VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

Nó có luật về dữ liệu cá nhân và quyền riêng tư mà ông. Những cái ý mà tôi nói hoàn toàn có thể viết ra thành policy của công ty bình thường chứ có vướng mắc gì đâu. Tôi không phải là luật sư nên từ ngữ không chặt chẽ lắm, nhưng tôi cũng đã nói rõ ý của mình rồi. Nhưng cấm nhân viên share info với nhau cũng là một cách bảo vệ quyền lợi của công ty nên nó không thích thôi. Tôi thì đứng dưới góc nhìn của thằng cu li làm thuê, nói thì nói thế thôi chứ cũng chả tích sự gì.

 

cái việc biết lương mình hiện tại có bằng thị trường hay ko thì đầy ông bị hớ

có 2 dạng 1 là làm lâu dí chết 1 chỗ ko đổi , tưởng trung thành là ngon ai dè cùng vị trí đó công ty khác no trả x2 x3

dạng 2 là deal lương hớ, như thằng em phòng legal deal hớ , xong giờ đâu deal lại dc, có nhảy việc thôi

 

Chuyện share thông tin lương đa phần các công ty đều không khuyến khích... Ở cấp độ nhân viên thân tình share với nhau thì đó là chuyện cá nhân thôi.

Ở VN thì khoe lương nhiều, chứ làm với bọn Tây tụi hỏi lương tụi nó kiểu như đang hỏi "Mày hôm nay có quay tay không?"

Công ty trước tui làm 1 ông trưởng HR bay màu vì vô tình làm lộ bảng lương

 

Do ông đang đứng ở góc nhìn của 1 người muốn biết (tui nói thẳng là tò mò) thông tin của người khác nhưng bị cấm cản nên ông mới thấy không thích.
Chứ tui mà làm việc ở 1 môi trường mà thông tin cá nhân của mình không được bảo vệ, 1 thằng ất ơ nào đó vô tình biết được thông tin của tui rồi đi rêu rao khắp nơi, nhưng không làm gì nó được (vì có policy gì đâu) thì nó cay vl ông à

 

cái share thông tin lương là 1 dạng chiêu trò bóc lột chớ hay ho mẹ gì

mấy bố đi làm kiểu bị hội chứng stockholm , bị bóc lột quá rổi mặc định thế là đúng

như mấy đứa công nhân tụi chủ trả lương rẻ mạt, cố tình lấy lương dự toán nhét vào tăng ca , bắt công nhân tăng ca chết bỏ mới đủ sống.... Rồi sang công ty đàng hoàng người ta quéo cho tăng ca lại giãy nãy

 

Ngày xưa HR log in mail ở máy mình quên log out, mình biết lương cả công ty. Mà không quan tâm luôn vì dưới góc độ thằng làm thuê thì chủ nó trả theo góc độ của thằng đi thuê lao động, suy nghĩ theo chiều hướng của người làm chủ. Nên đến bây giờ mình có tư duy người làm chủ, nhưng vẫn là thằng làm thuê

 

Nó nói ngu vl ra ấy.

Phải nên là tại sao không làm chỉ 80% nhưng lại hoàn thành được khối công việc 100% của người khác. Dành 20% còn lại nghỉ ngơi thư giãn để lấy lại sức.

Thứ ngu hồ bách thảo mới bảo người ta làm 120%. Mịa sức có 100% làm 120% ? Mát nịt.

 

có thằng cùng vị trí mình, công việc = nhau mà lương nó lại cao hơn thì mình ko vui rồi

ông có thể hỏi thằng dồng nghiệp ông, chứ công ty sẽ ko trả lời

 

À thực ra hồi đó mình có bán thông tin lương của đồng nghiệp cho mấy thằng ghét nhau để đổi lấy bữa nhậu

 

thật là đê tiện

 

Có ảnh nóng của HR trong mail không bác

 

Lươn cmn lẹo.

 

Nghĩ kiểu gì mà ảnh nóng để trong mail. Mà cũng 2 con lớn rồi chứ có gì mà mò

 

chả bù tôi, tôi kiếm mối hàng ngon cho chúng nó mối ngon 1 năm chĩ 1 chỗ đó tiết kiệm gần tỏi, sếp cũ biết nên vi vu. ổng mất phát sếp mới lên cái việc đầu tiên nó làm là nó hỏi chủ hàng bên kia có cho tiền tôi không ???

 

K ngu đâu, tham thôi. Làm đúng lương thì đâu ra mà lãi nhiều.

 

Cách nói nó ngu thôi. Ai hơi đâu bỏ ra 120% để nhận được lương của thằng làm 100% công việc. Đó là cách nói ép buộc, áp công việc, nói thẳng ra là nói ngu.

Muốn người LĐ cố gắng thì nên nói mát mẻ, khích lệ nó lại chả tốt hơn. Cái này hồi đó tớ dùng hoài. Cứ khen vào, cứ nói mát mẻ vào thì tụi LĐ dưới nó làm cho mình đầy đủ luôn á, còn làm giúp luôn phần của tớ. Tính ra nhiều khi lên công trình tớ toàn làm việc nhẹ, tụi kia làm giúp hết ráo.

 

Giá mà chỗ mình được như thế

 

"Deal hố lúc vào" lol, này nói chứ cty ko lầy thì deal lại cực nhanh nha, 3 tháng sau khi vô làm (tính luôn thử việc) là đc rồi, ba cái lí do "chưa tới kì xét duyệt" hay qq gì đấy toàn là xàm đặc sản thôi.
Nói chung là chuyện lương léo, "khung của cty", "kì xét duyệt" blah blah toàn ba cái xàm quần cả. Ông thấy hk đòi tăng lương thì kêu quá %, tới lúc sắp mất ng` thì tăng 30% , ông ko nói nhưng tui hỏi chơi thôi chứ biết thừa nè: nó nghe ông sắp nghỉ nó bảo tăng 30% như thể chuyện đó dễ đi vạch quần đứng tè trong toilet, nhưng lúc ông đòi tăng thì kêu khó, kêu quá % này nọ lọ chai .

Quá % hả, xưa tui gặp nè, nếu thực sự là quá % thì cty luôn có cách khác để bù cho thu nhập của nhân viên nếu nó muốn, vấn đề là nó có muốn ko thôi . Cái trò "deal lúc vào" nó là cái bài xưa như trái đất mà ko hiểu sao cty nào cũng làm & nv ai cũng tin :v...

 

Ta vẫn chưa hiểu cái quá % lắm, cty cũ đợt mới làm fresher, xin tăng lương 50% nó bảo éo, max 30% thôi, xong cả tầng gần 20 mạng (1/2 quân số) nghỉ 1 mạch, thì cty vẫn ko tăng mà chỉ nói mồm, sau nửa năm nữa sẽ tăng 30% nữa, keymember thì lúc ngày đưa đơn xin nghỉ việc mới tăng 50% (lol), mình nghĩ lúc đấy ng ta deal đc lương tốt với cty khác cmnr, sau nay hỏi loanh quanh thì ai xin nghỉ đều deal đc hơn 50% lương so với chỗ cũ.