TT - Nhân viên ngừng việc tập thể, giám đốc Co.opmart Biên Hòa bị thay lập tức

gi v fen, bay mấy ngàn nhân sự còn dc mà, dăm ba lính trơn sợ mẹ gì

 

Nhưng cái siêu thị thì nó khác, nghỉ 1 lượt ko có người làm nên mới phải cho bà kia đi đó. Chứ cái kiểu có người thay liền thì 50 đứa này biến ngay và luôn ấy

 

Bay lãnh đạo, giám đốc thì ez vì đội này bay xong thì hậu quả ( nếu có ) phải sau 3-4 tháng mới thể hiện ra.
Chứ bay tầng lớp lành nghề dưới chót thì đặc sản đái vãi ra nó hiện hữu cmnl, coi như năm đấy chỉ để dành huấn luyện lại, các kế hoạch khác bỏ hết.

 

đừng nhầm lẫn với việc cho nghỉ vì ko có việc để làm, ko có đơn hàng của đối tác nhé thím

 

tầm giờ ngta đi mua sắm ít lại, đuổi bớt làm gì căng, thay máu mấy hồi, thất nghiệp đầy ra thì tuyển cái 1 thôi

 

Dạo này nó tối giản nhân sự lắm , kẹo tiền tới mức cho 1 nhân viên tính tiền và 1 đứa dự phòng nếu đông thôi .
Nói chung gọi là "quy hoạch nhân sự" .

 

mấy ngành to chắc ko sao chứ như ngành nha khoa ta nó bé tí, mấy ông sư phụ dặn em có đi làm ở đâu mà ức chế thì cứ chan hòa mà nghỉ làm thôi, ko cần làm căng làm gì, bọn sếp nha khoa tụi nó chơi với nhau nên có chuyện gì thì khó đi xin việc lắm cho nên ta cứ im im mà đi nói xấu lan tỏa thôi

 

Mấy ông kia cũng chỉ tổ chức liên hoan chia tay, ae tâm sự các kiểu thôi chứ bảo nghỉ theo thì không vì hầu hết đều xác định làm gắn bó rồi, nghỉ thì ko biết đi đâu + mấy năm ăn thưởng hạng S ngon nghẻ nên ko lỡ bỏ.
Mà cái đứa lên thay mình nó lại hợp cạ với sếp. Mình thì ko nghĩ nó dám chơi trò đâm sau lưng kích lão sếp đuổi mình đâu. Nhưng hôm đi làm buổi cuối, ông phó phòng có dặn:" làm gì cũng nên giữ 1 phần cho mình, đừng bao giờ chỉ dạy hết tất cả..."
Có lẽ do mình chỉ dạy ae kỹ quá nên công việc hầu như nhận xong chia ra là tụi nó làm trơn tru, mình chỉ việc ngồi chơi + check kết quả. Sếp nhìn thế nên ngứa mắt thì phải

 

Đúng rồi chứ còn gì nữa.
Nói trắng ra là tinh hoa của fence bọn nó đã bào mòn, rút bằng sạch rồi.
Điểu tận cung tàng. Việc ra đi hoặc bị đuổi nó chỉ là vấn đề thời gian mà thôi.

 

Phải chơi thân với sếp hoặc phải làm sếp biết mình giỏi làm được việc ...còn mình biết mình giỏi hay đám dưới biết mình giỏi không quan trọng :v . Ấy là thấy zậy thôi còn mấy chiện khác ko biết .
Tech lead share kỹ thuật dẫn team ok thì team ok hiệu quả cao trong công việc thôi chả vấn đề lắm. Chỉ cần không gặp lý thông thì team sẽ trơn tru ấy mà .

 

mình biết sếp ngu là được rồi

 

Coop nhiều nhân viên và nhánh mà, cứ mỗi nhánh lấy 2-3 nv hỗ trợ trong thời gian tuyển mới thì cái lớp 50 nv kia đi nhanh chóng thôi, nếu muốn.
Nhưng chắc chỉ đẩy đầu chóp thôi chứ đẩy nv làm gì, Coop tầm 5-7 năm trước còn thấy ngon chứ giờ nghe bảo chán lắm, xưa thưởng đến cả chục triệu thì giờ chỉ lương căn bản.
Và mô hình của Coop hình như nó không tuyển nhân viên như các siêu thị khác mà chỉ tuyển thời vụ, muốn làm nv chính thức khó lắm.
Sau vụ này chắc mấy tay giám đốc rén lắm, đối xử nhân viên tốt lên

 

Mi biết sếp mi cùi mía thì chỉ ảnh hưởng việc mi nghỉ hay không chứ sao ảnh hưởng sếp nghỉ hay không .
Cho nên ông Doconga cay cũng đúng nhưng biết lý do tại thằng đó là đủ , còn lại cũng ko cần quan tâm ...trừ phi muốn đổi phong cách làm việc đi coi Đắc Nhân Tâm :v

Thật ra thu nhập thì vẫn cố định (khó đẩy lên thêm nữa), có điều chi nhiều thêm ra hoặc là bắt đầu biết "tiết kiệm chi phí" nên càng lúc càng nát .
Mấy cái công ty - ngành - chỗ làm việc thu nhập trong khung cố định mở lâu năm là có hiện tượng đó thôi .

 

việc nhân viên giỏi bị đuổi ta cũng thấy rồi, ông anh xã hội này xưa làm cho tập đoàn lớn, giỏi quá làm mấy phòng ban khác ghét ra mặt, do vừa giỏi cv, hướng dẫn ae phía dưới tốt, xếp cưng ... , cuối cùng các phòng ban khác đưa lên xếp tổng, 1 là đuổi lão 2 là các xếp phòng ban khác nghỉ, cuối cùng thì ... lão ra đi
gặp lão đợt đó đúng kiểu thân tàn ma dại luôn, nhưng giờ lão ở đỉnh sự nghiệp luôn rồi, đúng kiểu người giỏi đi đâu cũng bức phá được

 

trước giờ thì bé toàn làm mấy nha khoa công ty dạng nhỏ, thì thấy mấy lão sếp hay sợ nhân viên giỏi hơn mình hoặc tìm cách dìm nó bớt xuống k cho nó bá quá, hoặc là giả mù anh đâu thấy năng lực em được như thế, trong khi gánh chuyên môn thấy mẹ, còn sếp đụng chuyện thì éo thấy đâu đợt thất nghiệp đi xin việc khổ vc, toàn mấy chỗ kiếm bs mới ra trường về để dạy bảo cho dễ chứ mấy thằng học hành kinh nghiệm như mình thì éo cần

 

gì kỳ vậy

 

Có đám đệ đủ trình thay thế với mức lương rẻ hơn thì việc gì phải giữ fen nữa

 

nói chuyện người khác như đúng rồi

 

Nhưng đứa nào leader hô đc 50 đứa đồng lòng đình công cũng ghê đó

 

Làm sếp mà ngồi chơi cho bự thấy thì nó đuổi cổ đúng rồi oan éo gì

Lãnh lương lãnh đạo thì phải ra dáng, thổi phồng công việc, báo cáo kpi cao, tỏ ra bận rộn các kiểu