Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

vợ mình mở phòng luật KH nó chây lỳ vào tư vấn xong nó nói quên đem tiền @_@ xong v ề cút thẳng

 

Vừa được tăng 17% lương

 

Vô topic cắt giảm nhân sự khoe tăng 17% mà ko

 

GA đê, cốc cà phê cũng được mình hong từ chối đâu

 

ngon thế nhờ :v

 

Trừ khi bạn quen luật sư chứ bình thường người ta cũng chỉ nói qua phần đầu thôi, vào case cụ thể để tư vấn thì cũng phải xuỳ tiền ra hết. Đợt trước ny mình cũng bị công ty chèn ép để nghỉ vì công ty nó làm ăn sida với tuyển được đứa khác để thay thì có hỏi đứa bạn làm luật sư nó tư vấn thì đứa bạn cũng bảo là: Gần như các trường hợp nó gặp doanh nghiệp thì nó đều tư vấn doanh nghiệp là thoả thuận đền bù 2-3 tháng lương vì nếu theo luật lao động VN thì gần như không đuổi việc được người lao động. Chỉ cần người lao động tìm đọc luật với cứng là công ty chả làm được gì. Mấy cái bảo là đuổi vì không đạt yêu cầu KPI các thứ thì hình như là phải có thang đo rõ ràng trước chứ không được tự tiện đặt ngang ra.
Cuối cùng thì ny mình lên nói thẳng thì công ty cũng chịu đền bù để nghỉ cho khỏe

 

GA hoặc ôm bom

 

mình cũng nói 2 tháng sau ngày nghỉ đó nhưng khong chịu đó bạn ...

 

Cứ chơi tới bến với cty thôi

 

Vấn đề là bác đang "ăn xin", ít nhất là cty nó đang nghĩ thế.
Phải cứng vào, cho nó thấy "bố mày là chủ nợ", thích thì ra tòa cho bọn mày đền bù theo pháp luật, tiền mất tật mang chết con công nhân nghành mẹ bọn mày.

Cơ mà hỏi thử vài văn phòng luật xem sao, 5m tư vấn mắc quá nhỉ

 

Bên công ty rất là ngại phải ra toà và kiện tụng nhé, vì sẽ đánh động các bên liên quan như thuế, bảo hiểm các loại bâu vào thanh tra
Nên thường thì bên HR sẽ dụ dỗ, doạ dẫm để nhân viên tự nghỉ việc .. chứ đã ra toà thì công ty thiệt hại là chắc chắn.

 

có ra toà chăc cũng ăn lương cơ bản đóng thuế hả thường mấy công ty hay trốn thuế khai báo lương thấp lắm nên nó có sợ bồi thường đâu

 

theo ta hiểu thì cách tốt nhất là khiếu nại công ty lên liên đoàn lao động địa phương.

Hội này chỉ chờ có vậy để vào thanh tra )

 

Đang quang hợp, lại ngại pv rồi

 

Well, fun fact thì những cái fen nói ở trên là những cái mà cty hay HR nhồi nhét vào đầu nhân viên, để họ nghĩ như thế đấy .. rồi ai cũng nghĩ là làm kiện tụng vô ích nên lủi thủi chấp nhận để bị chèn ép và quit job

 

Có khỉ là công ty không ngại kiện tụng :)
Nếu công ty không ngại thì chả có cái gọi là nắm đầu tụi manager vào kêu tụi bây làm sao cho nó nghỉ chứ đừng để lùm xùm.
Cái tổn hại của công ty không phải là tiền, mà là danh dự.