[tuoitre] Khoa Pug khuyên học IT, mua nhà Sài Gòn, Hà Nội dễ ẹc trước tuổi 30

Tiếng Anh ổn, tiếng Nhật khá(đọc dc tài liệu, giao tiếp ok), tech tạm tạm thì lương lậu sao bác. E nghe bọn bạn đi pv hỏi tech với thuật toán các kiểu nghe câu hỏi ớn quá

 

bạn nào không đủ trình code thì học tiếng nhật :v bọn nhật nó còn khát nhân lực hơn anh vì tiếng nhật quá ít :v cứ biết tiếng nhật là điểm cộng rất lớn , code ngu có thể dạy lại :v

 

Kinh nghiệm chém gió trên mạng cho thấy thằng nào chụp hình xoè tiền thì nó gần chết đói rồi

 

Càng giàu thì ở ngoài càng bần...
Mấy cái dạng khoe tiền thì 1 là tiền gia đình, 2 là tiền thuê.
Ví dụ ông boss Hồng Lợi Nam ta quen ra đường mặt áo 3 lỗ nhìn dơ dơ mà tài sản ổng khủng vcl

 

Thời buổi này làm ngành nào xử lý số liệu nhiều thì biết lập trình một ít là một lợi thế lớn.

Vị trí của mình làm hồi trước rất cực vì phải đọc & nhặt dữ liệu rất nhiều. Gom gom vô lại mấy file excel mấy chục MB mà rất nhiều làn crash giữa chừng mất ko biết bao nhiêu thời gian để sửa.

Cho đến khoảng vài năm gần đây thì mày mò làm được cái tool parse text từ web về, với xin được IT cái account đăng nhập vào server để chạy query lấy dữ liệu ra thì rất là sướng. Làm được nhiều việc hơn mà không phải tốn thời gian làm linh tinh như trước nữa. Nhưng vẫn phải giả bộ bận rộn để sếp ko ép thêm việc .

 

thích ông Khoa này ở cách làm clip gần gũi, chứ về khoản giàu có thì éo phải do chăm chỉ làm it hay bán thú cưng, mà chắc do ăn hên tiền ảo hoặc gia thế khủng thôi, nhìn là biết

 

Thôi đừng an ủi loser chúng tôy nữa bạng. Giãn cách 2 tuần râu ria lởm chởm, đầu tổ cú dơ vl và cũng chỉ còn cái nịt đây

 

Có ông nào kêu đặc điểm của ngành này là nhảy việc thì mới được tăng lương lại thấy sai sai sao ấy. Câu đó chỉ có những người có liên quan tới ngành IT hoặc biết ngành IT là nhưng không trực tiếp làm mới nói kiểu đó.

Cũng trích dẫn lời của 1 bác nào đó trên đây trước cũng có nói. Nôm na là trong 1 công ty thì việc tăng lương hàng năm nó chỉ mang tính tăng lương thâm niên vì mỗi năm công ty sẽ đánh giá lại tình hình kinh tế với lợi nhuận của công mà điều chỉnh thôi nên cái việc tăng lương vượt bậc hơn 10% nhưng công việc không đổi là không có đâu.

Vậy nên bảo là "nhảy việc lương mới tăng" thì không đúng lắm. Đúng là hiện tượng mấy ông trong IT sau khi nhảy việc cái lương tăng có khá nhiều, nhưng làm gì có ông nào rảnh đi giải thích ra là tại vì nhảy việc - đổi cả chức lẫn gánh thêm công việc nên lương mới tăng cho người khác nghe đâu. Nên ai cũng đi nghe cái câu "muốn tăng lương thì nhảy việc". Còn bảo lương tăng từ 10 -> 11 hay 12 thì nó lại bèo nhèo vl. Chả ai rảnh đi đánh đổi cái môi trường làm việc với cái benefit mình đang thỏa mãn đi qua công ty khác để cày lại từ mối quan hệ tới môi trường làm việc cả.

Thật ra thì dù có méo nhảy việc, mà giờ đi lên trả giá với HR hay cấp trên kêu em muốn tăng lương thì cũng vẫn sẽ được xem xét đánh giá lại (hoặc phỏng vấn lại) ngay trong công ty mà lên lương thôi Nhưng theo tôi nhận định thì dân dev/IT đa số không khéo ăn nói. Nên hình như đa số đều thà đi PV công ty mới để đổi môi trường :v

Giờ kêu đưa ra ví dụ thì trong lớp nhóm bạn thân cùng khóa thời ĐH. 2 thằng nhảy việc từ mức 10 -> 15 lúc 2 năm trước thì cái công việc mới vô cũng ăn hành ngập mồm chứ có phải công việc cũng y như cũ đâu

 

Đây có ông ngay trang trước này

Nói trắng ra việc phải nhảy thì lương mới tăng nhanh là do làm kém, các sếp thấy không có value, ko muốn giữ, nên mới nhảy để lợi dụng sự đói khát của thị trường vào việc tăng lương của mình. Dẫn đến rank lương bị đẩy lên và nhiều văn mẫu ra đời.
Ai lên đến các cấp quản lý đều biết mỗi kỳ review đều đánh giá value của từng đầu nhân viên, phân loại kiểu:
- giữ bằng được - giữ đc thì tốt mà ko đc thì thôi - xin quit thì kệ mẹ mày...

Cty ta đang làm là cty đầu tiên vào khi ra trường, đến h đc gần 5 năm, lương hiện tại >35, ko so đc vs mấy bạn mấy ngàn đô các thứ nhưng ta nghĩ rank này ko phải thấp, ko đến nỗi phải nhảy để tăng.
Btw, ta yên phận vl, wibu đéo ai muốn nhảy cty lại phải gặp toàn ng lạ...

 

Làm chuyên viên phân tích hệ thống lương cao hơn lập trình chứ nhỉ. Lúc làm đồ án ngồi phân tích đề tài của ông giảng viên đưa ra cũng hết nửa tháng. Mấy thằng khác làm nhanh xong đưa lên ổng toàn kêu làm lại

 

Biết 1 ít k hề là 1 lợi thế đâu.
1 thằng lái thứ dữ từng nói “tao đéo sợ thằng ngu k biết j, chỉ sợ thằng biết chút chút vì nó đéo biết cái j ra hồn nhưng sẽ rất thích ra vẻ chuyên môn”

 

loz này bắn pubg nhưng lúc đặt nick bỏ chữ B cho nó lạ à?

chào anh vợ

 

Biết tiếng Nhật thì khỏi học code, làm PM, Brse còn ngon hơn.

 

Dạ, em nói "ông nào" vậy vì không muốn quote thẳng mặt lời người ta nói ra đó bác

 

IT phân ra nhiều nhánh. Backend giờ kiêm luôn architect với phân tích rồi

 

Nhảy việc có khi gặp phải môi trường đấu đá nữa, mệt lắm. Tôi gặp qua case này 2 lần rồi.
Ông nghĩ vậy tôi thấy hợp lý

 

Tôi thề , phận tôi làm tester mà tôi gặp cái ngữ Comtor với BrSE hay PM đá ngang từ ngành khác qua, không vững cả term, methodolgy với tech. Làm việc căm vcc. Trừ cái tiếng Nhật họp hành với bên Nhật hay Client ra được. Dịch tech document câu chữ ncc. Tới cách hành văn, viết 1 câu văn ra còn không đúng chính tả tiếng Việt. Mà tiếng Anh cũng gãy nên dịch cái docs ra mấy cái từ định nghĩa IT có thì viết sai hoặc dịch sai tè lè ra.

Hiện giờ làm trong cái môi trường nhìn thấy cấp trên hoặc người khác lớn tuổi hơn (nhưng cùng cấp) kém muốn nhảy mẹ qua cái công ty khác cho rồi. Ngồi lâu toàn thấy đầu óc bị ngu đi chứ không giỏi hơn được gì

 

Giờ đang khát nhân lực, toàn tuyển gấp nên nhiều chỗ nó cho lương cao. Chưa kể tụi startup mới nổi có vốn muốn thu hút nhân tài.
Gặp tụi nước ngoài cũng đang thiếu nữa. Mấy nước như Sing, Châu Âu toàn thích làm quản lý, tài chính, không thích dev. Qua mấy nước như VN trả lương 1/4-1/5 là đủ hốt đống dev ngon rồi.

 

Chắc lấy bên voz
Thằng Khoa này nổi lên từ 2018, tức sau khi btc đạt đỉnh gần 20k.
Lúc đó bên voz có ông bảo là đồng nghiệp cty cũ với Khoa pug, làm dev, thằng Khoa mua 1000 btc lúc 2015.

 

Đã từng trải qua, công nhận chán vl.