[DT] Hàng trăm công nhân điện tử ngừng việc khi được phát bao tay đi... dọn cỏ

Thì nó đang ép công nhân tự nguyện nghỉ việc , để khỏi đền bù đó .. có vấn đề đọc hiểu à ?

 

Tầm pouyen samsung còn chém phát chục nghìn cn thì mấy xí nghiệp bé này gồng sao đc

 

Nóng quá ngáo hả cha
Cty nó ko cho nghỉ luôn, mà nó chơi cái trờ bắt nghỉ ở nhà ko lương. Cái chuyện đơn hàng có hay ko là chuyện của cty, ít nhất cũng phải trả lương cho ngta, lương căn bản hay gì đó
Tự lấy mình đặt vào vị trí ngta đi, giờ cty tuyển ông lương 10 triệu, đi làm được 1 tháng, tháng sau nó kêu ở nhà nghỉ ko lương đi, vì cty ko có việc giao cho ông, khi nào có việc với đơn hàng thì gọi đi làm lại, ko có nói thanh lý hợp đồng với ông, chắc ông cũng đồng ý nhỉ?

 

quan trọng là ký HDLD và điều khoản trả lương như thế nào? chứ nhà máy có đơn thì làm , ko thì cho nghỉ thôi chứ nằm ko trả lương cho công nhân thì sao chịu nổi?

 

Đéo có đơn hàng thì vài tháng sau cũng cắt giảm hết thôi đéo thoát được đâu.
Liên đoàn chứ bố của liên đoàn vào thanh tra cũng bó dá i thôi.

 

Uả, thế vấn đề là gì ?
Thấy cty chơi chiêu trò mất dạy thì chửi ..
Hay phải suy nghĩ là cty khó khăn nên thông cảm cho cái mất dạy đó ?

 

Vậy nếu bạn làm VP cho nhà máy nào đó mà ko có đơn hàng, CN ở nhà ko lương, bạn cũng ở nhà luôn như CN nhé, vì ko có đơn hàng mà
Chắc lúc đó bạn chịu nhỉ?
Bạn có biết đi làm thuê ký hợp đồng nó mang ý nghĩa gì ko? Hay là cứ lời thì chủ ăn hết, còn lỗ với ko có đơn hàng thì cả công ty cùng san sẻ rủi ro?

 

Thì có ngon cty cứ mạnh dạn mà cắt giảm, đưừng chơi cái kiểu coi CN như thợ đụng, cần thì gọi, ko thì ở nhà nhịn đói chờ cty gọi
Chơi khôn quá nên công đoàn mới xuống hỏi thăm đó

 

Nhiều ông suy nghĩ vui tính thật. Nghĩ đơn giản có việc trả lương, ko có việc cho nghỉ ko lương đơn giản thế . Nhân viên chính thức, ký hợp đồng lao động , chứ có phải là "đối tác" như thằng Grab đâu mà nói kiểu đó.

Mà Google nó đã thu phí đâu, search là ra liền mà.

https://nld.com.vn/nghi-luan-phien-...duoc-tra-luong-the-nao-196231213080550386.htm

 

hồi đó làm công nhân, có đợt hết hàng nhưng cũng không có vụ tạm nghỉ như vầy, vẫn đi làm bình thường, nhưng vô công ty thì qua mấy khu khác phụ, hoặc nam thì bê gạch xây tường bốc vác, nữ nhỏ cỏ lụm rác lau kiếng. Cuối tháng lương cơ bản + phụ cấp linh tinh, mất khoản thưởng sản phẩm.

 

Nhiều nguyên nhân
1. Tưởng mình làm VP thì có đặc quyền cao hơn CN, nhiều người nghĩ CN chỉ nhận lương kiểu "đối tác" nên thấy bình thường
2. Bị tẩy não, hoặc tệ hơn là do may mắn chưa bao giờ tiếp xúc CN nên ko thèm tìm hiểu luôn, chủ nói sao tin vậy, và tin mù quáng, có cả trường hợp làm HR còn gân cổ lên cãi cho đến khi bắt giở luật Lao động ra mới chịu im trong tức tối (vì ban đầu xài skill "chuyên môn của HR anh thì biết cái gì")
3. Và 1 số nguyên nhân khác (đụng chạm, nhưng chung quy cũng quay về vấn đề nghĩ cá nhân mình hơn người khác, có đặc quyền hơn )

 

Nghỉ ko lương phải có sự đồng thuận của 2 bên. Mà nghỉ ko lương 14 ngày/tháng ko dc đóng bảo hiểm nữa.

 

Ngoài việc nghỉ không lương phải có đồng thuận, còn có cả việc tăng ca hay không cũng cần sự đồng thuận
Tuy nhiên do thực tế luật bị quá nhiều doanh nghiệp ngồi xổm lên nên có nhiều người nghĩ đó là bình thường

 

Bố của công đoàn xuống rồi phạt được gì nó chưa ?

 

Thằng này có tiền án tiền sự, tháng 2/2022 CN đình công 1 lần rùi.
Không phải lần nào công đoàn xuống, phạt hay yêu cầu sửa quy định đều bô bô trên báo đâu mà phải hỏi kiểu đó
Bạn chỉ cần biết là công đoàn nó đánh hơi thấy kèo này ăn chắc nó mới xuống, tiếp cơ quan nhà nước ko tốn tiền trà nước mới lạ

 

Thắng lợi của giai cấp công nhân trước tầng lớp chủ nô vô nhân tính sao phải giấu như mèo giấu cức vậy ?
Lộng khung treo tường, đăng báo cả tuần, bố cáo thiên hạ lên .

 

mình trước đây làm HR, rồi các vị trí khác, cũng có vị trí phải ký HĐ CTV, bây giờ là chủ-part time, mình ko cảm thấy vấn đề gì với những cái bạn nói cả. Có lẽ mình ko cùng quan điểm mà lười giải thích quá

 

Hồi xuâ đi làm công nhân , tháng ế ko có đơn hàng cũng nghỉ ko lương , dc xì thẩu phát cho ngày 30k tiền cơm trưa

 

Ủa ko thấy vấn đề gì thì ok rồi
Còn quan điểm thì ở đây mình ko nêu quan điểm, mà là dựa trên luật lao động VN nha bạn
Chỉ là... luật đang bị xem thường nhiều quá nên phải nói, ko thì ngta lại nghĩ những việc trái luật mới là bình thường

 

Đừng bóc lột công nhân nữa gấu mặp đị,t