up date Hơn 5.000 công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại

Theo Điều 199 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ có quyền đình công trong 02 trường hợp sau:

1 – Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân mà không tiến hành hòa giải.

2 – Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc có thành lập nhưng:

+ Không ra quyết định giải quyết tranh chấp; hoặc

+ Người sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

chi cần gửi văn bản lên Ủy ban nhân dân, nếu Ủy ban nhân dân ko c hỉ đạo giải quyết thì có quyền đình công
Và thường chỉ cần gửi văn bản lên là giải quyết dc ngay:
2 – Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc có thành lập nhưng:

+ Không ra quyết định giải quyết tranh chấp; hoặc

Tuy nhiên phải lưu ý thời hạn 05 ngày
Trong bài báo
Như Lao Động đã thông tin, vào chiều 2.10, khoảng 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại xã Diễn Trường) kéo nhau rời công ty trước giờ làm việc buổi chiều. Công nhân cho rằng, công ty ép sản lượng cao, đồng thời có kiến nghị tăng lương, tăng tiền trợ cấp xăng xe, độc hại…
Ngày 5.10, Công ty TNHH Viet Glory đã tiếp tục có sự tiếp thu, điều chỉnh một số chế độ, chính sách theo hướng đảm bảo quyền lợi người lao động và thông báo cho toàn thể lao động, kêu gọi công nhân trở lại làm việc, đồng thời khẳng định nếu công nhân tự ý nghỉ việc từ 5 ngày trở lên sẽ bị sa thải theo quy định.
Tối 6.10, nguồn tin của phóng viên cho biết, Công an huyện Diễn Châu đã vào cuộc vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Viet Glory (trụ sở và nhà máy tại xóm 8, xã Diễn Trường) để xác minh, làm rõ nguyên nhân.

 

Bỏ tù hết lũ phạm pháp này đi

 

Rộng đường dư luận, tôi xin post bài báo của báo Lao động
Ngừng việc tập thể cần nghĩ đến lợi ích hài hoà

Tính đến sáng 5.10, hơn 5000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory tại Diễn Châu (Nghệ An) vẫn tiếp tục ngừng việc tập thể dù tổ chức Công đoàn đã vận động họ quay trở lại làm việc.


Hơn 5000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc tập thể. Ảnh Hải Đăng
Đây không phải lần đầu, người lao động tại Viet Glory tiến hành ngừng việc để ra yêu sách, kiến nghị với chủ doanh nghiệp.

Tháng 2.2022, toàn bộ người lao động tại doanh nghiệp này cũng đã không làm việc trong khoảng gần 1 tuần với nội dung chính là tăng lương cơ bản và bổ sung phụ cấp thâm niên.

Lần ngừng việc tập thể này, người lao động đưa ra 8 kiến nghị như tăng lương, tăng tiền trợ cấp xăng xe, độc hại…

Cần phải nói rằng những kiến nghị của người lao động là chính đáng song cần phải căn cứ vào các quy định của pháp luật và tình hình thực tế.

Theo nhận định của Phó Chủ tịch LĐLĐ Diễn Châu Vũ Duy Từ, đối với những kiến nghị của người lao động, công ty đã tiếp thu trả lời đầy đủ, điều chỉnh một số nội dung công nhân đề xuất. “Qua rà soát, chúng tôi nhận thấy Công ty thực hiện các chế độ chính sách đầy đủ, đúng quy định, nhiều khoản như lương, phúc lợi đã cao hơn mặt bằng chung”- ông Từ nói.

Cũng cần ghi nhận nỗ lực của doanh nghiệp trong việc tạo ra việc làm cho người lao động ổn định trong bối cảnh rất nhiều doanh nghiệp khác thiếu đơn hàng, công nhân, người lao động phải nghỉ việc, giãn việc. Tính chung cả nước, riêng quý III.2023 có hơn 940.000 người lao động thiếu việc làm.

Sâu xa hơn, Nghệ An đang nổi lên là địa phương có tốc độ thu hút đầu tư FDI tốp đầu cả nước với mức trên 1 tỉ USD từ đầu năm 2023 đến nay. Chìa khoá chính là cải cách hành chính theo hướng nhanh, gọn, hiện đại, tạo thuận lợi tối đa cho nhà đầu tư, doanh nghiệp. Đồng thời đảm bảo nguồn nhân lực ổn định để doanh nghiệp, nhà đầu tư yên tâm hợp tác làm ăn lâu dài.

Sự kiện 5000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc tập thể dài ngày không chỉ gây thiệt hại cho doanh nghiệp mà có thể ảnh hưởng tới môi trường đầu tư chung của Nghệ An trong thời gian tới.

Các cấp công đoàn ở Nghệ An đang nỗ lực thuyết phục người lao động trở lại làm việc; nỗ lực yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo tốt hơn các chế độ, phúc lợi cũng như các quy định hợp lý trong điều kiện của doanh nghiệp.

Bản thân người lao động cũng cần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp, hài hoà các lợi ích, lắng nghe những đề xuất, phân tích thấu đáo từ tổ chức công đoàn.

Bởi nếu không vì lợi ích chung thì đối tượng chịu thiệt thòi không chỉ là người lao động, doanh nghiệp mà còn cản trở cơ hội phát triển của địa phương, của đất nước
https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/ngung-viec-tap-the-can-nghi-den-loi-ich-hai-hoa-1250381.ldo

5.000 công nhân ngừng việc tập thể: Công ty trả lời 8 kiến nghị

Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại huyện Diễn Châu, Nghệ An) đã có văn bản thông báo, trả lời 8 kiến nghị của khoảng 5.000 công nhân ngừng việc tập thể.


Chiều 2.10, 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại huyện Diễn Châu, Nghệ An) ngừng việc. Ảnh: Hải Đăng
Tối 2.10, Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu đã có báo cáo về vụ việc ngừng việc tập thể của 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (trụ sở, nhà máy tại xã Diễn Trường).

Theo đó, sự việc diễn ra vào đầu giờ làm việc chiều ngày 2.10, có gần 6.000 công nhân tập trung tại nhà xe, đến 13 giờ 30, trên 5.000 công nhân đồng loạt ra về.

Theo Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu, người lao động ngừng việc tập thể để kiến nghị 8 vấn đề.



Văn bản trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Viet Glory. Ảnh: Hải Đăng
Cụ thể, đề nghị tăng lương cơ bản vì công nhân cho rằng vào tháng 7.2023 nhà nước có tăng lương mà Công ty không thấy tăng. Mặt khác khác một số nguồn tin cho rằng có công ty cùng tập đoàn ở Ninh Bình mới ngừng việc và được tăng lương nên cũng ngừng việc để đòi tăng lương.

Công nhân cho rằng sản lượng mục tiêu của nhà máy đề ra quá cao, đề nghị điều chỉnh lại cho phù hợp; đề nghị công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ; Một số cán bộ lời nói, hành động chưa đúng chuẩn mực.

Đề nghị Công ty kiểm tra lại máy chấm công, nếu công nhân đi làm nhưng không có dữ liệu chấm công thì phải xem xét bổ sung, không được ghi cảnh cáo; Việc họp hành quá nhiều gây ảnh hưởng đến công nhân.

Công nhân đề nghị thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép của công nhân; Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc.

Trong buổi chiều 2.10, Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory đã có văn bản thông báo, trả lời đầy đủ 8 nội dung kiến nghị của công nhân. Theo đó, Công ty cho rằng mức lương tối thiểu vùng tại Diễn Châu là 3,64 triệu đồng, Công ty đã trả mức hơn 4,13 triệu nên không có cơ sở tăng lương; mặt khác Công ty hiện ít đơn hàng nên không thể điều chỉnh mức lương cơ bản.

Công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của cán bộ, ai vi phạm sẽ bị kỷ luật. Công nhân mang thai tháng thứ 7 được về trước 1 giờ theo quy định, sẽ kiểm tra lại máy chấm công, trường hợp công nhân đi làm nhưng không chấm công được cần có thông báo ngay để xử lý. Công ty sẽ điều chỉnh lại thời gian họp cho phù hợp, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính vào thời gian tăng ca.

Về kiến nghị giảm sản lượng, Công ty cho rằng ngày 1.10, Công ty quyết định tăng mức thưởng sản lượng cho toàn thể công nhân.

Công ty sẽ xem xét bổ sung số lượng công nhân được giải quyết chế độ phụ cấp độc hại nếu công nhân làm việc trong môi trường độc hại, còn chế độ này hiện nay đã được thực hiện đúng quy định.

Công ty cũng cam kết thưởng tháng lương thứ 13 sẽ được tính theo quy định phúc lợi của Công ty.

Công ty cũng đề nghị toàn thể công nhân đi làm vào sáng 3.10, trường hợp tự ý nghỉ việc sẽ bị xử lý theo quy định.

Theo Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu, sự việc công nhân ngừng việc tập thể là tự phát, không thông qua tổ chức công đoàn.

Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu đề nghị toàn thể công nhân sớm trở lại làm việc, mọi kiến nghị sẽ được trả lời, giải quyết kịp thời và tổ chức công đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân lao động.

https://laodong.vn/cong-doan/5000-c...p-the-cong-ty-tra-loi-8-kien-nghi-1249259.ldo

 

Lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ

 

Nghỉ thì cứ nghỉ thôi nếu ko vướng bận gì

 

Các cụ thời xưa sống dậy chắc tâm tư lắm

 

Nói chung là ở đâu cũng thế nld thì phải tuân theo luật lđ nhưng người thuê nld thì “đâu đâu llđ đâu để tao sản xuất lên nó phát”

 

tâm tư gì ?

 

Công nhân với nhà máy cãi nhau là chuyện thường, hầu như ít thấy vụ nào mà CA phải dây vào, đek hiểu nổi mấy ông lãnh đạo khu đấy quản kiểu gì
Mà cái vụ tăng lương lần này cũng hài, chuyện sau khi luật thông qua thì giá sinh hoạt chắc chắn sẽ tăng, nhưng lương thực tế công nhân có thể sẽ không tăng cũng đã đc nhắc đến rồi.
ĐM best chính sách, thực sự thì đây là lần đầu (theo mình nhớ) là tăng lương thì lên TV mà nhận

 

Điêu dân, ai nói không tăng hả. tăng rõ rành rành ra mà ko thấy à. tui tăng hẳn 1.500 nè

 

Lương trung bình khu vực là 3.640.000, lương công ty là 4.130.200.

• Công ty nhận ít đơn hàng vẫn phải trả lương cao hơn mức trung bình
• Công nhân biểu tình sai luật

Ủy ban huyện ko kêu công an vào cuộc sớm là dễ phát sinh nhiều chuyện

 

Lương 4tr nhưng phải lo nghĩ cho mấy thằng chủ tư bản vs gdp cả tỉnh

 

Dân nước ngoài mà đoàn kết lắm. Trong nam nó cũng ngại tuyển. Vì tuyển vô làm ít, lách quy trình kết bè thì nhiều. Chuyên kích động làm mình làm mẩy để tăng này nọ, không được thì phá hàng làm hư máy. Đâm chọt mấy đứa khác đang làm không chịu ủng hộ phong trào quần chúng

 

Nhưng lương trung bình tỉnh là 3tr6
Rồi muốn tăng lương khi cty ít đơn hàng?
Rồi sao ko tuân thủ luật ld, gửi cv lên ubnd huyện

 

há há...

 

Nói giọng văn nhà báo thôi.
Muốn bàn việc thực tế thì 3-4tr giờ ai mà sống nổi lấy lương trung bình vùng ra so không có nghĩa là nó chấp nhận, kêu làm đúng luật lao động chắc nó đả không làm công nhân nữa. Ngu sách làm liều

 

Về luật thì bên đình công sai. Nhưng mà đúng sai là cái cần quan tâm ở đây à. Trong khi tự hỏi là công đoàn cơ sở ở đâu trong vụ việc này

 

Ngoài trừ đình công đột suất như hiện tại thì công nhân có cl gì có giá trị mà đòi nầy, đòi nọ với tụi chủ ? Hỏi thật