LD - Lo ngại cán bộ diện tinh giản khó tái hòa nhập thị trường lao động

Có đặc sản nó tuyển. Cùng lương nó tuyển đứa trẻ dễ sai bảo, không vướng bận chứ.

 

sao lang bam chết rồi :v

 

cái ý kiến "cbcc qua khối tư nhân có ưu thế kinh nghiệm" chỉ đúng với cbcc quản lý cấp trung trở lên thôi, hoặc ít cũng phải làm ở sở ngành cấp tỉnh, đám cấp dưới có mà ăn cám
mà cbcc quản lý với cấp tỉnh thì nhà nước giữ lại gần hết rồi

 

Vì batman ngu si.

 

Doanh nghiệp ngoài có rất nhiều lựa chọn tuyển người trẻ chứ hầu như không doanh nghiệp nào muốn tuyển người có gia đình, vướng bận con cái chỉ làm việc hết giờ rồi về chăm lo gia đình đâu. Doanh nghiệp phương Tây hoặc mẽo thì có thể bảo đảm chế độ nhưng phải rất giỏi mới vào được.

 

Nói như bạn chắc cứ lập gia đình thì nghỉ luôn đi cho cty tuyển người mới nhỉ?

 

Nhiều người làm công chức quen cường độ công việc k cao mà. Ở cơ quan vợ mình có 1 chị sn 72 73 gì đó, làm phó phòng. Đợt này tinh giảm vs hợp nhất nhiều cơ quan. Bà ấy k chuyển sang cơ quan mới mà chuyển sang làm bên Đảng. Làm 2 tuần mệt quá xin nghỉ hưu luôn.

 

Đọc lại vài trang trước để hiểu cho đầy đủ câu chuyện.

 

Thị trường lao động bây giờ cũng ưu tiên bọn trẻ nên công chức có tuổi ra ngoài làm sẽ khó cạnh tranh là chuyện tất nhiên. Các anh khối tư nhân cứng tuổi mà mất việc thì cũng méo mồm y chang chứ khác gì

Khổ lắm. Không quen ở đây nó ở cái góc độ quy trình vận hành, đầu việc của mỗi ngành nghề, công việc nó khác nhau đấy. Đổi ngược lại, tôi chứng kiến ba vạn chín nghìn anh cử nhân, thạc sỹ khắp mọi miền trên thế giới, cũng làm tư nhân nhiều năm vào làm thử việc của khối công chức rồi. Cơ bản là ông nào cũng vài tháng đến cả năm mới làm tạm được. Vậy không lẽ lại bảo khối tư nhân dốt à

 

Tuỳ ban ngành, thằng bạn mình vào bên uỷ ban gần 10 năm thì lúc nào cũng sml, và càng mấy đợt giảm như 3 năm đổ lại thì chả thấy nó ở đâu nữa luôn

 

Mắc gì ác cảm với công chức nhà nước vậy nhỉ?
Thế nào là khóc như cha chết mẹ chết?
Chứ ai bị cắt việc chả khóc?

 

Nó chết rồi có rep được đâu fen?

 

Tư duy của tư nhân là đặt lợi nhuận lên trên hết. Còn đã làm nhà nước thì đúng quy trình làm hằng đầu
Làm nhà nước mà còn suy nghĩ như tư nhân thì còn chết dài dài. Đơn cử anh làm thất thoát tiền của tư nhân thì đền đủ là xong, ngược lại thất thoát tiền nhà nước thì truy cứu trách nhiệm hình sự + đền bù phần thất thoát...

 

Tại anh làm thất thoát ít thôi, chứ ở tư nhân mà anh làm thất thoát đủ lớn cũng ra toà luôn nhá

 

làm tư nhân mà thất thoát là chỉ có một ăn cắp. Báo công an đủ bằng chứng là truy tố đủ là vô tù, tuỳ theo mức độ và giá trị của cái bị ăn cắp.

2 là quản lý yếu kém, làm thất thoát thua lỗ thì luân chuyển, sa thải, giáng chức - tuỳ mức độ vs quy định công ty

Có vụ ra toà nữa hả. Tôi thấy kéo nhau toà toàn là doanh nghiệp vs doanh nghiệp. Có bao h có trường hợp doanh nghiệp kiện nhân viên bao h chưa ta, tại VN ?

 

Làm bao năm cũng chưa thấy case nào cty kiện nv ra toà luôn. Thất thoát nhiều thì cũng chỉ cho sa thải. Gặp case nv bên VN đâm cả đơn sang chính quyền nước sở tại của cty mẹ để kiện cáo luôn rồi mà cũng chỉ là nghỉ việc chứ ko rùm beng gì cả.