[TT] Mất thưởng Tết, người lạc quan, kẻ chán chường

Chủ tịch CGV quay số y, tui ga 3 bao lì xì 100k và 2x50k

 

39 nha chutik.

 

vừa được thưởng quả nghị định 73, gọi là có tý nửa tháng 13

 

Qua tết vợ nghỉ việc vì cty k cho làm remote ở nhà nữa,sắp tới phải chi tiêu tiết kiệm hơn nữa rồi

 

xin số 92

 

được thưởng 1tr

 

Mình làm chủ doanh nghiệp thì mình cũng vậy thôi bác. Tìm mọi cách giảm lương bằng chính sách KPI, lương tháng 13 bằng lương cơ bản ... VD 1 người lương 16tr, trong đó lương cơ bản 10tr, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, ăn ở 6tr. Thì lương tháng 13 cũng chỉ đc 10tr. Nhưng khắm nhất là trừ nọ trừ kia cầm về chưa đến 10tr. Chưa kể thưởng cuối năm + vào càng nhiều phải đóng thêm thuế TNCN càng nhiều (Nếu không có giảm trừ gia cảnh thì - cũng khá nhiều đấy).

 

Cty thằng bạn đuổi 1 lèo 50 người ngay trc tết luôn, khốn nạn tột cùng.

 

đừng làm việc thất được thế nữa bạn

 

http://gvn.co/threads/nvidia-vai-loz-chim-en-5090-2000.1498965/page-1894#post-34374838

Qua đây xin GA đi mấy fen,toàn chủ tịch

 

Đuổi theo diện gì nhỉ ?
Nếu hết hợp đồng ko kí lại thì ko nói
Nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng là có thể kiện đấy, ko kí bất kì giấy tờ gì thì kiện được hết

 

hàng loạt khả năng cao là sales, sales thì ko đủ KPI thì đi thôi

 

Tết nhất chán bỏ mẹ, vui vẻ đéo gì
hết mùng 1 là xong Tết
nên bỏ mẹ Tết đi cho xong

 

Cty concentrix, làm CS, gần tết nó lôi mấy lỗi như hoàn tiền khách sai quy định, hù kiện này nọ.

 

https://thanhnien.vn/hon-76-doanh-n...o-lai-lam-viec-sau-tet-185250108124857005.htm

Hơn 76% doanh nghiệp TP.HCM tin toàn bộ lao động sẽ trở lại làm việc sau tết

TP.HCM dự báo tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao, với 76% doanh nghiệp khẳng định toàn bộ người lao động sẽ quay lại.

Ngày 8.1, bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (gọi tắt là trung tâm), cho biết theo kết quả khảo sát tại 3.072 doanh nghiệp, thị trường lao động tại TP.HCM ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực trước và sau Tết Nguyên đán 2025.

Theo đó, nhờ các giải pháp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của thành phố cùng nỗ lực vượt khó của cộng đồng doanh nghiệp, hoạt động sản xuất và kinh doanh dần ổn định.

Đặc biệt, giai đoạn cuối năm 2024 và thời điểm trước Tết Nguyên đán 2025, nhu cầu tiêu dùng, vui chơi giải trí và mua sắm tăng mạnh, giúp thị trường thêm sôi động. Đa số doanh nghiệp đã công bố mức thưởng tết năm nay và con số góp phần tạo động lực để người lao động sôi nổi làm việc.

Bước sang đầu năm 2025, thị trường lao động dự kiến sôi động hơn với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong các lĩnh vực như chế biến thực phẩm, dệt may, giày da, vận tải, thương mại dịch vụ, bán lẻ, nhà hàng, khách sạn.

Các vị trí tuyển dụng phổ biến gần dịp Tết Nguyên đán 2025 gồm: nhân viên IT, quản lý đơn hàng, quản lý kho, giám sát bán hàng, thủ kho, công nhân sản xuất, và các công việc thời vụ.

Theo trung tâm, TP.HCM tiếp tục là điểm đến hấp dẫn, thu hút lao động nhiều nhất cả nước nhờ sự phát triển kinh tế mạnh mẽ và cơ hội việc làm đa dạng.

Dự báo tình hình lao động trở lại làm việc sau tết

Về tình hình lao động quay lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2025, có đến 76,5% doanh nghiệp cho biết 100% lao động của họ sẽ quay lại làm việc; 19% doanh nghiệp nhận định tỷ lệ quay lại đạt từ 80% - dưới 100%; 2,25% đánh giá tỷ lệ từ 65% - dưới 80%; 1,5% cho rằng dưới 65% và chỉ 0,75% dự báo tỷ lệ dưới 50%.

Đặc biệt, ở các doanh nghiệp sử dụng lao động tỉnh, phần lớn đánh giá tỷ lệ quay lại làm việc đạt trung bình 93,02%.

Tuy nhiên, trung tâm cũng chỉ ra rằng làn sóng cắt giảm lao động những năm trước đã khiến một số lao động và doanh nghiệp dịch chuyển từ TP.HCM về quê hoặc sang các khu vực lân cận. Điều này đang tạo ra thách thức cho thị trường lao động.

Dù vậy, nhờ kế hoạch tuyển dụng từ sớm và các chính sách thu hút nhân lực của doanh nghiệp, dự báo tình hình lao động đầu năm 2025 sẽ có ít biến động.

Ngoài ra, áp lực giảm việc làm hoặc mất việc cũng khiến nhiều lao động mong muốn quay lại để ổn định thu nhập và cuộc sống.

Thời gian tới, trước sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động do tác động của chuyển đổi số và tình hình kinh tế - xã hội, nhu cầu về lao động kỹ thuật và tay nghề cao sẽ tăng mạnh. Điều này đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc giữ chân và thu hút nhân tài.

Trung tâm khuyến nghị doanh nghiệp cần chuẩn bị chiến lược tuyển dụng kỹ lưỡng, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường phúc lợi, hỗ trợ chi phí di chuyển và tạo cơ hội thăng tiến để giữ chân lao động.

Trung tâm đánh giá rằng với sự phục hồi của nền kinh tế - xã hội sau đại dịch Covid-19, thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên đán 2025 nhìn chung tương đối ổn định và có sự phục hồi mạnh mẽ.

Thêm vào đó, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc cao cùng sự đáp ứng đầy đủ nguồn nhân lực sau Tết hứa hẹn mang lại nhiều tín hiệu tích cực cho năm mới.

 

Năm mới tích cực nèo

 

Chắc dạng ko có hợp đồng,hoặc hợp đồng gài 1 số điều khoản cho nghỉ nếu ko đạt kpi hay gì đó.Còn ko thì chắc nv trẻ mới ra,đám này ko muốn kiện tụng phiền phức.

 

Kiện ở vn là 1 cái gì đó rất xa xỉ.

 

Chính cái điều khoản cho nghỉ đó mới quan trọng đó. Cái KPI cụ thể không có trong hợp đồng đâu, nên để dùng cái kpi đó để đuổi việc cũng ko ngon đâu. bên bị đuổi vẫn có thể bám theo cái đó mà kiện, chỉ là tốn thời gian thôi . Nhưng mà kiên trì 1 chút là bên cty nó hoà giải ngay

thì tuỳ vào lợi ích đạt đc có lớn hay ko nữa. Chứ bám đi kiện mà đc ít tiền thì chẳng bỏ công

 

Có tiền tết âm rồi

Thuế nó thu tạm 16tr => trung bình 1 tháng nộp thuế tncn ~1,3tr.
Theo cái bảng này

Thì có thể suy ra thu nhập chịu thuế hàng tháng khoảng 14tr còn gì.


Hay ý của chủ tịch là 16tr thuế đấy chỉ là tính riêng của mỗi khoản thưởng tết thôi?