job ngon thường ở xa, chịu đánh xa bờ ưu đãi hơn tập trung ở trung tâm tp, xin việc hơn 1 năm đc 2 chỗ ok mà đành gạt nước miếng bỏ qua vì sau khi đi lẫn về tổng 60 cây số để phỏng vấn thấy đi làm hằng ngày chắc ko trụ được
^ Nhờ mấy cái bài viết xàm lờ như vầy mà các bạn UV ở VN thường có những cái mơ mộng sai lầm về mức độ "não" của nhà tuyển dụng, hoặc môi trường cty Với mình thì cty nào trả nhiều tiền thì là best nha, chứ đạo lý với chả thân tình mà lương ncc thì next P/S: Ko biết các chế thế nào, nhưng mình đi pv mà nghe HR hỏi cái câu "5 năm nữa bạn nghĩ mình sẽ ở đâu" là mình cực kỳ ác cảm. Thường thì mình sẽ trả lời là "Chiều nay ăn gì em còn chưa biết, chị hỏi gì mà xa xôi vậy? Mình hỏi cái gì thiết thực liên quan đến chuyên môn dc ko ạ?"
Đấy kiểu như câu hỏi trong barem có sẵn vì không có nhiều thông tin về ứng viên. Như mình mấy anh em làm cùng bây giờ trước cứ lôi ra nhậu cái đã, tiếp xúc ngoài xem sao rồi mới phỏng vấn chính thức. Cũng là một cách hiểu thêm về người ta.
Hồi trước thấy mấy bài gì mà nhà tuyển dụng hỏi câu hack não, ứng viên trả lời thông mình nghe khâm phục lắm. Giờ lại thấy mấy case đấy chỉ màu mè xàm hồ bách thảo mất thời gian
Cũng không hiểu tại sao các HR hỏi câu này làm gì, để test thái độ ứng viên? Mẹ, có khi các HR ngày mai mất việc hay không còn lắm lông. Hồi còn tấm chiếu mới hay đọc mấy bài viết này lắm.
Test coi có sự cầu tiến không đó Hoặc thời gian rảnh bạn làm gì trả lời chơi game, đọc sách, blah blah không liên quan đến nghề nghiệp là fail
câu này dể lọc mấy đứa có chí tiến thủ dễ nhảy việc đó. Thằng nào nói em phấn đấu này nọ đi nước ngoài thì dễ tạch ở mấy cty này
Nói thật là khoảng 2 năm đổ lại đây mình đi xin việc thì chỉ có mình hỏi ngược lại HR, vd định hướng cty trong 5 năm tới ntn, phát triển career path cho UV ntn, cty có chính sách ntn trong tình hình dịch kéo dài v.v... chứ làm gì có chuyện để HR vặn vẹo lại Chắc do đi pv nhiều quá, với cũng làm nhiều cty đủ tier r nên biết hết mọi trò, thành ra đi pv khá là thoải mái chứ ko sợ sệt như xưa nữa.
> 5 năm nữa bạn nghĩ mình sẽ ở đâu Mình thấy câu hỏi này hết sức bth, 1 dạng open question xem thái độ ứng viên có phù hợp không, cũng ko cần đặt nặng quá, nó giống như 1 trong hàng chục câu hỏi thăm dò để đoán tính cách ứng viên thôi. VD 1 thằng fresher mới ra trường được hỏi câu này, tất nhiên ko cần nó phải giỏi chuyên môn, nó mà trả lời 5 năm nữa tao làm techlead, CTO blah blah thì có thể xem là hơi bị ảo tưởng, nhìn đời màu hồng. Nếu nó trả lời kiểu chiều em ăn gì em còn chưa biết thì mình sẽ đánh giá thấp vì thái độ cợt nhả hoặc ko nghiêm túc với career path. Các bác đừng hỏi ngược vậy thì nên trả lời thế nào nhé, nó là open question thì ko có câu trả lời cụ thể cho mọi tình huống được, còn tuỳ context của buổi phỏng vấn.
nói thẳng ra với nhau ông làm đi làm mà tích đủ exp thì đi pv toàn hỏi ngược HR chứ tuổi gì HR vặn, còn tới buổi pv cuối gặp giám đốc vùng trở lên may ra trao đổi trực tiếp về quan điểm và định hướng công việc và của công ty hoặc hệ thống. HR họ hỏi chủ yếu để sàng lọc UV ít kinh nghiệm hoặc UV kém thôi, còn anh em nào đủ tự tin thì cứ bỏ qua cho họ.
tuyển cấp độ nhân viên tàng tàng tới tầm trung thì cứ mặc nhiên 1 khuôn mẫu mà hỏi nhân sự cấp cao HR đéo đủ trình để hỏi chuyển qua pv trực tiếp vs lãnh đạo thì là 1 câu chuyện khác
Giờ HR tính ra đâu còn nhiều quyền như xưa nhỉ. Dạo gần đây tui đi pv mấy chỗ thì HR đúng nghĩa chỉ là trung gian thôi - từ cty nhỏ tới lớn. Công nhận khác nhiều so với hồi đó mình đi pv. Tui h cũng tỉnh táo hơn rồi ko tới nỗi dị ứng HR như xưa - lâu lâu cũng gặp HR "lạm quyền", hoặc cũng có thể tại JD nó chém quá tui tưởng vị trí ngon, gặp vậy thì pv xong chủ động từ chối luôn ko pv típ nữa. Giờ chỉ hay gặp 1 vụ là ứng tuyển vị trí A, pv xong thì "em nghĩ anh sẽ hợp vị trí này hơn" - offer mình pv vô A+ thường là supervisor hoặc chăn vịt, xong lên cao nữa gặp tầm dept head vô pv thì tạch . Kiểu cmn mình bị lỡ cỡ .
Giờ trừ cty to tổ chảng thì tự tuyển, chứ cty tầm trung đổ xuống thì toàn thuê HRBP tuyển dùng, xong setup pv đồ thôi. Vấn đề là ở nhiều cty, bên HR hoàn toàn off-sync với dept cần tuyển, nhiều lúc còn ko thèm nói chuyện với nhau ấy - thành ra đi pv mấy chỗ này nó cứ xàm xàm thế nào đó: HR thì cố tỏ ra nguy hiểm, hỏi những câu đần độn ghê ghê, xong Head Dept hỏi chuyên môn. Thành ra nhiều khi pass tech test nhưng lại fail bên HR, mặc dù HR này chả có cái logic gì cả
Này là câu chuyện lúc trc tui gặp, hồi 2017 lúc đi rải cv & hồi 2019 lúc định nhảy việc mà bất thành . Btw HRBP tới h vẫn ko rõ là cái mả mẹ gì nhưng các bạn ấy tự tin bên cạnh chuyên môn HR thì có kiến thức về ngành nghề (bọn nó nói), nhưng theo tui thấy thì cái kiến thức đó nó chỉ tầm...đám associate là cao, thành ra đứa nào ảo tưởng là nói chuyện trớt quớt. Dạo này thì ko gặp HRBP nữa mừng vl ấy :v.
HRBP = Human Resource Business Partner, nôm na là các cty agency chuyên tuyển dụng bên thứ 3 ấy mà. Mấy bạn này thì phủ sóng nhiều ngành nên kiến thức tổng quát thì có, nhưng bảo sâu thì ko. Vấn đề là cứ phải tỏ ra chuyên nghiệp, am hiểu v.v... nên thành ra nhiều khi cảm giác kịch quá lố. Ưu điểm thì các bạn này đa số n/c rất lịch sự, hỗ trợ UV tận tình trong các khâu process với cty cần tuyển.
Mé vậy mà hồi trc pv vô VNG cũng gặp 1 con mẹ HRBP, ko phải bên thứ 3 mà HRBP cái cmg, vô nghe nó chém hưu chém vượn cho cố về "sự hiểu biết sâu sắc với ngành", còn nhắc về những đa đề - cơ bản do tui pv vào lại nên biết ng` này ng` kia - cuối cùng sau 4 năm kể từ buổi pv xàm hồ bách thảo đó thì tất cả những điều nó nói đều trật lất - ng` nó kêu giỏi thì phốt chất rổ rồi bị đuổi, ng` nó xài xể thì ko pgd cũng division lead các cty to hơn VNG, hướng phát triển ngành thì đi trớt quớt luôn . Độ ảo tưởng kịch kim nên h cứ nhắc HRBP là lại nhớ đến hồi tính vô lại VNG .
Câu này thật ra hỏi ok mà, để xem mình và định hướng cty cho vị trí ấy có khớp nhau ko. Vd hồi 2 năm trước pv senior 1 cty, hỏi câu này để xác định xem mình có muốn làm lead, vừa đá chuyên môn vừa đá thêm chút quản lý và 1 số chuyện khác ko, hay là chuyên môn thuần. Tất nhiên tụi hr hỏi thì là vứt đi, nhưng các sếp thì hỏi thường mang ý trao đổi, 2 bên ngồi trao đổi định hướng thì chả hỏi cái này hỏi cái gì nữa.
Để tui đính chính, tui ko dị ứng câu hỏi mà tui dị ứng người hỏi. Tất nhiên nếu người hỏi là Head Dept hoặc CTO/ CEO đồ thì sẽ khác, mình hiểu là họ đang dò xem mình tính gắn bó lâu dài với cty ko. Chứ gặp mấy má HR nói 3 câu là biết lạc quẻ r mà cứ văn mẫu hỏi câu đó là tui auto ngứa mắt
