Bây h là chuản khởi nghiệp này, hầu hết các doanh nghiệp it lớn h đều sinh ra và lớn lên trong khủng hoảng 2007-2012. Bọn úp bộ thì sinh sau =]]
Làm bên các thiết bị quan trắc, cảm biến, với quy đổi, tự phân tích các thống số đó từ tiếng ngoài hành tinh ra tiếng người. cái này cần có chuyên gia bên đó nên ít bị cạnh tranh, mà cực cái phải đi làm mấy cái chứng nhận tiêu chuẩn này kia hơi khoai.
Mấy cái đo lường của bọn khùng chế ra cái cảm biến trong hầm mỏ hay môi trường mà chỉ mình tụi nó biết và nó sẽ cho ra cái đầu ra bằng mã con mẹ gì đó với cái key của nó cung cấp và áp dụng công thức của các thiên tài NASA để ra các chỉ số như CO, oC, FLOW m3/h, kpa, SO2 mg/Nm3, NOx, O2, PM v..v
Đợt cũng thấy mấy đứa treo Java hót 4k-5k đấy, lấy cái JD về ghi chỉ có 2.5-3k thôi, hỏi thì nó bảo... tuỳ theo level negotiate dc, có cái mứt, toàn lũ HR xiaolin kê khống
haiz, mình mới chuyển từ cty cũ qua cty mới cùng tập đoàn. ở cty cũ jg ko cao nhưng ai cũng biết năng lực, chỉ bị sếp đì thôi. qua cty mới mà cty cũ toàn điện ntin hỏi xử lý mấy vấn đề kỹ thuật… Mà ở cty mới, mình start lại từ đầu mà bị mấy ông già có thể gọi yếu kém nhất cty xỉa xói gây khó khăn Mới học việc xong 1 tuần chứ mấy. làm ở nơi mới thì chắc chắn phải chậm hơn …. moẹ cty thì rộng mà làm như mình có teleport. đm mới gọi đi xuống vị trí đó làm cái này cái kia, vừa đi xuống tới nơi thì gọi hỏi đã làm xong chưa…. chê chậm chạp
Cuối cùng cũng tìm dc team khác để chui vào. Nguyên tháng ngồi ăn lương chém gió trên gvn sắp kết thúc rồi
Project bị sunset từ đầu tháng. Đang nằm 9h đêm nhận dc email từ VP mời cả trăm người trong project từ dev, QA tới marketing là thấy lạnh chân rồi. Nghĩ chắc ko thể nào ai dè nó xếp sổ thật. Chục anh contractor bị cho nghỉ hết, mình may là sr + làm việc tốt nên nó giữ lại, chả biết xếp vào đâu nên cty cho ngồi chơi 1 tháng. Hỏi lão quản lý lão cứ ậm ừ. Tuần trước sếp cũ mời đến phỏng vấn 1 team khác ông ấy đang quản lý, nên apply . Dc recommendation tốt nên ko cần hỏi technical nó nhận luôn. Vừa accept cái verbal offer của nó thì cùng chiều ông quản lý hiện tại gửi ngay mình cái email bảo đừng đi. Dù làm cùng công ty mà ko biết sao lão ấy nghe nhanh thế. Bây giờ đòi meeting để tìm cách giữ. Bó tay
