Thảo luận giải đấu LOL (LCS, LCK, LPL, VCS, MSI,Worlds): Hốc trưởng Faker sẽ hốc 5 sao???

Thì đó, nhiều người nhảy vì công ty mới trả lương cao hơn, ai nhìn vào cũng biết nhưng có bị chửi thậm tệ như thằng Z này đâu. Chung quy là cách rời đi ngu thì ăn chửi

 

Trả lời dễ òm
"Còn tùy vào phúc lợi, khả năng học hỏi thăng tiến của cty mình, tuy lương cao hơn nhưng ko có tương lai bằng cty mình thì em vẫn ở lại"

 

Giờ vẫn ko hiểu tại sao 1+1 ko bằng chốt lương 3 năm ,4 năm thậm chí là 3+1, 4+1 ?
Vì đây là Vận động viên thi đấu thể thao, ko phải là nhân viên các ngành nghề thường. Ví dụ IT thì người ta làm càng lâu KN càng dày, giá càng ngày càng cao. VDV thể thao thì càng già càng mất giá, cho nên khi Deal càng phải chú trọng thời gian.
Lương của VDV thì đánh giá theo tiêu chí gì : dĩ nhiên là thông số kỹ thuật và thành tích thi đấu thực tế. Nếu thành tích càng tốt thì deal giá càng cao. Ví dụ Zeka trước 2022 và Zeka sau 2022, thay đổi từ ở nhà DRX nghèo lên thẳng làm mid cho thằng nhà giàu HLE.

Rồi, giờ quay lại hợp đồng. Hợp đồng 1+1 , Player side nghĩa là phía Player có lợi thế là người cuối cùng ký giấy chốt . Tức là nếu đội tuyển ra giá lương năm 2 thấp thì có toàn quyền từ chối. Tuy nhiên, lương năm 2 VẪN phải tính theo các điều kiện cơ bản như thành tích thực tế, độ ăn ý trong team, tác phong làm việc... Trong điều kiện Thành Tích xuất sắc ví dụ như ăn Golden road thì ờ, sẽ đeal được lương ở mức cao hơn. Còn ngược lại, nếu thành tích kém cỏi, chemistry với team ko tốt thì khả năng ra đi hoặc ăn mức lương thấp là bt.
Rồi, dòm thành tích của Mr.Z trong riêng 2024 ( chưa thèm tính trước đó : Xuân hạng 2, MSI hạng 3, EWC vô địch, Hè hạng 3, World vô địch. Thành tích như thế nếu lấy làm base để tính lương, x theo số năm thì bất kể tương lai thành tích có nát bấy thì cty vẫn phải trả lương theo cái Peak thành tích năm nay.
Nhưng ko, hợp đồng cuối cùng là 1+1, tức là bet vào năm sau thành tích vẫn xuất sắc tương đương ngày xưa để hy vọng 1 mức lương "có thể cao hơn nữa".
Thêm 1 ý nữa, khi bạn ở CLB có thể trả bạn mức lương top 1 thị trường, thì qua năm sau nếu họ ko chấp nhận tăng lương cao hơn thì bạn có lựa chọn nào để đi ? LPL thì giờ nghèo, LCK thì thằng nào lương to ngoài HLE nữa thì biết rồi đấy ? Vậy cái hợp đồng 1+1 này nó có còn NGON VL nữa ko? Tự suy nghĩ nhé.

Ông đưa ví dụ còn sai mẹ thực tế thì ví dụ làm gì. Cái ví dụ của ông là ông là trong cái trường hợp ông là thằng nhân viên quèn giữa hàng ngàn nhân viên, đãi ngộ chỉ có lương mà cũng thấp thì ờ, đi thôi. Cty cũng ko mặn mà giữ người vì ông có là cái Key gì đâu?
Còn thằng Z ? Nó là ngôi sao của CLB, đầu tư brand trọng điểm cho nó. Ko bàn lậu, lương của Z thực tế đã vượt lương của Kiin bên HLE từ hồi 2023. Cty thì tìm mọi cách giữ lại, đưa các loại hợp đồng nhưng mồm thì ko mở ra, đi thì lý do gì chẳng biết ?

Thêm nữa, vụ lương của HLE cao hơn T1 hay ko thì còn có cái thông báo của phía Agency mà đọc nhé :

Z "ƯU TIÊN" T1 hơn, nhưng quyết định rời đi vì HLE trả lương tốt hơn vế SỐ LƯỢNG, CÁC KHOẢN CHI PHỤ, THỜI GIAN HỢP ĐỒNG và các thứ khác.
Nhưng ngay dưới thì ghi "Z rời đi chủ yếu vì lý do hợp đồng TỐT HƠN là hoàn toàn ko đúng". Uả vậy lý do là gì ? Tự đoán nhé.
Thêm các đoạn như : Z đã hy sinh rất nhiều để ở lại T1 2023, ờ nhưng mà check ra thì lương ông to nhất nhì cái LCK ( ko tính Faker )...

Nói chung cái bài bọn Agency lên nó có cả đống lỗ hổng. nhất là mấy điểm mập mờ về đoạn deal hợp đồng ngày 19 nữa cơ, mà thôi, bênh được phong cách làm việc của bọn này thì nói nhiều vô ích.

 

Nghèo thì k biết nhưng có thể bị layoff nhiều lần hoặc khó có offer mới đấy
Ngành nào hẹp mà còn bảo kệ tình nghĩa cty tư bản, đá nó 1 phát trước khi đi thì cứ xác định thôi

 

drama gì lướt vài trang thấy nhiều chữ vl

 

uy tín thì cần, nhưng tình cảm thì

 

Zeus + agency nó đánh giá hợp đồng nó ngon hơn thì nó kí thôi. Nếu nó đánh tệ về sau là do nó, thì nó chịu chứ.

Mình Google "player option" thì vầy: Player Option | Glossary | MLB.com

Nó ghi rõ là "the player has the right to exercise his option and lock in that optional salary as a guaranteed sum", tức là mức lương ở năm +1 đã được xác định sẵn trong hợp đồng rồi mà. Trừ khi thấy năm rồi mình đánh ổn, và có cơ hội kiếm được hợp đồng ngon hơn thì tự tin thành FA tiếp.

Theo cái hình mình đọc hiểu là: Trước khi đàm phán đổ vỡ, chúng tôi đã trình T1 các điều kiện, và các điều kiện này không bằng các điều kiện mà HLE cho chúng tôi về tiền bạc, lựa chọn, thời hạn và tất cả các thứ khác. Vì vậy, từ đầu đến cuối, Zeus vẫn ưu tiên kí với T1. Việc Zeus quyết định chuyển nhượng chỉ vì mỗi thời hạn hợp đồng là không đúng.

Ý agency nó nói là nó trình 1 cái counter offer không phải ngang mà tệ hơn HLE về tất cả mọi thứ, nhưng T1 không đồng ý. Tức ý nó là tới cuối agency nó vẫn trình 1 cái, dù không bằng bên HLE, nhưng T1 không chấp nhận, nên dựa vào đó nó bảo là từ đầu đến cuối Zeus vẫn ưu tiên T1 hơn. Câu sau nó bảo là Zeus chốt không phải chỉ vì mỗi thời hạn hợp đồng, mà còn vì tiền bạc, lựa chọn và các thứ khác trong đống "tất cả thứ khác" bên HLE đều hơn ấy.
Mà bản dịch này cho mình xin với. Đọc cái bản dịch trên thread Reddit thì câu cuối đấy lại là "chuyển nhương ra nước ngoài?". Cho mình xin cái link đọc tí.

 

Nó đã thông báo muốn deal rồi còn gì. Nhân sự toptier muốn giữ nó thì rốt rẻng đưa ra cái offer nào mà nó ko thể nói không ấy, vậy nó mới thể hiện là mình coi trọng nó. Còn nhìn trước nhìn sau xem có thằng nào offer ko rồi mới offer cao hơn 1 tí, vậy là coi trọng dữ chưa?
Đi làm có thằng nào offer cao hơn lại chẳng nhảy vội. Tối ưu hoá lợi ích thì deal lại với cty hiện tại. Còn không cảm thấy cty hiện tại không coi trọng mình, hoặc không thấy gắn bó với cty thì kí hợp đồng mới bàn giao công việc rồi nghỉ là chuyện bt, làm gì có ai chửi vì sao không thảo luận với cty cũ, vì sao không có tình cảm với cty cũ.

 

Đọc hiểu như cái lỗ ass

Đề nghị nên kết thúc đề tai này ở đây

 

Vậy nhờ bác dịch giùm mình để mình biết mình dịch sai chỗ nào với?

 

Bác hiểu đơn giản thế này, mồm bô bô lúc nào cũng ưu tiên T1 hơn nhưng từ chối đàm phán, nói chuyện lấp lửng và trên hết là chốt kèo với HLE nhanh như con gió, ko cho T1 bất kỳ cơ hội nào để đàm phán mức lương giống HLE. Lý do T1 đến muộn, chẳng lẽ 1 cuộc điện thoại hay đợi thêm ít phút khó vậy sao. Nói thẳng ra là chơi kiểu chó má, cạn tàu ráu mán, nó sờ sờ ra đấy mà sao các ông cứ thắc mắc mãi cái gì là thương trường ko có tình cảm, ai offer cao hơn thì đi. Nhưng đơn giản như thế thì thằng Z đâu có bị chửi. Trường hợp rõ nhất là Marin đấy, ra đi nhưng vẫn là huyền thoại của T1 đấy thôi.

 

T1 ko có bất kỳ cơ hội nào để đàm phán với Z ( ko có bất kỳ cơ hội nào, việc quan trọng nhắc 2 lần ) bác hiểu chưa ạ.

 

Đọc trên fb thì thấy T1 đưa ra offer 2 3 lần gì đấy và bị từ chối 2 3 lần, chứng tỏ là offer ko đủ tốt. Bảo rồi nếu coi trọng nó thì cho nó 1 offer không thể từ chối ấy, chứ ko phải chơi trò limit test.

 

Hãy như marin

 

Mình chỉ dựa theo hình mà bác trên kia dẫn chứng ra thôi. Mình đọc đoạn đó xong không thấy conflict gì cả. Agency nó lên tiếng là ở thời điểm cuối cùng nó vẫn gửi counter offer, với tất cả mọi thứ không bằng offer HLE gửi nó, nhưng T1 không đồng ý. Nó dựa vào đó + cái bảng lịch làm việc từ lúc deal nội bộ đến lúc đấy để bảo là Zeus nó vẫn ưu tiên T1 từ đầu đến cuối.

HLE đưa ra offer quá ngon, cả đoạn văn là để khẳng định Zeus nó đi vì offer HLE vượt trội hoàn toàn, chứ không chỉ vượt trội mỗi cái thời hạn hợp đồng như tin đồn.

 

Nếu có offer X của hle thì nó cũng đã có cơ sở đẩy giá lên rồi giờ tao muôn thế X+ hay 2X thì hét lên ,T1 ko đáp ứng đươi thì cook là xứng đáng,việc đéo gì phải làm đủ trò con bò giả câm ,giả điếc vậy ?.
Đéo thấy thằng Joe bảo từ đầu là tụi A ko nói là tụi nó muốn gì à,vấn đề lá ở việc ko có thành ý và ko tôn trọng người khác.
Trả lời như bạn thì ra đường chắc muốn kiếm chuyện hơn là kiếm tiền.

 

1 trong những tiêu chí mình duyệt lên lương cho đám công nhân và lính ở cty mình là có trách nhiệm,nhiệt huyết và gắn bó trung thành với cty đó.có đợt 2 năm rồi chiến tranh làm ảnh hưởng xuất hàng phải giảm lương cầm cự mà chả ai nghỉ.

vì thế đám lính của minh thằng nào cũng làm 8 năm trở lên,mặc dù lương mình trả thấp hơn chỗ khác vì là cty gia đình quy mô tầm 50 người thôi.mình đối xử sao với lính thì lính nó tình cảm với mình

cty mình lương bèo thôi 70k 1 tiếng ngày làm 8 tiếng mỗi tháng +3tr tiền bồi dưỡng .chỗ khác cần thợ chèo kéo 90 100k / tiếng mà đám lính mình nó có bỏ đi đâu

 

Vậy thì bác có muốn kết thúc đề tài hay không? Nếu không thì nhờ bác trả lời lại mình ở trên.

Zeus nó đi tóm lại là vì tiền đó. Sẽ có người thích, và sẽ có người không thích cách làm này. Nếu T1 bảo tiền không phải vấn đề thì cái counter offer đã không bị từ chối, cái counter offer thì agency khẳng định là thua ở tất cả tiêu chí so với offer nhận được từ HLE mà.
Mình chỉ không thích cách mọi người đem nó tế như kiểu nó làm gì đó tội ác ngập trời vậy.

Cũng trong cái đoạn nãy bác trên chụp hình lại thì theo lời agency là nó có báo lại với T1 đấy chứ. Nó đưa ra 1 cái counter offer trước khi đàm phán với T1 đổ vỡ và sau khi T1 từ chối không đáp ứng, nó đi qua kí với HLE liền.
Việc trước đó nó không đưa ra được counter offer thì tại vì tới ngày 19 Zeus mới thành free agent, mới biết được giá trị trường ra sao để gửi lại counter offer cho hợp lý. Đội nào gửi offer sớm hơn thời gian đó là phạm luật, đi đêm mà.
Việc kí nhanh thì chung quy lại là có cái deadline 3h từ HLE để nó vội kí như vậy hay không, mà bọn nó phải vội đến không thông tin cho các bên liên quan trước khi kí đến vậy.

Thôi mình cũng dừng tại đây luôn. Các bên no comment hết rồi thì còn gì thông tin để bàn nữa đâu, trừ khi đem ra toà thì lại hóng tiếp.