[K14] Đéo cho m học đại học nữa.

Tầm đó thôi, mỗi người 1 nghề, ai biết hết đc hả ông.

 

Nói thật IT có phải chỉ mỗi code với dùng các app đâu mà pv mấy bố vn cứ gom lại cơ bản của code để hỏi k hà :v thiếu gì thằng IT là thằng ứng dụng công nghệ thông tin thôi, như thằng sys admin cisco có khi ngoài tập lệnh cisco 1 chữ bẻ đôi code nó cũng éo biết ấy hỏi nó nhứng cái cơ bản như byte bit cũng như k học xong quên mẹ hết :v cũng như nhiều ông lầm sys admin là phải auto biết cisco pv toàn nhằm vào đấy mà hỏi thì fail mẹ nó rồi, nói chung cần thằng IT kiểu gì thì hỏi kiểu đó mới thấy đc cái tầm của tụi IT chứ mấy bố hỏi trên trời dưới háng k rồi chê ngta kém là thế nào :v

 

Nhỏ lớn chưa thấy cái bằng đại học bao h

 

nói thật, ggl 5s là ra, nhớ thế đéo nào dc, sao ko hỏi nốt độ dài int, small int, varchar cho rồi

hỏi ba lăng nhăng xong chê thằng nhỏ mất căn bản

 

hồi trước có phỏng vấn một thằng (nói phỏng vấn cho oai chứ cũng chỉ để xem thế nào thôi). Cũng hỏi một câu kiểu 1+1 =? đối với dân luật và nó cũng éo trả lời được. Lúc ấy cũng ngán ngẩm nghĩ hay báo sếp cho nó nghỉ mẹ đi cho được việc. Cơ mà cũng đưa cho nó bộ hồ sơ bảo nó làm thử. Kết quả là thằng ấy có tư duy và sản phẩm nó làm ra tốt vl. Chắc mỗi ngành mỗi kiểu

 

Chuyên gia giả ngu thử lòng nhà tuyển dụng và cái kết à

 

nói thế này, ông làm hướng đối tượng, thì ông phải giải thích dc class, object, function, method, interface, và abstract class

chứ ông hỏi byte với bit, đầy thằng tự học nó đéo biết, chưa kể làm web, học đấy làm lìn gì trong khi nó chỉ cần học đúng 4 thứ: PHP, CSS, HTML, JS

Nó tuỳ cái stack mà cty nó đang dùng

 

Quan niệm cá nhân thôi đó mà .

PS : ta cũng ghét mấy thằng hỏi linh tinh mấy câu đéo liên quan công việc chính. Đã vậy nó còn trả lời sai chính câu nó hỏi nữa

 

Phỏng vẩn 1 thằng tự học nó khác với 1 thằng học bài bản xong kiến thức = 0. Người ta chửi ko phải chửi nó ko có kiến thức. Người ta chửi vì nó đã được dạy, được học nhưng vẫn... đéo biết.

Thiếu kiến thức là thiếu kiến thức. Có đi so sánh ví dụ để bào chữa thế nào thì nó vẫn là thiếu, và thiếu thì họ có quyền đuổi, chẳng có gì gọi là ngu ở đây cả, mình không muốn bàn tiếp vấn đề này nữa.

Quan điểm khác nhau, có bàn nữa cũng vô nghĩa, next đi các bác!

 

Cái này thì tùy bác ơi, nhiều khi nó ngu thật, nhiều khi nó k nhớ vì làm đồ án chả đụng tới bit byte bao giờ, nó khá vì đồ án nó hay, solution tổng thể nó ok... Nói chung người phỏng vấn phải kiên nhẫn cho e nó cơ hội và hỏi thêm 1 vài câu để xác định trình độ cũng như tính cách của nó, dù fail thì cũng để lại án tượng tốt với cty, đấy là 1 người pv chuyên nghiệp có tâm sẽ làm vậy, còn theo lời kể của bạn kia không biết có cắt bớt gì không chứ mới hỏi 1 câu k trả lời dc đã đuổi nó đi thì mình chỉ thấy 1 người bố đời thôi, cứ cho là đỡ mất thời gian đi nhưng làm vậy là khinh thường ứng viên ra mặt, mà khinh thường cũng dc luôn đi, cái xấu là thằng ku nó còn có bạn bè, mối quan hệ của nó, có thể nó gà thật nhưng bạn của nó là thiên tài thì sao? Về nó bảo (cứ cho là nóng thì nói quá đi) cty như cái lồng, coi ứng viên như cỏ rác, đuổi ứng viên abcxyz, thì bạn nó cũng sẽ cảnh giác với cty rồi, rảnh rảnh nó lên các trang review nó bôi xấu thì rảnh đâu đi thanh minh.
Còn về vụ nhận vô nhỡ làm thiệt hại cho cty thì... Ơ nó là fresher mà, vô đào tạo lại chết bà, mấy đứa fresher thì có đứa mào dc tiếp súc với dự án thật đang chạy của cty đâu, qua vòng thấy thằng nào ok mới nhét vào vị trí phù hợp chứ, ai lại giao hết cho 1 thằng fresher đâu, cty nào làm vậy thì thiệt hại là chuẩn cmnr.

 

Nếu đúng như lời ông kia nói là hỏi 1 byte bằng mấy bit không trả lời được, còn trơ cái mặt ra đó không biết đối đáp kiểu: "Dạ cái này em học năm nhất nên quên mất, anh hỏi câu khác được không ạ?" thì đánh fail là đúng rồi. Cái này từ thời cấp 2, hay 3 gì đó đã được học chứ có phải chờ lên đại học đâu.

 

Nó nói "đuổi" ở đây dĩ nhiên ko phải lấy chổi ra quét đi. Tất nhiên ngồi bàn nhậu phải chém gió chứ thực tế vẫn là "mời anh về đợi bên mình sẽ liên lạc sau" một cách lịch sự rồi...

Còn hỏi thì chắc chắn nó cũng hỏi tiếp nếu thằng kia chịu mở miệng "dạ anh có câu khác ko chứ em quên xừ mất!". Xong còn mớm thêm :"thế em biết những gì?" Thằng kia cũng im luôn...

Từ đầu tới cuối vô phỏng vấn chào 1 phát nghe hỏi xong rồi im tịt ko nói tiếng nào ko phản ứng gì thì biết hỏi cái gì bác? Chơi khó nhà tuyển dụng à?

 

thật chứ mình thấy nếu hỏi mỗi câu thế thì tào lao thiệt
câu hỏi tào lao 1, HR thiếu chuyên nghiệp là hai

 

Tóm lại là thái độ thôi, không biết thì bảo là không biết, cần thêm thời gian để suy nghĩ thì phải bảo, chứ như ông trên nghệt mặt ra thì có giỏi thật cũng cút.

 

Ok bác pro!

Giờ bác vô bất cứ cty nào pv. Gặp thằng tuyển dụng. Cười nhẹ chào nó phát.

Sau đó nó hỏi 1 câu, bác cười nhẹ thêm phát nữa. Nó hỏi tiếp :"thế giờ khả năng bạn là gì?"

Bác nhìn nó đắm đuối rồi cười thêm phát nữa. Thật im lặng và lạnh lùng, cool ngầu vào. Nhớ đừng mở miệng trả lời nó nha.

Rồi xem nó có nhận bác không nghen. Nếu có thì cho mình xin địa chỉ. Mình rủ cả họ tới xin việc nhé .

 

Bọn sv mới ra trường thì k phải đứa nào cũng mồm mép lanh lợi, nhiều khi lần đâu trải nghiệm đi pv nó lạ lạ nên nó im không phải vì nó lỳ không muốn nói mà nó sợ k nên k biết nói gì, ngày xưa mình cũng vậy thôi, nói thì lí nhí, hỏi thì mới nói trông chán đời vkl, may mà gặp anh ma thân thiện, a mới thông não cho là dù e k biết thì cũng phải trả lời là e không biết, nói thì cố gắng nói lớn 1 chút, về chuẩn bị kỹ 1 chút... Xưa a cũng như e, với khả năng hiện tại thì cty k thể nhận e nhưng hy vọng có thể gặp e khi e tốt hơn... Nói chung dù bị reject tại bàn nhưng mình biết ơn anh lắm luôn, thay vì từ chối rồi khinh bỉ trong lòng thì anh sẵn sàng nói cho mình để cải thiện còn sau đó có khinh bỉ không thì mình k biết, và mình cũng dựa theo lời khuyên của anh mà cải thiện từ từ. Với vị thế của 1 người từng dc trao cho cơ hội thứ 2 thì mình luôn suy nghĩ cũng sẽ làm như vậy với người khác, mình chỉ ghét mấy thành phần đã k biết gì mà hay to mồm, bố đời thôi, với mấy thành phần đó nửa cơ hội mình cũng k cho, quan điểm cá nhân là thế nên xin lỗi anh em trải lòng hơi dài.

 

mình chỉ bình luận trên cái bài post và cái sự thiếu kn của bạn thôi ạ
còn cái chuyện nó im re tậm tịt sau 1 câu, thì cái vieejc của thằng HR là đặt câu hỏi, để tìm hiểu thêm.
Đi Pv bao giờ nó chả có các bước làm quen + tìm hiểu lý lịch + tìm hiểu kỹ năng + cho ứng viên hỏi
Còn bạn ?

bạn bênh thì bênh, nhưng mình cười vào cái sự thiếu kinh nghiệm và chuyên nghiệp của bạn, ok ?

 

Thì bác cứ cười đi. Mình lên nói đùa cho vui thôi mà.

Bác post bài mình đọc cũng biết thêm nhiều cái mới chứ có cay cú gì bác đâu

 

Còn 1 khả năng khác là nó thấy bạn hỏi chẳng liên quan gì tới vị trí nó ứng tuyển, nó thấy ghét nên đếch thèm trả lời câu nào khác luôn cho đỡ mất thời gian của cả 2.

Chém cho thêm 1 khả năng khác thôi, chẳng bênh thằng ứng viên làm gì.

 

Thôi chuyển chủ đề đi các bác. Ok mình nhận mình còn non và xanh lắm .
Cơ bản thì chuyện nghe chém gió trên bàn nhậu ko nên đưa ra bàn luận quá nghiêm túc.

Thanks mấy bác góp ý!