói đợt này vừa tinh gọn vừa tăng lương mờ.