DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

Sau 1 năm bươn trải ở Xì Goòn thì ra Hà Nội làm nhân viên cho 1 cty nhựa

 

Đang có lời mời qua làm cu li bên công ty khác, vị trí thì cũng to, nhưng mà hệ thống mình làm hết cmnr, người tuyển đủ, ko dứt lòng ra đi dc, đi thì đúng kiểu vô trách nhiệm. Thế nên ở lại xây dựng đế chế của riêng mình, thành công hoặc thành đặc sản!

Còn làm quản lý thì thật sự thấy nhiều nv suy nghĩ kém, năng lực kém lắm.

 

Nhảy việc đến môi trường tốt hơn nó quá bình thường , em mình 32 tuổi làm nhà nước 8 năm lương 10 triệu , cty nước ngoài về mời về 25 triệu, năm du lịch 2 lần, nghỉ phép 20 ngày , không nghỉ quy ra tiền, bảo hiểm cao chót vót, vô cty mới, đẻ đứa thứ 3, chồng được hưởng thêm tiền chế độ thai sản 1 tháng, chi phí đi đẻ của vợ cty lo hết.. đãi ngộ tốt vậy nghỉ sao ko nhảy

 

Bọn viết báo hay đánh đồng theo kiểu tuổi trẻ thì... các kiểu, thực tế do quan điểm cá nhân và môi trường làm việc cá nhân nó quyết định chuyện làm lâu hay nhảy việc.
Như bên mình nhiều người làm thâm niên 25 năm, 20 năm, nhưng cũng có nhiều đứa thử việc 2 tháng nó chạy mất, hoặc nửa năm, số đông là tròn 1 năm xin nghỉ. Mà bọn nhảy việc nhiều nhất là từ 30 đến 40 chứ ko phải bọn trẻ

Giờ đang nè.

à quên, năm ni đang có sếp mới thích dạy đời, theo kiểu suốt ngày đăng mấy cái hình trên facebook theo kiểu như thành công quyết định bởi 70% thái độ...
Đợt Covid thì ngày nào cũng đăng mấy cái link như bao nhiêu % người lao động mất việc, hãy cảm ơn sếp và cty đã tạo việc làm..., gần đây nhất là 3 cách nịnh sếp??? Đéo hiểu kiểu gì.

 

Em bác làm mảng gì vậy ạ?
Thực ra môi trường Nhà nước em thấy cũng nhiều người giỏi thực sự, vừa giỏi vừa có tham vọng, chứ ko như nhiều người làm tưởng. Đặc biệt là lớp trẻ.

 

Bọn mới ra trường còn lười thì ông nói làm gì, quan trọng hơn là rất nhiều cty cũng đang ảo tưởng vl cơ .

Có 1 ông ở trên nói tóm gọn đúng đó, đi làm 1 tiền 2 kn, cty ko offer đc cái nào thì lính nó phủi đít quay đi trong 1 nốt nhạc là đúng rồi.

Nhiều cha sếp atsm thấy mẹ , kiểu bị duy ý chí nên nghĩ môi trường mình ngon, học hửi nhiều, lương khá, cty tiềm năng v.v... nhưng thực ra chỉ là so với bọn cty dbrr, chứ thật cty chỉ ở tầm trung, mà tầm trung đem cân kí đổ còn ko hết. Trc tui phải đi chửi lộn để đòi đc có 2tr cho đám trong team , nghĩ sao cho tụi nó làm chết mẹ mà trả có 6tr - còn viện lý do abc tui vặn lại hết.

Này bạn tui bị thôi: 1 ngày đẹp trời HR hẹn họp & báo cty ko đi theo hướng này nữa nên dự định thanh lý sớm hợp đồng & bồi thường 1 tháng - ng gắn bó với cty 9 năm từ thuở mới mở & trình độ ko phải thấp. 1 cty công nghệ vừa chuyển sang Q7 gần đây.

Còn tui hả, họp toàn thể, cty mẹ (tại nc ngoài) ko còn kế hoạch phát triển dự án (tổng) nữa, nhiệm vụ của cty con tại VN hiện tại xem như chấm dứt & chưa có hướng đi mới, xin mọi ng cho cty mẹ 1 tuần để đánh giá & tìm kiếm hướng đi mới cho cty con. *1 tuần sau* -> cty con sẽ chính thức công bố phá sản từ ngày d/m/y, đề nghị các anh chị trong các bộ phận này bàn giao cho kia (đọc nguyên list), các bộ phận abc ko bàn giao được các anh chị có thể nghỉ ngay đóng dự án hoặc tiếp tục làm đến khi chấm dứt hợp đồng với đối tác của cty con.

Cty càng lớn, tính người càng thấp, mong đợi mẹ gì, lương & có phát triển bản thân đc ko thôi :T. Nhỏ nhỏ xíu mới thấy mấy cái ép nghỉ này kia chứ tui đó h toàn thấy "tao hết cần mày rồi, biến".

 

Xây dựng , trước chuyên đi làm dự án cho mảng xây dựng nhà máy lọc dầu .
Giờ ko biết làm gì , nó rủ nhậu thì đi thoii , hôm nào lên Sg chơi thì rủ nó ra Mắc đa nồ ăn trưa, tốt làm phát sushi hay bít tết nghe nhạc

 

muòn toàn làm công ty lớn nên nghỉ nó có người thay liền chả luyến tiếc gì lắm , chỉ là 1 bánh răng trong cỗ máy , dù làm PM nên khách cũng có nhắn tin riêng " có phải do làm dự án tao chán nên mày nghỉ việc, mày nghỉ tao tiếc lắm "

 

Sau đợt covid ta thọt hơi khá, h phải về làm cty
Làm cho bonn Đức, đéo có tính ng và racist vl...
Cũng có vài đứa tử tế... định nhảy qua chỗ khác nhưng mà lương , và đãi ngộ nó quá ngon chưa kể phần lậu một mùa cũng kiếm dc vài chục... nên đành bỏ liêm sĩ , tiếp tục ở đợ bọn tư bản thối nát vô nhân tính....

 

Kiểu như này ấy hả?

 

VNG-Zalo hả?

Sự thật về mối qh công ty - nhân viên nó thế, bởi vậy ta ráng kiếm ít vốn ra làm ăn riêng, tự làm chủ, dù nó cực khổ hơn rất nhiều, nhưng ít ra mình có chủ động hơn.

 

nhảy tốt, sếp cũ năm nay 45 vừa nhảy xong

cty gì cùi vậy, mà hd còn bn tháng thì phải đền bù tần ấy chứ làm éo có chuyện 1 tháng nhỉ

 

Làm ở cty lớn nhiều năm, thấy đc cỡ 2 3 đợt thải ng thôi là muốn ra làm riêng, hoặc chui vô văn phòng cty nước ngoài, còn ko thà chịu cực gánh startup

Cỡ như mình tới đc bánh răng là may, nhiều đứa trẻ trẻ nó chỉ là cái tên trên tờ giấy danh sách

 

Cty nước ngoài ở VN cũng tùy chỗ, có chỗ cũng xàm lắm vì thực tế ảnh hưởng văn hóa công việc tại VN hơi bị nặng.

 

Zalo vẫn xài ngon mà, sao VNG nó bỏ được.

 

Này tui cũng hiểu mà. Con e vợ tui bên nastech đang ăn hành sml vì môi trường vui vẻ lành mạnh dễ dãi quá nên có kẽ hở, cúi cùng bung bét ra. Giờ nó phải OT ko lương tới hết năm vì thực ra lỗi là do nguyên ban bệ lead & giám sát từ trên xuống dưới (trong đó có nó).

Nhưng dù gì vẫn đỡ hơn cty VN nếu như nó áp framework của bọn nó qua & có chuyên gia ở nc sở tại để quản lý. Với lại nghe sml là thế chứ môi trường bển vẫn thoải mái hơn bên tui, chỉ là dàn ở trên dễ dãi quá thôi.

VNG thải ng nhanh gọn đẹp như bạn đi vất rác hằng ngày. Đâu cần phải bỏ 1 sp mới vất ng, đổi cơ cấu, đổi hướng đi, vất, bt.

Như case của tui nhé, tổng bộ ở nc ngoài đổi hướng, axe nguyên dự án ở VN, đóng cửa nguyên cty tất cả ra đường ko nói nhìu , mọi thứ đùng phát diễn ra trong 2 tuần.

 

Mình hôm chuẩn bị nghỉ việc nói chuyện sếp cũng hứa hẹn rồi vẽ ra viễn cảnh tương lai tươi đẹp các kiểu. Như là "Anh dám chắc tầm 2-3 năm nữa thôi em sẽ trở nên thế này thế nọ, rồi công ty có thể tạo điều kiện cho em lọ thế chai, đó là điều mà nếu em sang công ty khác ko thể có được..., blah...blah...". Đã quá quen với kiểu bánh vẽ của các sếp rồi nên vẫn quyết tâm ra đi. Điều mà cho đến giờ mình vẫn thấy là đúng đắn

 

Công ty vừa rồi của mình mang tiếng FDI mà cung cách y hệt liên doanh này .

 

Ngày hôm nay định vô thông báo với sếp lần nữa mà cứ thấy sếp nằng nặc đòi giữ lại, cũng đối xử tử tế với mình nên tâm lý thấy ngại ngại. Nhưng mà đọc xong bài các bác thấy có động lực hết ngại cmn luôn