ah ra vậy mà có tay senior TIki qua apply cong ty mình thấy lạ sao hết 12 là nghỉ luôn không qua tết hãy nghĩ
4 tháng chắc còn sớm. công ty ta mỗi năm xét promotion 2 lần, xem thử công ty ty tới hạn chưa. Gần tới rồi thì bắt chuyện sếp xem có chỗ nào mình cải thiện dc ko, nếu ko cần thì hỏi về promotion
Công ty mình huỷ project thì contractor cũng là đám bay đầu tiên vì cắt hợp đồng lúc nào cũng dc. Full time employee thì ít sợ hơn vì muốn sa thải phải làm 1 đống thủ tục với lý do chính đáng để sếp lớn phê duyệt rồi tính bao nhiêu tháng lương để đuổi nó nữă. Mệt mỏi lắm
Hông, lúc họp mình nghiêm túc lắm, chỉ là khi bình thường: Lâu lâu nói mấy đứa nhỏ là giờ t đạp m văng vô kính thì nó có sứt ra, m rớt xuống dưới hông. Có mỗi mình dùng từ thằng chó để kêu vài đứa. Thấy thằng nào nháo mình kêu: giờ t kéo m vô phòng lột đồ quay clip giờ. Party cty thì mình tuyên truyền: con trai thích con trai bt, nào mê ku mới buê đuê. Bữa chat với sếp: Okie con dê - ổng đi google ra "goat" rồi tưởng mình chửi ổng (cái này mới chết). Còn lại mình là người sống nội tâm, hiền lành, thân thiện.
Bên này thì hợp đồng mà có thời hạn thì vẫn là contractor thôi. full time có nghĩa là vĩnh viễn đến khi nào 1 bên ko đồng ý nữa vì lý do hợp lý, thêm nhiều perks như bảo hiểm, 401k, stock v..v.. chứ cả contractor lẫn full time vẫn làm ngày 8 tiếng ăn lương mà. Nếu search mấy cái job site mà thấy C2H (contractor to hire) 6 tháng - 1 năm là mấy trường hợp như vậy đó, phải làm contrator 1 thời gian nó mới cho full time. Ông đồng nghiệp cũ của mình làm ở Bloomberg cũng contractor 6 tháng. Mình thì tới 1 năm mới thành FTE lận
À thế ở Việt Nam! phải 2 cái hợp đồng contractor mới thành unlimited dc Mà cty thầy có title Expert ko Cty t mới đẻ ra title này cho devops mà t ko hiểu thế nào là expert
Chưa nghe, ko phải chuẩn. Chắc đặt cho oai chứ nghe chung quá, gặp mình thì viết cv mình gỡ bỏ chữ expert
Nếu là dân lao động thì thích nghỉ là nghỉ thôi. Nếu là cty thì tùy bang. Có bang đòi phải có lý đó rõ ràng, như làm việc ko đạt hiệu quả như mong đợi, phải có giấy tờ chứng mình, rồi muốn cho nghỉ phải có severance package, 2-3 tháng lương cho người ta kiếm việc khác, và phải báo trước vài tháng. Như thằng twitter lúc đầu đòi cho nghỉ thắng cẳng nhưng sau lại phải bù mấy tháng lương ko thì bị kiện chết mẹ Google PIP (performance improvement plan) là cái mà mấy công ty bày ra để giữ paper trail khi họ muốn sa thải 1 anh full time employee. Cái này mục đích trên giấy tờ là tìm cách giúp nhân viên cải thiện chất lượng nhưng thật ra đồng nghĩa với "ê tao cho mày ăn lương 3 tháng, tới hạn là bye bye nhe". Nhận dc cái pip thì bỏ hết việc luyện leetcode tìm chỗ làm mới thôi. Trong thời gian đó thì vẫn ăn lương như thường lệ. Làm mấy cái pip này mất công lắm nên trừ phi anh làm việc tệ hại gây thất thoát thì nó mới cho nghỉ, còn ko thì cứ quăng vào xó nào đấý làm cu li chờ anh tự xin nghỉ. Thành ra big tech phỏng vấn cực gắt, vì khi hire nhầm 1 thằng ăn hại thì phải chờ cả năm mới đuổi dc. 6 tháng để quyết định đuổi, 3 tháng giấy tờ phê duyệt + tìm nhân sự mới thay thế, 3 tháng pip với severance. Lương 1 thằng như thế ít nhất cũng 150k+/năm, thất thoát ko nhỏ đâu
k thời hạn thì khỏi ký tiếp, chỉ ký khi thay đổi hợp đồng hay bổ sung gì đó thôi, và khi mình nghỉ thì phải báo trước 45 ngày, nhớ là thế.
Vô thời hạn là không ký thêm mà chỉ bổ sung phụ lục nếu có điều chỉnh lương. Mùa layoff này mà có hợp đồng vô thời hạn thì sống khoẻ hơn, đỡ phải lo nghĩ nhiều. Hợp đồng vô thời hạn thì lúc nghỉ thì nó yêu cầu báo trc tối thiểu 45 ngày , nói thế chứ đợt mình nghỉ , ăn vạ có 15 ngày là xong hết thủ tục rồi. Vụ sổ bảo hiểm giờ nhàn hơn ngày xưa , nghỉ đúng quy trình là sang công ty mới chỉ việc khai báo số sổ là xong, không phải chờ 3 tháng rồi quay lại công ty cũ lấy sổ nữa.
Nay 1-1 với sếp, cứ tưởng đầu năm sau đc promote ai dè phải chờ tận cuối năm, nghe nản vl. Lúc đầu từ chối offer cty khác, vô đây với level thấp hơn vì gần nhà. Tưởng tầm 1 năm hơn là đc lên lại đúng với kinh nghiệm, ai dè phải chờ 2 năm. Giờ chắc chơi tàn tàn, chờ thị trường ổn định lại kiếm việc mới
Làm mình nhớ đợt pvan vào cty T với offer thấp hơn lương cty startup, chấp nhận làm vì tech ngon để học hỏi, ai dè sau 9th review ko có promote hay tăng gì, mình có offer bên khác gấp 1.5 cbi quit thì… manager liên hệ hứa promote lên role, nhưng muộn rồi
