TT - Nhân viên ngừng việc tập thể, giám đốc Co.opmart Biên Hòa bị thay lập tức

ghét trò cúng bái pha cà phê thắp nhang vkl. dkm đã là thần thì cần đéo gì mấy cái vật phẩm cỏn con của nhân gian mà làm trò con bò mất thời gian vkl

 

tôi nói ông nghe, đi làm bán sức lao động thằng chủ trả lương.. Thằng lãnh đạo nó muốn chỉ đạo làm cc gì cũng éo đến lượt lính ý kiến... Trừ khi ảnh hưởng lương bổng hoặc bắc làm nhưng công việc nặng nhọc ngoài chuyên môn

Làm lính quén mà đi ý kiến hệ thống với cả layout, giờ mở cửa, rồi mê tín.. Tuyển đám lính này vô thấy lạ lol.. Còn kinh doanh không được thì kết quả trách nhiệm là thằng giám đốc lãnh

Ra chiến trường đánh nhau tướng chỉ đạo 1 đằng lính cãi 1 nẽo rồi đánh thế nào

bầy này 50 thằng nói thẳng tỷ lê cao là hội đồng hương đấu đá hoặc bị lợi dụng để lục đục nội bộ... Làm vài bữa nó cho nghỉ hết ráo

 

IELTS là dùng cho đa dạng chứ cái này là nói giảm nói tránh phạm huý, khác nhau mà.

 

ta nói, ở đời cái quan trọng nhất là phải trung thành, đã làm ở đâu thì trung thành ở đấy, nghỉ thì thôi, phận NV thờ xếp, làm sai nó còn bỏ qua cho, chứ giờ móc nối đá đít nó đi, thì sớm muộn gì đám ở lại cũng bị lọc thôi, non lắm
giờ cửa hàng bán hàng, chỉ cần đủ KPI là được, còn không đủ thì tính sau.
cái trò cũng bái thắp nhang nó chưa tới 1p nữa, có gì khó đâu.

 

Coop của nhà nước mà, đổi h mở cửa sang 8h thì ng ta đi chợ kiểu gì nữa.

 

Làm công ăn lương có phải làm nô đéo đâu mà trung thành. Đụng tới lợi ích bản thân thì bật thôi. Nói chuyện sản xuất chảy bỏ mẹ.

 

Chơi đẹp hay không đẹp cái đã . Trưởng thành hết gòi , bản thân thấy đéo ổn ko lẽ hi sinh cái tôi thành toàn tập thể ...đây là thực tế chứ có phải văn mẫu đéo đâu . Mà kết quả sao phải coi đám quản lý trên của cty đó nữa ...nếu vũ như cẩn nát vẫn nát thì bể chén cả đám chứ có gì đâu

 

đó là kiểu làm việc của mình mà, làm ở cty thì cty là nhất thôi, nghỉ rồi tính sau.

thì xếp chơi đẹp mới theo chứ, còn âm binh là nhảy liền, ngu gì.

 

giám đốc trong trường hợp này cũng là người làm thuê thôi. Quản nhân viên ko được để nó bật đình công ảnh hưởng tới việc kinh doanh thì bái bai.

cần gì tới giám đốc... team leader, quản lý tầm trung quản nhân sự ở dưới nó đéo phục nó bật ảnh hưởng tiến độ công việc cũng bay màu sớm.

 

lúc đầu tưởng quy định chung, ai dè cũng lộn xộn
http://www.co-opmart.com.vn/dichvu/...g-cua-tai-he-thong-sieu-thi-coopmart_938.html

 

trung thành cc nói thế cho vuông làm công ăn lương chứ éo phải làm chó

 

thì mỗi người mỗi quan điểm mà, mình trung thành với lợi ích cty và xếp, để sau nay còn được cất nhắc lên hoặc có lợi ích ngoài xếp còn chia cho.
còn nhiều người thích đá trong đá ngoài.
lớn rồi, thích gì làm nấy thôi

 

Thích E lông múc .

 

Thẻ thành viên xài siêu thị khác tính điểm riêng .
Khuyến mãi riêng
Nhập hàng một số cái cũng riêng
Còn gì riêng nữa cũng chưa rõ .

 

nói như fen thì đâu phải trung thành, vẫn là đặt lợi ích trước thôi, thử mất lợi ích xem còn trung thành được ko
anh muốn tôi làm thêm việc thì anh tăng lương cho tôi, vậy thôi. Kinh qua 3 4 thằng sếp thích ngồi trên đầu nhân viên rồi nên ta dí khoái lạc song châu vào 2 chữ trung thành
Tại sao ko phải là win-win mà cứ phải là trung thành 1 phía

 

trên đời làm gì có win - win, cân nhắc lợi ích đủ thì làm thoai

 

đấu đá nội bộ là chuyện bình thường, nhưng mà để tới cấp nhân viên làm công ăn lương ở dưới, vị trí mà họ chỉ muốn làm tốt công việc vs đãi ngộ Ok để có mức sống ổn định... mà bâu lại để lật thằng cao nhất tức là thật sự có vấn đề.

 

tầm này ko dám cho nghỉ 50 người 1 lúc đâu fen
sắp đến cao điểm mua sắm rồi

 

Trung thành phải gặp sếp tốt. Trung thành gặp sếp hồ bách thảo nó chỉ coi mình là chó thôi, vì chó cũng trung thành mà....

 

ghim để qua Tết haaaaaaaa