'Lời nguyền tuổi 35'

Nền văn minh của loài người xây nên là do cái sự “lười” và “đi tắt” của “tụi trẻ” đấy
Kinh nghiệm nhiều khi là cái ngáng đường nhất, cản trở một người học hỏi cách mới, hay thậm chí cách nhìn mới của thế hệ trẻ hơn mình, nên phần lớn trong mắt mấy “ông già” thì tụi trẻ lúc nào cũng lười và bất cẩn cả, “không như thời xưa, tao thế này thế nọ…”

 

Kinh nghiệm là thứ giết chết sáng tạo câu này mình đọc xong thấy cấn cấn à nha,
đặt trong hoàn cảnh của mình xung quanh toàn đám no hoặc low tech , có mình gánh làm tất cả những cái gì chúng nó nghĩ ra, bao gồm cả sếp . Giao đề bài mình nghĩ rồi làm , cần cái gì , làm ntn , triển ra sao , v,v . đến thời gian hết bao lâu để hoàn chỉnh nó thì đám kia dãy lên thế quá lâu , ko đạt yêu cầu tìm giải pháp nhanh hơn ,thế kinh nghiệm làm sản phẩm của mình vứt đi à , ở đây là xử lý tinh huống vấn đề trong kịch bản đó , chứ chưa động vào chuyên môn kĩ thuật gì nhé . Mình làm mảng Hậu kì , chung chung là thằng dựng

 

Hình như cách đây không lâu có bài báo nói về lời nguyền thuê nhà ở tuổi 35, cũng ở Trung Quốc nhỉ ? Nói là tuổi 35 chẳng ai cho thuê nhà, vì sợ già khó tính với cả ở bẩn ấy ???

 

Quy trình hay cách xử lý tình huống thì cứ viết ra văn bản, SOP, RFC các kiểu đi, nói mồm thì vẫn là “kinh nghiệm”
bộ fen chưa gặp mấy câu “cái này khó, cần kinh nghiệm, không dạy được….” à

 

dm thời giờ cho chúng nó nhận ra cái ngu học của bọn làm moviecap , kiến thức 60s , hay gì gì đó đi . Thích xem phim thì dánh thời gian ra rảnh thì xem , đéo ai ép tối ngày phải cầy bằng này phim , phim là để thưởng thức đéo phải để cầy, với kiến thức kiểu đéo gì chỉ cần 60s để hiểu , học thuộc cái công thức là đủ à , với thêm mấy cái ví dụ con gà và quả trứng là master leagues

 

Mấy người bảo thủ dạng đó thì gặp rồi, nhưng mà đạo bất đồng thì thôi không bao giờ gặp lần 2

 

Kể chi tiết vụ con gà quả trứng master league gì đi fen, chưa hiểu

 

Cuối ngày suy nghĩ linh tinh , ông sửa lại chỗ đó thành ví dụ chung chung là đúng ý tôi

 

Truyền thuyết kể rằng anh chạy grab chở khách là phụ, đi vòng vòng coi nhà nào dán chữ bán nhà là anh mua để tăng bộ sưu tập là chính
Đến súng nhỏ sau này muốn đi làm tình báo cũng phải học hỏi kỹ năng cosplay từ anh

 

Nguyên tắc của mình là: không quyết định dựa trên kinh nghiệm
Mọi thứ đều có nguyên nhân của nó
Người ta thường dự vào kinh nghiệm khi mà không có căn cứ nào khác để quyết định
Khi đúng 2-3 lần thì sẽ không có cách suy nghĩ khác nữa
làm tư nhân không biết, chứ làm cty nhà nước ở các bộ phận quản lý - hậu cần (non-tech) tầm 4-5 năm là bay hết sáng tạo, mọi thứ chỉ còn la “xưa nay làm vậy có sao đâu”

Mind set khi làm data analyst và problem solving

 

ok u win

 

ở các ngành sáng tạo, tỷ lệ nhân sự cao tuổi thấp vkl là chứng minh rõ nhất rồi
tất nhiên vẫn có rất nhiều người lớn tuổi nhưng vẫn sáng tạo, nhưng mà được bao nhiêu đâu

 

Chủ yếu bắt bẻ về ngữ nghĩa thôi. Thường người ta chê bảo thủ chứ chả ai chê kinh nghiệm cả. Nhiều người có kinh nghiệm mà biết tiếp thu bổ sung cái mới vẫn giỏi hơn đám trẻ chưa có kinh nghiệm. Nếu kinh chả có ích gì thì chả ai bỏ lương cao ra thuê senior làm gì. Thuê mấy đứa ít kinh nghiệm cho rẻ.
Mà nói chung anh em già thêm chục tuổi ít nhiều gì cũng sẽ bảo thủ như mấy ông bây giờ. Căn bản công nghệ thay đổi nhanh quá, lớn tuổi không theo kịp thì sẽ tìm cách bám víu những cái lỗi thời để tồn tại thôi

 

Dạo này có tuổi khó kiếm việc làm thêm quá

 

tỷ lệ senior sẽ giảm dần
ví dụ xưa 5 jr 1 senior
thì có thể lên 10 jr 1 senior chẳng hạn

xưa 1 ông lead sale kéo 5 ông sale, giờ 1 ông kéo 10-20 ông sale

 

Rồi mấy đứa đó cũng sẽ lên senior, chẳng lẽ cho làm 1-2 năm rồi đuổi
Lý thuyết là vậy chứ một số ngành vào phải train quy trình, kiếm một đứa làm việc lâu dài cũng khó rồi. Trừ mấy ngành spam doanh số hay công việc phổ thông không cần kinh nghiệm thôi.

 

Thiếu gì đứa suốt đời jr )
40-50 tuổi vẫn chuyên viên, nhân viên đầy ra chứ có hiếm đâu

 

Kinh nghiệm đặc biệt trong các ngành liên quan tới kỹ thuật nó rất quan trọng vì có những problem phải có kinh nghiệm mới nhìn ra được chứ mấy đứa mới vào lơ tơ mơ tưởng đơn giản xong mới ngã ngửa ra.

 

ghi log lại hết để phân tích và ghi nhận thì việc "dựa vào kinh nghiệm" sẽ giảm thiểu rất nhiều
chưa kể sự phát triển của IOT + AI, việc chẩn đoán liên quan đến máy móc cũng rõ ràng hơn
-> giảm số lượng senior