VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

Con clone của tui xài đúng ava này, OnionBro :v. Còn có acc nào khác thì là mạo danh!

Mà clone kia chừng nào đi bút bi bút máy mới xài

 

Mình cũng còn 2 anh em song sinh nữa

 

Cách này là cách tốt nhất và cũng ko có nặng nề mang tính hù dọa nhau rồi, làm cty nhìu cấp tý thì line manager cũng là làm công thôi, không tăng cho lính cũng đâu có nghĩa là mình đc hưởng phần đó đâu.

Nhưng mà nhiều lúc thằng chủ hay thằng giám đốc nó thích không đì lương mà có thể do HR nó có nhìu KPI về đè lương hay ép lương thì khó đỡ lắm, cũng có thể do chủ hay giám đốc chỉ đạo nhưng mà nhìu khi không phải

 

Vẫn là do huynh đài không tìm hiểu kĩ
Tuyển dụng nó ghi rõ range lương mà, còn tin tuyển dụng nào ghi lương cạnh tranh mập mờ thì next đi cho nhanh .
Còn huynh đài cứ đòi public lương thì hỏi bác là có công ty nào public rõ range lương không ? public xong thì đừng mong tuyển người nhé cty đối thủ nó dìm cho chết

 

Đợt dịch đang căng thì cty ta bị lộ bảng lương do má HR bất cẩn gởi cho toàn công ty (sự thật có bất cẩn thiệt không thì hên xui). Sau đó, có một chú đang hăng say năng nổ bỗng chây ì, éo chịu làm gì, nghỉ cũng éo xin phép hay báo gì, mà chú đó là em của chủ tịch. Sau lầy quá lầy mới buộc lòng cho nghỉ, thế nên đừng coi thường chuyện lộ thông tin lương. Còn việc trả lương không chỉ đánh giá trên năng lực không đâu mà còn phụ thuộc vào nhiều chỉ số khác, ta đi đái chung với các sếp nghe các sếp nói vậy.

 

Cái lí lẽ tui hay thấy nhất là sao cùng level, cùng output mà lương khác nhau
- Lúc deal lương khi vào công ty mới : lúc này năng lực xem như cùng level đi, nhưng yếu tố về ngoại hình, giao tiếp, cách nói chuyện, sự tự tin … nó ảnh hưởng đến mức lương đầu vào nữa. Nên nhiều ông hay bảo sao vào cùng đợt mà lương khác nhau là vì vậy
- Lúc deal lương khi đã làm việc ở cty được 1 thời gian : ngoài skill và output ra, còn nhiều yếu tố khác như teamwork, giao tiếp … ảnh hưởng đến lương nữa .
Nên môi trường thực tế thì chẳng có ai thực sự là “ngang” nhau cả

 

lương là tiền thằng chủ phát, nó ép đc thì ép thôi, còn lại đều là ngụy biện

 

Cty ta có case thế này, thằng kia rất là giỏi cả cty đều biết, nhưng cấp bậc nó chỉ là nhân viên, và nó cũng ko phải là cán bộ nguồn do nó ko thích đấu đá chính trị, nó chỉ thuần tech thôi. Nó quăng đơn xin nghỉ việc vì nó nói lương thấp, giờ nó có làm x2 cũng ko tăng đc. Và BGĐ đồng ý cho nó nghỉ dù rất tiếc chỉ vì nếu tăng lương cho nó thì các vị trí tương đương nó sẽ có áp lực tăng lương, phá vỡ cơ cấu quỹ lương hiện tại.

 

Tăng lương cho 1 người thì sao vỡ cấu trúc quỹ lương được
Âm thầm tăng thì ai mà biết đúng không ?
Nhưng có cái risk to đùng là ông kia hay ai đó vô tính tiết lộ vụ tăng lương này, sẽ như quả bom nổ .
Chắc thấy risk to quá nên thôi bỏ đó.

 

cái này cũng tuỳ, cty cũ mình khá minh bạch vụ năng lực, có thằng cu fresher năm 98 mới học code gym ra lương tầm 8-10tr, sau 1 năm lên lương mang juniror, lúc mình nghỉ thì nó đc 2 năm và đang học làm PO nên đoán lương cũng tầm 16-18 củ, và mọi ng đều thoải mái vấn đề này, vì mọi ng cho là nó có năng lực nên ko tị nạnh gì lắm.

 

không có rísk đó đâu, đã đc công nhận "giỏi" thì cơ bản là không muốn giữ hay line mmaager sợ đụng chạm ko bảo vệ để tăng lương thôi, phòng ban khác có làm job tương tự éo đâu mà so đo kiểu đó đc , tóm lại là ngụy biện hết
p/s: âm thầm tăng lương cá nhân tôi thấy đầy lun, đặc biệt là mấy lính gần mặt trời nhất cho nên khó nói lắm

 

Thì tui chỉ đoán dựa trên các dữ kiện ông kia đưa thôi. Chứ nghe lí do vỡ quỹ lương do tăng cho 1 người thì rõ là nguỵ biện
P/S: Lính gần mặt trời thì độ giữ mồm giữ miệng cũng khá an tâm nên mới dám âm thầm tăng đó

 

nguyên tác là người đc tăng thì lúc nào cũng im im cả trừ phi bị ngu, còn lộ chuyện thằng đó đc tăng thì 99% là từ mồm line mmaager nhìu lúc hớ miệng hay bên HR, việc lộ mình đc tăng lương ko bao giờ lợi j cho bản thân cả

 

Không có gì là tuyệt đối cả, bị mấy quả bị đâm như vậy rồi

 

Thằng bạn thân mới khoe, submit đơn nghỉ xong xếp đòi tăng lương 50% mà lương nó hiện tại chắc cũng tầm 70 củ..vẫn nhất quyết nghỉ

 

Ta làm bên tech, cty lớn range lương có rõ cho từng level rồi, thông tin public từ nhân viên. Cty nhỏ thì chịu, deal lương bị hớ là bình thường. Bên mình còn chưa ai làm platform nào để chia sẻ lương cho tiện, đi pv nhiều mới thấy ngoài thị trường lương bổng thượng vàng hạ cám, nhất là người mới với người cũ.

 

Vô đây trầm cảm quá

 

Tech cũng có nhiều mức, thuần tech mà qua khỏi senior mới cần chút kĩ năng quản lý, nhưng làm staff thì vẫn đi chuyên về tech đc, trừ khi cty ko phải cty tech thì chịu, nghỉ kiếm chỗ khác mà leo thôi