Thực ra mấy câu kiểu bt thế có thể trả lời dễ dàng, e làm việc với a, yêu cầu của a đơn giản nhưng transparency, hầu như bất kì ai cũng biết ai hôm nay làm gì (kanban mà ) v.v... có khi quay sang nhìn để hr nó nói dùm mình luôn. Ý là tui đặt mình vào vị trí thằng ứng tuyển, mấy câu tui muốn biết vì có ích để cân nhắc chắc chả ai muốn trả lời luôn: launch đc mấy tháng rồi, đối thủ lớn nhất là thằng nào vậy, v.v... Hay như hồi đó vào fptplay đặt vấn đề luôn là ng dùng e thấy sp ko là lựa chọn đầu trong mắt user chút nào, coi phim có phimmoi, coi đá banh có k+, coi truyền hình sctv rẻ bèo, vậy trọng điểm ở đâu (dạo đó 2016, vào rồi sếp còn bảo mày hỏi nhiều thật ) Thì trc nay tui cũng làm cty tầm trung thôi, nhỏ nhất là chỗ nghỉ đợt dịch là 100+ chứ còn lại toàn từ 500 mạng đổ lên. Nhưng h cảm thấy vậy chỉ là làm khó mình thôi, ko ít chỗ ng ta mù tiếng anh nhưng cty thực sự ko tồi hay lôm côm gì dù nó nhỏ, size cty ko thể hiện đc gì nhưng thằng nào to thì chắc chắn có "nhiều chuyện".
Mấy ông nào làm văn phòng ko biết design thì nên bỏ mấy trăm k ra nhờ bên design nào đó thiết kế 1 cái CV đẹp chứ mẫu free trên mạng trông chán chết mẹ. Đầu tư có lời đấy, trust me.
Quan trọng là nội dung thôi chứ ba cái hình thức làm gì. Cv sếp chữ 1 size, canh đầu dòng thẳng tắp, các tiêu đề ghi full chữ hoa, nhét vào excel xong cóp ra word canh lại, hết. Tui đánh vào word còn canh dòng là đầu tư vl rồi :v. Cv có design này kia thì chắc dài tới trang 3 mất... Xưa hỏi hr có bao h e để ý trình bày hay bố cục ko, câu trả lời là ko :v. Yêu cầu tui ghi ra thì cóp hết vào jd, thêm mấy cái yêu cầu chung của cty - mấy cái thực ra có hay ko cũng vậy, tới lúc xem cv thì thấy khớp nhiu dòng, đủ thì gọi :v...
CV chỉ cần nhìn gọn, đủ thông tin, đừng lan man chi tiết là mình duyệt qua interview. Chứ hoa hòe lá cành mà nhìn vô ghi 1 nùi chữ, hoặc có vài dòng thì cũng next thôi. Nói chứ qua giờ pv nhiều, gặp mấy em gái xinh cái cuộc đời nó vui lên liền :)
24 tuổi đi thực tập nhanh còn kịp :( 7 triệu chạy quảng cáo cỡ small business còn thấy thiếu , cty chắc dưới 20 người à bạn
cv mình có vài dòng , cộc lộc , ăn gì lhọc ở đâu , với 4-5 cái gạch đâù dòng làm gì ở đâu . Thời gian gần đây bắt đầu mới biết cái linkedin T_T . Quá muộn
Tuỳ ngành. Ví dụ mấy ngành thiết kế, đồ hoạ...mà CV dựng kiểu word có khi nó skip không xem tới portfolio đấy.
Lul... Cv tiếng anh mời ầm ầm đây. Công ty nước ngoài lương cao hơn thì cứ CV tiếng Anh chứ tội gì tự đóng cửa của mình lại? Công ty HR dốt thì xác định chả thơm rồi tiếc rẻ làm gì. LinkedIn post cv lên kèm 1 status open for job là HR headhunter liên hệ mấy ông trả lời mệt nghỉ luôn ấy. Mà dĩ nhiên CV của mấy ông phải tương đối trở lên.
Chứ quan điểm ai bây h ba nội :v. Chắc tại xưa bi quan với inferior complex nặng quá sau này thấy mình dại vl lỡ nhiều thứ nên sanh tật mới Headhunt gọi quài nè, mà toàn kèo thúi với trái ngành chả hiểu Này chuẩn nè. Mẹ cv mình hồi làm game, phần đó nó ăn cả nửa trang. Ghi tè le hột me cả ra ng ta đọc cũng rối. Hiện h còn có 4 dòng. Chịu trách nhiệm launch, vận hành, training, quản lý, diễn giải ra tí thôi chứ tới cả lập báo cáo rồi rằng thì là suggest định hướng blah blah nó nằm cả trong phần vận hành cmn.
Tham gia vào tuyển dụng mới thấy bọn head hunter vì sao bị ghét. Cứ đưa cv rồi ăn tiền, móc nối tùm lum. Có những case đi pv cho vui để tụi nó lấy tiền.
Hỏi kĩ thôi, sai lầm trước đây tui cũng mắc phải là mời là đi mà không hỏi trước. Nếu như đứa HR hay head nó hiểu và giải quyết những câu hỏi của mình được thì ok bên đó biết mình đang cần ai và làm việc gì.
Uhm h nhiều vị trí mình thấy thì reject tại chỗ, còn lại thì vẫn đi. Cơ mà thông qua headhunt nó thoải mái hơn thiệt, chả phải làm gì cứ trả lời câu hỏi nó điền form cho, gửi lại mình xem xong tới ngày thì đi pv thôi. Mà cv tui còn chả ném lên linkedin, tóm tắt tất cả trong nửa trang A4 vậy mà hiệu quả nhất. Vl ứng viên đi pv nó cũng có tiền hả, tui tưởng chốt kèo rồi mới chia % cho nó, xưa bà giáo dạy chứng chỉ, làm bên pyco, bả kiu chốt xong kèo là headhunt nó ăn 3 tháng lương của mình @@
Ko, chỗ tui apply nói rõ ràng mà má . Đi pv đc tầm đôi chục, làm đc 5 chỗ, ngắn nhất là 1 thằng cty con của TNMU vào rồi mới bít - đc 3 tháng , lâu nhất là chỗ vừa rồi, ~4 năm, còn đâu to to như vng hay oppo tầm 2 năm hơn là thấy có đổ nợ & bị thanh lý rồi.
Cứ 1 cv mình gọi đi interview mà qua head là nó ăn 500k (tùy tụi), còn chốt kèo thì đó là cái khác nữa.
