[k14] Xôn xao vụ công ty tung bằng chứng nhân viên Gen Z đột nhập xoá dữ liệu sau khi bị đuổi việc

Giữ tháng lương cuối cho đến khi hoàn tất thủ tục thôi việc: bàn giao công việc, thiết bị cho công ty, kết toán nợ công là bình thường mà nhỉ.
Nếu chỉ công việc không thì éo bàn giao cũng được chứ thiết bị, nợ công phải check và ký nhận các bên nữa chứ.

 

Ah mình k rành, thế bọn này nó giữ có 25h để lũ ranh kia hoàn thiện thủ tục là quá dễ dãi m rồi sao mấy fen trong đây làm như cty nó sai trái thế nhở

 

Làm quái có cái luật nào cho phép giữ lương người lao động.

 

Dạ, em chào Havias ạ, em chính là người trong bài đăng này ạ. Đầu tiên là em xin lỗi về chuyện lần đầu xóa các Folder trong đó và em cũng đã xin lỗi trong lúc ở công ty mặc dù lúc đó anh đã hét xối xả vào mặt em, la hét rầm rầm không nghe em giải thích ạ, lúc đó em biết mình sai nên cũng đã xin lỗi rồi ạ. Và kế tiếp về việc xóa folder lần này là vì công việc mới cần dung lượng để làm việc ạ nên em đã nghĩ Havias đã lưu lại các folder này nên em đã xóa. Nếu được thì mong CEO Havias có thể nhắn lại cho em để em fill lại folder ạ. Nhưng việc dùng Drive của công ty thì không ạ, em đã dùng drive của chính bản thân mình và bị nghẹn dung lượng. Còn việc em không đi làm trong khoảng thời gian nghỉ thì bản thân em đã đề xuất rằng có thể cho em làm onl đến khi hè được không và nhận lại 17,18k/h làm việc tại Havias, có khi em phải thức đến tối muộn hoặc tết em đã phải làm việc xuyên đêm tết, lên kế hoạch nhưng rồi chỉ nhận lại một câu nói từ phía CEO rằng em chưa có làm đủ việc và chưa bỏ ra quá nhiều kết quả mà anh thấy. Em cũng nói luôn về việc công ty gọi lên văn phòng nhiều lần để bàn giao nhưng thật sự trong tin nhắn coi như là em van nài và em cũng thấy mình tệ khi đã lỡ hẹn nhiều lần và đến khi em lên thì em nhận một câu nói của trưởng phòng đến từ vị trí của CEO Havias là "Anh H nghi ngờ em cmt xấu và toxic trên mạng nên quyết định ngừng hợp tác với em"

 

Theo phe Uyên thì em biết tiếng Đức

 

Thì 25h là quá dễ ấy chứ, chắc bởi tụi nó là sinh viên part time, 1 day chỉ work 2-4h. Nhiều bộ phận như QA được cấp thiết bị test có thể mang về nhà hay Dev được cấp Mac, Laptop, kế toán , Marketing được cấp sẵn budget công việc trước... nghĩ giữa chừng phải bàn giao và kết toán lại nợ công. Giờ không giữ tháng lương cuối chúng nó ôm mịa đống đấy chạy (giá trị tầm 40-50tr) thì công ty cũng chưa chắc rảnh đi mất thời gian kiện tụng á, nên HDLD thương có ttòng cái này: "giữ tháng lương cuối cho đến khi hoàn tất thủ tục thôi việc" ở phần trách nhiệm người lao động á

Luật không có nhưng thường thòng trong HDLD á

 

Hai cái sai không thành cái đúng được.

 

Cái kèo gì pk với CEO cty trên Voz ko biết sao rồi .

 

Google không tính phí nhé.

 

thì bị nó cầm quyền admin xóa hết post rồi đó, cái này giờ nó xóa thật thì cũng ko cách gì kiểm chứng được, mắc xoăn nó cũng ko restore được. Kèo này nói chung cút rồi

 

Bài trên facebook lên view nhanh vãi, hồi sáng thấy con bạn share với có 1k like, giờ gần 20k rồi

 

Có khi làm chả ra kết quả gì nhưng ăn lương đủ nên chây lỳ ko chịu bàn giao.

 

lậy cái cty gia đình.

 

Ồ mình google lâu rồi, trong đó câu nào được phép giữ lương?

Đọc kĩ cái bạn google ra, áp vào cái thằng Havias up lên xem nó có đang giấu cái thông tin gì không

 

Ăn 2 cháu, để tôi chi tiền bồi thường cho cty

 

vn mà luật lao động cái gì

 

Đoạn trên nó bảo 17-18k/h thì tính ra 25h lương còn chưa đến 500k nữa. Ảo vl

 

Xin thêm info 2 em

 

cty bá dơ thôi

cty to to luật lao động soi hơi gắt đấy

làm ngu nld nó kiện đền chết mẹ

 

Cùng quan điểm.

Cơ mà tui thấy "mấy lời" của cty rồi, thúi quắc đúng kiểu cty làm ăn lôm côm.

Thì cty làm ăn lôm côm thiệt mà, còn 2 đứa kia tui ko để ý lắm :v.