Hãy theo đuổi đam mê. Nợ nần sẽ đeo đuổi bạn". -Zing

Mỗi cty họ tuyển có yêu cầu khác nhau.
Lái xe là người đầu tiên gặp khách hàng, họ muốn người lái xe có 1 chút hiểu biết ko có gì lạ cả.
Người có trình độ là ng biết nhìn nhận nhiều mặt vấn đề, bao giờ bạn đủ lớn để nhìn thì bạn sẽ hiểu

 

Quy chụp vãi. Dân vp thì có suy nghĩ đấy?

Thanh niên đánh đồng việc giữ im lặng là vàng với việc tôi không cần tìm hiểu những thứ liên quan đến công ty tôi đang phục vụ thì chịu rồi.

Hỏi thật bạn đang làm lái xe hả?

 

Có khi cần trả lời "biết", cũng có khi cần "không biết". Nhân sự nó tìm người phù hợp với cơ quan nó, thắc mắc làm gì :). Không đáp ứng được yêu cầu thì bị out thôi.

 

Ranh con trinh do cao thich day doi:soldier_baby19:

 

.

 

.

 

ko biết nc hay ko biết tiếng nc ngoài? m làm gì mà phải tôn mấy thằng nhân sự như bố thánh thế.
nhiều thằng nsu 1 là đéo biết hỏi gì copy mấy câu hỏi trên mạng máy móc theo 2 là muốn hỏi dìm để cho thằng nó muốn nhét vào đc.

 

Vấn đề là bạn đang là người được tuyển, bạn ko ở vị trí để đánh giá nhân sự tuyển dụng =).
Tất nhiên nghề gì cũng có thằng ngu, nhưng việc nó yêu cầu 1 thằng lái xe biết thông tin cơ bản về cty thì chả có gì là sai cả

 

nói chung là chuyện thằng bị tạch chửi nhân sự ngu

 

có mời bố cũng éo thèm làm với những thằng nhân sự ngu

 

Mình thấy nhân sự này khá là giỏi vì hỏi 3 câu đã biết thằng này bựa, giống hệt như trên forum nói 3 câu là biết ko nên tuyển rồi

 

Éo phải chứ chỗ mấy chỗ ta làm nhân sự toàn COCC ko có chuyên môn mới tống cho làm cái chân đấy, chứ tuyển dụng toàn là TP, giám đóc tự bắt tay vào tuyển chứ nhân sự làm cái việc điểm danh với chuẩn bị hồ sơ là chính biết cái méo gì đâu

 

đi phỏng vấn 10 chỗ thì thấy chỉ có 1 - 2 bác nhân sự là có trình độ, mấy thằng nhóc còn lại thì toàn hỏi vớ vẩn thưà thải để tỏ ra nguy hiểm

mà lái xe thì éo thiếu chỗ để làm, chỗ mình đang làm thì hôm trước phỏng vấn (phỏng vấn có 10p, hỏi những câu cần hỏi), hôm sau đi làm

 

Suy ra nhân sự cũng không thiếu những thằng ngu phải hơm bác

 

Làm đâu mà cần lái xe nhỉ, ta thấy mấy chỗ toàn tuyển bọn IT biết lái xe, cần thì gọi nó ra lái xe, ăn 2 lương ngon lành

 

lol. nhân sự toàn kết hợp với hành chính thì biết cái đell gì. nhìn ng với sắp xếp nhân sự cũng là việc của lãnh đạo. bọn nhân sự chỉ có tác dụng tập hợp hồ sơ cán bộ, sang hơn thì làm thêm tập hợp nhận xét về cbo. cao cấp nhất là đầu mối tìm ứng viên, giới thiệu nhân sự, tập hợp thông tin đánh giá chất lg cán bộ. cái này thì hiếm cty đạt đc, toàn cty cỡ lớn chuyên nghiệp quan tâm tới công tác cán bộ mới làm đc thế.

 

Theo mình biết có 1 nghiên cứu gì đó người ta chứng mình ở vòng gửi xa, chỉ cần 5s thì 1 nhân viên nhân sự có trình và thâm niên sẽ nhìn ra được thằng nào đc tuyển và thằng nào không. Lâu rồi mình ko nhớ tên và chi tiết nghiên cứu, chỉ nhớ ngta lấy 1 đoạn băng ghi hình những đợt tuyển dụng, rồi mời 1 số nhân viên tuyển dụng nổi tiếng xem 1 phần rồi bảo họ đưa ra quyết định chọn, sau đó cắt ngắn dần đoạn băng và đến cuối còn 5s. Sau đó kết quả này được đem đối chiếu với kết quả thật -> được 1 kết quả gần giống.

Cơ bản ở vòng gửi xe thì chia ra 2 loại: biết đến đây để làm gì và éo biết mình đến đấy vì cái gì, chẳng qua đang cần việc nên đến --> họ nhìn ra được ngay.

 

mấy khu công nghiệp đấy, chở tụi nhân viên cả ngày, tháng nào ít thì cũng chạy hơn 2k km