nếu muốn phát triển cá nhân thì nhận, ko thì thôi. Nếu ở Mẽo Nhật thì ko nói chứ ở Việt Nam thằng 7 với 15 năm kinh nghiệm người ta đánh giá ko khác gì nhau. Nên ông 15 thường phải đá thêm chân quản lý, muốn yên ổn làm IC khó lắm
VN trừ 1 số ít cty thì chắc đường IC hẹp lắm, lên tới 1 mức là hết. Nhiều khi tôi nghĩ nó kiểu 1 vòng luẩn quẩn: ko có người xuất sắc nên ko làm biz đào sâu công nghệ, vì không làm biz đào sâu công nghệ nên không có sự phân biệt người xuất sắc và người giỏi -> IC tầm tầm chứ ko đẩy được lên hết nấc.
Cái này cũng khó giải, chắc do nước mình chưa đến giai đoạn làm product. Giờ cứ thấy cái gì hào nhoáng là nhận đã, mấy vị trí quan trọng kiểu po thì toàn dân tay ngang ít năm kinh nghiệm mới làm
Tại đột xuất quá nên cũng chưa chuẩn bị chi hết nơi, chổ mình làm đám Leads bị bọn Dev tế sống hằng ngày trên các mật trận nên sợ quá
Fen đi lên từ dev, nghe dev chửi gì và bản thân từng (có) chửi gì thì lên làm lead khắc phục những thứ đó thôi, trừ khi trước chửi kiểu yolo ko có tính đóng góp mới sợ chứ Kha khá cty làm product rồi ấy chứ, qua chục năm thì mấy role chủ chốt về tech cũng tới tay dân mình rồi, đang xét cty trong nước chứ chưa đề cập mấy siêu nhân ra nước ngoài nhé Như trong Nab, tính riêng IC role ko liên quan mấy tới ppl management, thì role principle (role khá gần CTO) cũng có 1-2 ông siêu nhân VN rồi, snr consultant cũng có 1 vài ông , Solution Architect thì cty cũ của mị cũng có vài ông
NAB là công ty nước ngoài rồi. Văn hoá VN hay Châu Á thì thích nhân viên đa nhiệm làm được nhiều role. Chứ chuyên sâu một role thì không thích, một là không cần tới, hai là lúc kẹt người muốn chuyển nó sang làm vị trí khác thì không được => không tối ưu nhân công a.k.a bóc lột.
Tôi cũng méo biết mình đang làm cái role j nữa =]] gần 2 năm nay đc up lên cái role SA. Công việc chủ yếu là nghĩ giải pháp tích hợp sản phẩm của cty với workflow của khách hàng =]]
Anh em có ai ưng TDD hông? Hồi cty cũ mình tự build process theo TDD, mình review testcases, review implementation plan trước, thấy okie mới cho làm. Hiệu quả công việc vl, devs ko bị kiểu đi sai hướng rồi phải đi lại từ đầu. Mỗi tội tốn công train và thuyết phục member chuyện viết test trước.
Bác có thể cho xin ví dụ về một tính năng nào đã làm theo TDD, flow từ lúc có requirement tới lúc deploy được không? Trong thời gian đó nếu có feedback hay sửa đổi thì thế nào ạ, có lúc nào tới mức phải đập đi làm lại không
Đâu có vụ đập đi xây lại, TDD gần như là tránh được vụ này. Bắt buộc phải có plan rồi mới làm, plan sai thì sẽ được phát hiện sớm trước khi code. Flow thì mỗi feature phải có ACs đầy đủ, ACs mà sai thì BA nó đã hem approved. Từ ACs có thể viết được unittests quan trọng nhất, mà để viết được unittests, dev phải có plan sẽ implement class nào, functions nào, với input, output là gì. Khi có implementation plan thì mình review, okie thì mới cho code. Viết unittests trước là để bắt dev phải có overview, phải hiểu mình cần đạt được cái gì. Mọi thứ rõ ràng hết rồi thì dev nhanh vèo vèo, review PR lúc này siêu dễ. Có implementation plan, có ACs, có unittests đủ cases thì ai review cũng dễ dàng. Khúc này leader off ở nhà chơi vẫn yên tâm. Feedback mà đổi cả ACs thì là CR rồi. Ko tính là đập đi làm lại. Còn feedback đổi tý tý hay improve performance thì là chuyện bt, ko vấn đề gì. Apply process này xong mình khỏe vl, xong rảnh rỗi google tìm cách tìm tools giúp tăng performance của team lên. Hoặc try mấy cái versions mới của các packages đang xài. Còn bày thêm trò PR cứ miss 1 AC là đóng 20k vào quỹ nữa.
TDD trừ khi có yêu cầu rõ ràng, chứ đang giai đoạn PoC dev tự biết mà viết test thôi. Làm start up yêu cầu đổi xoành xoạch mà
Thì TDD nhỏ. Task tầm 16 tiếng, viết unittests trước đủ acs, đủ cases rồi mới implement được mà. Trừ khi PM dí dô đít kêu viết unittests làm đéo.
lúc làm còn méo biết phải làm cái gì thì sao tdd dc :( muốn tdd thì ba vad po phải ngon vd để chốt dc scope công việc rồi tech lead cũng phải ngon nữa.
chịu tôi làm dự án của cty với 1 Bộ, đèo moẹ, scope change liên tọi, BA chóng mặt, DEV toàn ngã ngửa, SA nôn mửa, PM đái ra máu
thấy đang tuyển, hông có nhu cầu nên post lên share https://careers.positivethinking.tech/ptc-jobs/net-engineer-iftg/
cái job user support technician ở Mẽo, Can có dễ xin việc ko mấy fen? Nghề này chắc bị AI cạnh tranh cũng dữ nhỉ?
