[Mương] - Được học hành nhưng có mục tiêu công việc quá thấp là điều đáng tiếc

Cty có mấy lão tính khôn lắm. Lương thì thuộc dạng top của cty, khi review lương thì cứ muốn tăng theo % vì thấy mấy ku level thấp tăng toàn 10-15% Moá

 

Tăng 1.5 2.0 lần thì chắc 1 phát từ lính lên quản lý cấp cao

Chứ mình trước giờ cao lắm cũng chỉ thấy 30% với cá nhân xuất sắc ở cty nước ngoài

 

Sếp bạn đó bảo là nhận tụi CV đẹp vào làm việc ghẻ lở chúng nó kêu dễ chúng nó nghỉ, thì mình bảo đập tiền vào mặt tụi nó xem tụi nó nghỉ không.

Còn x1.5 x2 thì gặp nhiều rồi bạn, hồi hơn chục năm trước đám mới ra trường nhiều đứa nhận lương rất thấp, nên sau 1 năm thì x1.5 x2 là bình thường. Không tăng mức đó thì tuyển đứa mới lương cũng thế thôi, rồi thằng đó nhảy việc thì lương nó cũng tầm đó rồi.

 

Cái đó là điều chỉnh cho nó đúng với mức Min và Max của công việc đó theo mức lương của thị trường. Ai chả biết vậy, ý mình ở đây là tuyển người overqualified rồi sau đó người đó đòi lương gấp đôi cho vị trí đó, vượt quá mức Max của thị trường, nhưng cty không có vị trí cao hơn để nâng bậc cho bạn ấy.

Lấy ví dụ ngay TH con bé được đề cập trong thread này, nó nghĩ nó xứng đáng 9tr, nhưng tiếp tân như nó thì lương đâu đến mức đó. Dĩ nhiên có một sốcty sẵn sàng trả tiếp tân lương cao, thậm chí cao hơn 9tr, nhưng không phải tiếp tân nào cũng giống nhau, có tiếp tân vào chỉ tiếp khách, nhưng có tiếp tân có thêm cả việc làm admin, giấy tờ cho côn g ty.

Nếu chiều lòng bạn ấy tăng lên gấp đôi, thì năm sau bạn ấy cũng sẽ muốn tăng nữa vì với con người không tăng lương thì có nghĩa là không khích lệ tinh thần và năng suất làm việc người đó sẽ giảm xuống. Mà tăng tiếp thì sẽ phải giảm quỹ lương cho những trường hợp đáng tăng khác. Nên nếu đã chấp nhận tăng thì sếp phải có kế hoạch đưa bạn đó lên làm leader, hoặc giao thêm mảng khác, tăng trách nhiệm, nâng job grade.

Lấy ví dụ, cứ cho là tuyển con bé đó vào làm tiếp tân lương 9tr, năm sau nó thấy mọi người trong cty ai cũng tăng, nhưng nó không được tăng vì đã vượt max khung lương cho công việc đó mà cty cũng chưa sẵn sàng có vị trí mới cũng như công việc mới để giao nó làm, thì thử nghĩ xem nó có nản và đòi nghỉ không ?

Với bất kỳ ai, lương cũng không bao giờ đủ vì lương tăng thì chi phí tăng theo. Nên nếu tăng lương thì chắc chắn phải chấp nhận tăng việc và trách nhiệm. Đập tiền vào mặt thì đảm bảo không biết bao nhiêu cho đủ đâu, và chả có sếp nào làm như vậy, tăng x2 hả, tao lấy lương đó thuê 2 thằng giống mày, năng suất x2 ngay.

Nên nếu bạn còn tranh cãi tiếp việc làm việc dễ, nhưng lương x2 thì thôi không nên bàn tiếp nữa vì mình đã nói hết ý rồi.

 

vụ lương min max cho người mới còn ảnh hưởng đến người cũ nữa, 1 người mới ở vị trí giống nhau mà lương lại bằng hoặc hơn người đã làm lâu thì dễ gây bất mãn cho người đang làm nếu người mới vào không có gì đặc biệc hơn, trừ khi nâng lương luôn thì ổn

 

đây, lương mình mới vào cty cao hơn 2 đứa chung lớp làm ở đây 2 năm

 

Thiếu gì việc người cũ bất mãn vì đứa mới vào lương cao hơn.

 

về đà nẵng tôi đầu tư cho bạn.

 

Mặt lol nhìn mê gái thấy sợ...